Dans une précédente actu (lire ICI), nous vous avions donné quelques informations quant au déroulement des CAP avancements de grade et promotions internes au titre de l’année 2018.

Contrairement à l’année 2017, les séances des CAP du 18 septembre dernier se sont déroulées dans un climat particulièrement serein. Les représentants FORCE OUVRIERE ont pu exposer leurs propositions et, dans bien des cas, les arguments ont été pris en compte et retenus. Plusieurs projets de tableaux d’avancement ont donc été modifiés en conséquence.

FOdpt68 est un acteur majeur du dialogue social et de la défense des intérêts des agents

Nous ne pouvons que nous féliciter de l’amélioration très nette du dialogue social au sein de notre Collectivité. Cela est d’autant plus important que des dossiers importants seront examinés en 2019 (nouveau régime indemnitaire RIFSEEP notamment).

Toutefois, nous regrettons que la Collectivité ne soit pas allée, une fois encore, au bout des possibilités pour les avancements au grade d’ingénieur principal. Nous  revendiquons par ailleurs une hausse des ratios d’avancement ( bien trop insuffisants) pour les agents de catégorie C.

Vous trouverez ci-dessous les tableaux d’avancement ainsi que les listes d’aptitude arrêtés par la Présidente du Conseil Départemental après avis des CAP 2018 :

• Tableaux d’avancement catégorie A
• Tableaux d’avancement catégorie B
• Tableaux d’avancement catégorie C
• Listes d’aptitude (changement de catégorie par promotion)

Dans la perspective des élections professionnelles qui se dérouleront du 29 novembre au 6 décembre 2018 (vote électronique), nous avons le plaisir de vous informer que nous venons de déposer, auprès de l’Administration, la liste des candidat-e-s FOdpt68 pour l’élection des représentants du personnel à la Commission Administrative Paritaire (CAP) de catégorie A.

Très fortement féminisée et particulièrement diversifiée, cette liste est la première que nous sommes en mesure de vous dévoiler, un peu plus de 4 semaines avant la date limite de dépôt des listes. Elle est composée de femmes et d’hommes qui ont choisi de s’engager au côté de notre organisation syndicale pour représenter les agents de catégorie A à la CAP.

Encore plus complète qu’en 2014, cette liste a vocation à rassembler nos adhérents, nos sympathisants et plus largement tous les agents de catégorie A autour d’une organisation syndicale forte, structurée et déterminée à défendre les intérêts de chacun.

VOTER et SOUTENIR FOdpt68 aux élections professionnelles, c’est l’assurance de peser sur les décisions qui vous concernent.

• Liste des candidat-e-s FOdpt68 à la CAP A (Elections Pro 2018)

Suite à l’annonce, que nous saluons, de l’octroi d’un congé exceptionnel pour la matinée du 31/12/18 par la Présidente du Conseil départemental du Haut-Rhin, nous avons souhaité attirer son attention sur la situation spécifique des agents des collèges et des assistantes familiales (ASFA) de telle manière à ce qu’ils n’en soient pas écartés.

En effet, en 2012, une situation similaire s’était déjà produite et nos collègues avaient été exclus du dispositif.

Motivée cette fois par la reconnaissance de l’engagement sans faille des agents départementaux dans l’exercice de leurs fonctions, la décision d’octroi d’une demi-journée de congé exceptionnel mériterait, à notre sens, de concerner tous les agents de notre Collectivité, sans exception.

FORCE OUVRIERE,

LE syndicat revendicatif de TOUS les agents du CD68

C’est précisément le sens du courrier que nous venons de lui adresser et que vous trouverez ci-dessous :

• Demande d’octroi de congé exceptionnel pour les ATC et les ASFA

Oui, une fois n’est pas coutume vous l’aurez remarqué, nous allons commencer notre actu en adressant nos plus vifs remerciements à Madame la Présidente du CD68, Brigitte KLINKERT, aux élus départementaux, ainsi qu’au Directeur Général des Services pour avoir octroyé la prime exceptionnelle que les seuls membres de l’équipe FODPT68 revendiquaient ardemment depuis de nombreux mois.

