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Peu à peu, nous observons que chaque région en France commence à disposer de son ou ses propres centres de vaccination contre la Covid-19, et l’Alsace ne veut pas y déroger. Le vaccinodrome de Strasbourg ouvrira ses portes au mieux à partir du mois de mai dans le hall de l’hôtel de la CeA. La totalité du rez-de-chaussée sera dédiée à la vaccination et les activités de la CEA se poursuivront dans les différents étages. Pouvant accueillir jusqu’à 2.000 personnes par jour, 7j/7, à raison de 12 heures par jour, la mise en place de ce vaccinodrome suscite de nombreuses questions.

Vaccinodrome a l’HDD, quels impacts pour les agents de la CeA ?

Le syndicat FOCeA s’est adressé au Président BIERRY pour relayer les questions que vous vous posez naturellement et pour connaître comment vont s’organiser les différentes phases logistiques, à savoir :

• Quid du stationnement des usagers/agents de la CeA ?
• Quid des interactions possibles des flux entrants et sortants entre usagers/agents de la CeA ?
• Quelles conséquences sur l’organisation du travail des agents et le fonctionnement des services de la CeA ?

Toutes ces questions et bien d’autres ont été posées dans un courrier que vous trouverez ci-dessous.

Et la vaccination des agents de la CeA dans tout ça ?

Ce que dit la règlemention: l’employeur doit prendre toute les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par des actions de prévention des risques professionnels. La campagne de vaccination entre, à notre sens, dans ce cadre.

Aussi, nous demanderons qu’une attention particulière soit portée pour les agents-es de la CeA concernés par la vaccination et souhaitant se faire vacciner. Pour mémoire, nous avions sollicité le Président Bierry pour la mise en place d’un plan de vaccination à destination des agents de la CeA (relire ICI).

Aucune réponse ne nous ayant été apportée à cette heure, nous ignorons si la CeA organisera la vaccination des collègues en interne ou non, via la médecine du travail ou via d’autres professionnels de santé ? Pour le syndicat FOCeA, il est important d’en connaître les modalités et de les porter à la connaissance des agents :

• la date prévisionnelle de mise en œuvre de la campagne de vaccination interne,
• le(s) lieu(x) de vaccination,
• les modalités pratiques de prises de rendez-vous (par téléphone ? par internet/intranet ? par messagerie ?) ,
• le(s) vaccin(s) administré(s),
• les publics visés (priorité ?)

Ce vaccinodrome ne doit pas seulement constituer un coup médiatique pour des élus de la CeA en précampagne électorale. Il doit aussi servir à vacciner celles et ceux, volontaires, qui font tourner la CeA tant bien que mal en ce moment !

N’hésitez pas à contacter FOCeA, une équipe à votre écoute et qui défend vos intérets !

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Comme l’a rappelé le Président de la République dans son allocution du 31 mars 2021, la stratégie vaccinale contre la Covid-19 consiste d’une part à vacciner les personnes les plus fragiles et les plus à risques, et d’autre part à protéger les soignants et le système de soin. Pour ce faire, le Gouvernement a priorisé les publics éligibles à la vaccination, sachant que l’âge est le facteur de risque le plus important.

A l’heure où le gouvernement préconise une montée en charge de la vaccination pour un plus large public, le syndicat FOCeA s’est adressé à Frédéric BIERRY, président de la CeA, afin d’organiser une campagne de vaccination, basée sur le principe du volontariat, en priorité à destination de certaines catégories d’agents de la Collectivité.

Il s’agit en effet de protéger dans un premier temps les agents-es travaillant dans le secteur médico-social (Aide sociale à l’enfance, PMI, Action sociale de Proximité, gérontologie …) en contact direct avec un public vulnérable et/ou précaire. A cet effet, nous n’avons pas manqué de préciser au Président BIERRY que, pour sa part, l’Eurométropole de Strasbourg commence dès demain à vacciner ses agents.

Par ailleurs, nous demandons que la vaccination soit également et rapidement proposée à d’autres agents, en particulier, nos collègues travaillant dans les collèges, eux aussi en contact régulier et/ou prolongé avec du public. Il n’y a pas de raison que ceux-ci soient écartés de la vaccination alors que le personnel de l’éducation nationale pourra y prétendre prochainement. En tout état de cause, le plan de vaccination de la CeA devra être présenté au CHSCT.

Nous aurons l’occasion de faire part de ces éléments, ainsi que ceux que vous avez bien voulu nous faire remonter depuis la création de la CeA, directement au Président BIERRY, à l’occasion de la première rencontre qu’il tiendra avec les organisations syndicales de la CeA ce lundi 12 avril 2021.

N’hésitez pas à contacter FOCeA, notre équipe demeure votre porte-parole privilégié auprès du Président, des élus et de la Direction Générale !

Temps de lecture estimé : 2 min – Concerne plus particulièrement les collègues du secteur médico-social

Depuis plusieurs mois, les agents territoriaux sont engagés et très sollicités pour assurer la continuité du service public auprès de la population dans des conditions de travail rendues de plus en plus difficiles par ce contexte sanitaire. Malgré un sentiment d’abandon, ils assurent la continuité des missions avec une charge de travail plus pesante et plus contraignante. La reconnaissance de ces agents territoriaux devient alors une nécessité !

A cet effet, la Fédération FO des Services Publics et de Santé a récemment rencontré les cabinets du ministère de la Cohésion des Territoires et des Relations avec les Collectivités Territoriales et du ministère de la Transformation et de la Fonction Publique pour évoquer les revendications légitimes des agents territoriaux, notamment ceux exclus du SEGUR de la Santé.

