Nous vous prions de bien vouloir trouver en téléchargement un communiqué Force Ouvrière intitulé « Le gouvernement et les fonctionnaires : l’amour vache« .

Nous vous invitons vivement à en prendre connaissance pour que vous puissiez constater par vous même le double discours porté par le gouvernement à l’égard des fonctionnaires.

Pour ce qui est de notre organisation syndicale, nous persistons à dire qu’il n’y a pas de République sans services publics.

A bon entendeur…

L’ensemble des agents de la collectivité est actuellement soumis à la procédure des entretiens d’évaluation annuels.

Dans ce cadre, le compte rendu doit être notifié à l’agent dans les 15 jours suivant l’entretien et non plus 3 ou 4 mois comme c’était le cas jusqu’à l’an passé au sein de notre collectivité.

Servant de principal élément d’appréciation pour l’établissement des propositions d’avancement et de promotion de grade, ce compte rendu revêt donc une importance toute particulière et vous êtes, chaque année, plusieurs à vouloir en contester le contenu, que ce soit pour les notes attribuées sur les différents critères d’évaluation ou pour l’appréciation globale de l’évaluateur.

Nous vous invitons à bien vouloir trouver en téléchargement ci-dessous une fiche synthétique regroupant les différentes procédures qui permettent de contester, si vous l’estimez nécessaire, le compte rendu établi. Nous vous conseillons d’effectuer en premier lieu une demande de révision. Le recours en CAP ne sera possible que si une telle demande de révision a été déposée au préalable.

Nous attirons votre attention sur les délais de chacune des procédures qu’il convient impérativement de respecter.

Nous restons à votre disposition pour toute question relative aux CR d’entretien d’évaluation.

Téléchargez la fiche « Procédures de recours CR évaluation »

Nous vous informons que, suite à un changement de méthode de calcul, le plafond de prise en charge des frais de transports publics domicile-travail, est passé à 80,21 € mensuels depuis le 7 octobre 2015 au lieu de 64,17 €.

Le montant de la prise en charge est fixé à 50 % du prix de l’abonnement, dans une limite désormais fixée à 80,21 € par mois. La formule de calcul de ce plafond vient en effet d’être modifiée par un décret publié au Journal Officiel du 6 octobre 2015. Basée sur le tarif de l’abonnement annuel du forfait Navigo en Île-de-France, la formule de calcul a été revue suite à la mise en place d’un tarif unique sur certains forfaits Navigo depuis le 1er septembre 2015.

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous un communiqué relatif à l’introduction dans le projet de loi de finances 2016 de 2 mesures prévues par le non-protocole PPCR :

• la suppression de l’avancement d’échelon à la durée minimale
• au 01/01/16 pour les fonctionnaires de catégorie B et ceux de la catégorie A relevant des cadres d’emploi d’infirmiers, de cadre de santé et de conseiller socio-éducatif
• au 01/01/17 pour les fonctionnaires de tous les autres cadres d’emplois
• l’intégration d’une petite part des primes sous forme de quelques points d’indices

Ces dispositions ont été votées le 17 novembre par l’assemblée nationale.

Téléchargez le Communiqué PPCR

Comme nous vous l’annoncions le 4 août dernier (lien vers l’article), la réglementation relative à la NBI versée aux agents exerçant certaines fonctions dans les zones urbaines sensibles ZUS (ou en périphérie), ou exerçant leurs fonctions dans les collèges relevant des zones d’éducation prioritaire ZEP, vient d’évoluer avec la parution en date du 31 octobre 2015 du décret 2015-1386.

Pour bénéficier de ces NBI spécifiques, il conviendra désormais d’exercer dans les quartiers prioritaires QP (au lieu des ZUS) ou dans leur périphérie ainsi que dans les collèges relevant du réseau d’éducation prioritaire (REP) ou du réseau d’éducation prioritaire renforcé (REP+).

Vous trouverez en téléchargement ci-dessous :

• la liste des quartiers prioritaires avec une cartographie précise pour chacun d’entre eux ainsi que les fonctions ouvrant droit à cette NBI QP et le nombre de points d’indice majorés correspondant.
• la liste des collèges classés en REP et REP+ ouvrant droit à l’attribution d’une NBI. Toutefois, le décret récemment publié comportant une omission, le nombre de points majorés octroyés pour les agents en collège n’a pas été publié et il faudra attendre une rectification prochaine.

Cette réforme de la NBI entre en vigueur :

• au 01/01/15 (avec rétroactif) pour les agents exerçant dans les QP
• au 01/11/15 pour les agents des collèges relevant des REP et REP+

Lors de la rencontre FO/DRH qui s’est tenue lundi 9/11, nous avons insisté pour connaître la date approximative de la prise des nouveaux arrêtés d’attribution de la NBI et la mise en paiement des rappels dus. Il nous a été indiqué que ce dossier devait d’abord être analysé par la DRH et que les régularisations interviendraient, au mieux, début d’année prochaine, sans plus de précisions. A suivre donc

Pour les agents qui seraient amenés à perdre la NBI du fait de l’instauration des QP (à la place des ZUS – cas pour les quartiers Chêne Hêtre à Illzach et de la Thur à Wittelsheim), des modalités transitoires sont prévues de la manière suivante :

• jusqu’au 31/12/2017 : maintien de l’intégralité de la NBI
• du 01/01/2018 au 31/12/2018 : maintien des 2/3 de la NBI
• du 01/01/2019 au 31/12/2019 : maintien d’1/3 de la NBI
• au delà du 31/12/2019 : suppression de la NBI

Pour les agents des collèges qui seraient amenés à perdre la NBI du fait du classement des collèges en REP et REP+ (à la place des ZEP – cas des collèges Mermoz et Reber), des modalités transitoires sont prévues de la manière suivante :

• jusqu’au 31/08/2018 : maintien de l’intégralité de la NBI
• du 01/09/2018 au 31/08/2019 : maintien des 2/3 de la NBI
• du 01/09/2019 au 31/08/2020 : maintien d’1/3 de la NBI
• au delà du 01/09/2020 : suppression de la NBI

Compte tenu de la multitude de situations possibles, nous vous invitons à nous contacter pour tout renseignement complémentaire.

Téléchargez :

• La liste des quartiers prioritaires
• La liste des collèges classés en REP et REP+