En effet, dès la rencontre intersyndicale du 7 décembre 2017 avec la Présidente (lire ICI), nous avons revendiqué le versement d’une prime exceptionnelle à l’instar de nos collègues du CD67 ou de la région Grand Est, qui avaient bénéficié de gratifications dans leurs collectivités respectives en fin d’année 2017.

A chacune de nos rencontres avec la Présidente (8 janvier et 27 août 2018) ou avec les élus Pierre BIHL et Marc MUNCK (9 avril et 5 juin 2018), nous n’avons cessé de plaider pour l’instauration d’une gratification exceptionnelle permettant de reconnaître, très significativement, l’engagement sans faille de tous les agents malgré des années de rigueur et de restrictions. Nos arguments ont été entendus !

REVENDIQUER, c’est DEMANDER AVEC FO-RCE,

CONVICTION et DETERMINATION,

ni plus, ni moins !

Malgré un dialogue social devenu calamiteux au cours du dernier trimestre 2017, Madame la Présidente, avec sa nouvelle gouvernance, a su inverser la tendance et rétablir des relations avec notre organisation syndicale.

Une fois encore, FODPT68 ne lâche rien et démontre sa capacité à négocier, à convaincre et à agir pour l’intérêt du plus grand nombre.

Vos remerciements réguliers nous touchent et donnent du sens à notre action. Vous aussi, vous souhaitez témoigner votre satisfaction à l’égard du travail accompli par notre équipe ?

Alors, VOTEZ simplement pour les listes FODPT68 aux élections professionnelles dans quelques semaines !

Depuis septembre 2015, deux collègues secrétaires de centre médico-sociaux (CMS) du département du Haut-Rhin, demandaient à bénéficier de la NBI « fonction d’accueil exercé à titre principal », correspondant à 10 points de traitement indiciaire supplémentaires par mois (environ 50 euros bruts). Face aux refus qui leur étaient opposés par l’Administration, elles avaient décidé de saisir le tribunal administratif de Strasbourg estimant qu’elles avaient été lésées.

Avec le concours du cabinet d’avocats Grimaldi mis à disposition par notre organisation syndicale, ces deux adhérentes viennent d’obtenir l’annulation par les juges administratifs des décisions leur refusant le bénéfice de cette NBI (lire le jugement ICI).

Après avoir examiné leur fiche de poste et constaté que ces collègues étaient bien en charge de l’accueil physique et téléphonique au sein de leur CMS respectif, le tribunal a condamné le département du Haut-Rhin à leur attribuer les 10 points de NBI « accueil » à effet rétroactif au mois de septembre 2015, date de leur demande initiale, et à verser à chacune d’elle la somme de 1000 euros au titre des frais de justice. Elles perceront  donc un peu plus de 2000 euros au titre des rappels de NBI chacune, notre organisation syndicale récupérant les 2000 euros de frais de justice.

Lors de notre rencontre du 27 août dernier, nous avons demandé à Madame la Présidente du Conseil départemental du Haut-Rhin si ses services allaient régulariser la situation des nombreux collègues exerçant les mêmes fonctions d’accueil dans les autres services de la Collectivité. Aucune réponse ne nous a été clairement apportée sur ce point. Toutefois, Madame la Présidente nous a indiqué que le département ne ferait pas appel du jugement.

Pour notre part, nous laissons le soin à l’Administration de tirer elle-même les enseignements de ces regrettables erreurs et de procéder à la régularisation des dizaines d’agents concernés. Si tel n’était pas le cas, nous proposerons prochainement à ces agents de faire valoir leurs droits.

Vous pensez être potentiellement concernés ?

Pour plus d’information, contactez ici FODPT68

• Jugement du tribunal administratif de Strasbourg du 02/08/2018