A cet effet, la transposition des revalorisations des mesures indiciaires (183 euros nets par mois) et des futures grilles de rémunérations indiciaires mises en oeuvre pour les agents de la fonction publique hospitalière doit bénéficier aux agents du secteur médico-social de la fonction publique territoriale (Aide sociale à l’Enfance, PMI, Autonomie, Solidarité, MAIA, MDPH …).

Ainsi, à l’appel de plusieurs organisations syndicales, une journée d’action est prévue le 8 avril 2021 pour l’ensemble des exclus du SEGUR de la santé et notamment les agents de la filière médico-sociale de la Collectivité européenne d’Alsace.

LE 8 AVRIL GRÈVE ET MANIFESTATION 183 € POUR TOUS

Deux manifestations sont organisées à Strasbourg et à Colmar et réuniront les agents du public et du privé des secteurs de la santé, de l’action sociale, de l’aide, de l’accompagnement et des soins à domicile.

• Rassemblement à STRASBOURG – Place Broglie à 14h30 – devant les marches de l’Opéra du Rhin
• Rassemblement à COLMAR – devant la Gare à 14h30 (coté Est/Centre Ville) pour une manifestation qui se dirigera ensuite vers la CEA (100 avenue d’Alsace), puis à l’ARS (45 rue de la Fecht)
  

Des délégations seront reçues en préfecture du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

FOCeA appelle l’ensemble des agents du secteur médico-social à faire grève le 8 avril après-midi et à participer à ces rassemblements !

NB : Avec ce grand week-end pascal, l’information tombe certes tardivement et les organisations syndicales organisatrices s’en excusent, mais il a fallu attendre l’intervention présidentielle pour savoir si la manifestation du 08 avril prochain pouvait être maintenue ou non..

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L’Indemnité Forfaitaire de Déplacement (IFD) est destinée à indemniser de manière forfaitaire les agents amenés à se déplacer fréquemment pour les besoins du service au sein de leur commune d’affectation en partie avec leur véhicule personnel. D’un montant de 17,50 euros/mois, cette indemnité est principalement versée aux collègues du secteur médico-social effectuant notamment des visites à domicile. Les modalités d’attribution étaient différentes d’un département à l’autre.

Depuis le 1er janvier 2021, un arrêté ministériel a porté le montant maximal de cette indemnité à 51,25 euros/mois. Celle-ci n’avait pas été revalorisée depuis 2007 alors que le coût de la vie n’a cessé d’augmenter sur cette période.

Cette revalorisation n’ayant visiblement pas été mise en oeuvre pour les agents de la CeA, le syndicat FOCeA s’est adressé au Président BIERRY par courrier en date du 2 mars 2021 pour que la situation de nos collègues bas-rhinois et haut-rhinois soit régularisée, sans tarder, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.

Nous avons également demandé une harmonisation rapide des modalités d’attribution de cette indemnité entre les agents des deux anciennes collectivités, qui, vous le verrez en consultant notre courrier, sont différentes en plusieurs points. Nous avons également sollicité la communication de la liste des bénéficiaires haut-rhinois et bas-rhinois qui, selon nos estimations, se comptent par centaines.

Médecins, cadre de santé, puéricultrices, psychologues, conseiller socio-éducatifs, assistants socio-éducatifs, moniteurs-éducateurs, …. ,surveillez bien vos prochaines fiches de paie !

FOCeA toujours vigilant !

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Par courrier en date du 23 juin 2020 adressé à Madame la Présidente du Conseil départemental du Haut-Rhin (lire ICI), le syndicat FO était intervenu pour aborder la question de la situation des adjoints au chef de service et en particulier le calibrage de leur poste en catégorie B. Ce courrier était resté sans réponse hélas.

En parallèle, notre organisation syndicale a pu obtenir, en fin d’année dernière, que la situation des secrétaires médico-sociales et des adjoint-e-s au chef de service au sein de la Solidarité s’améliore nettement. En effet, les premier-e-s ont pu bénéficier d’un classement d’IFSE dans le groupe de fonctions B2 (405 euros mensuels) tandis que les second-e-s ont enfin pu accéder au cadre d’emploi des attachés territoriaux par la voie du détachement et/ou de l’intégration directe. Sur ce dernier point, il s’agissait, d’une revendication de FO portée sans relâche depuis 2015 et qui a enfin été satisfaite.

Pour autant, il nous semble hautement indispensable de revoir sans tarder la situation des assistant-e-s aux chefs de service en poste au sein de la CeA d’autant que leurs missions sont semblables à celles de leurs collègues assistant-e-s de direction, elles-mêmes reconnues en catégorie B.

Nous sommes donc intervenus auprès de Frédéric BIERRY, président de la CeA et lui avons demandé de :

• calibrer les postes d’assistant-e-s au chef de service en emploi relevant de la catégorie B,
• classer les assistant-e-s au chef de service dans le groupe de fonctions B2, à l’instar des secrétaires médico-sociales, compte-tenu des responsabilités qui sont les leurs,
• classer les assistant-e-s de direction et les instructeurs 2^ème niveau, également dans le groupe de fonction B2 à minima.

Le maintien de la situation actuelle est une source de tension importante au sein des services entre ces différentes catégories d’agents dans la mesure où certains d’entre eux se sentent, de manière parfaitement légitime, injustement traités. Dans les services sociaux en particulier, ces collègues vivent mal le fait d’être « abandonnés sur le bord du chemin » alors que l’encadrement et les secrétaires médico-sociales ont pu bénéficier d’une récente revalorisation (tout autant méritée d’ailleurs).

FOCea met tout en oeuvre pour que ces revendications soient satisfaites dès 2021 !