— A l’attention plus particulière des membres du cadre d’emploi des attachés territoriaux —

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci dessous un communiqué relatif à l’entrée en vigueur, au 1er janvier 2017, de la réforme du cadre d’emploi des attachés territoriaux

Modalités de reclassement, d’avancement, grilles indiciaires y sont décrites ainsi que les revendications spécifiques de FORCE OUVRIERE

• Communiqué cadre d’emploi attachés territoriaux

En créant le grade d’attaché hors classe, qui devient désormais le 3ème grade du cadre d’emploi des attachés territoriaux, le gouvernement et les signataires de PPCR ont choisi de laisser de côté plusieurs milliers de directeurs territoriaux.

Pour plus d’informations, prenez connaissance du tract ci-dessous :

• Tract FO – directeurs territoriaux

Nous vous prions de bien vouloir trouver un communiqué relatif à la réforme du cadre d’emploi des attachés territoriaux dans le cadre du PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations), lequel se dévoile jour après jour comme une « Grande Arnaque » !

Le troisième grade, Attaché hors classe, qui fait miroiter une fin de carrière au hors échelle A est une tromperie ! Ce grade sera en effet à accès fonctionnel, tous les attachés principaux ne pourront donc pas y accéder. Pire, il est contingenté à 10% de l’effectif du cadre d’emplois…

• Communiqué attachés territoriaux

Comme nous vous l’indiquions en mars dernier (voir ici), l’une des promesses du protocole PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) prévoyait le déroulement de carrière des agents publics sur 2 grades à minima. Ainsi chaque agent était censé commencer sa carrière dans un grade et la finir dans un grade supérieur.

Les promesses n’engageant que ceux qui y croient, il semblerait que le droit à une carrière sur deux grades se soit transformé en une simple possibilité…

En effet, nous vous prions de trouver ci dessous le compte rendu établi par l’Union Interfédérale des Agents de la Fonction Publique FORCE OUVRIERE (UAIFP-FO) à la suite du groupe du travail « valeur professionnelle et avancement de grade » qui s’est tenu le 3 novembre dernier à la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) et relatif à ce sujet.

En refusant de signer ce protocole PPCR l’an dernier, véritable reculade pour les agents de la fonction publique, FORCE OUVRIERE n’a pas trahi ces derniers et ne leur a pas fait miroiter de faux espoirs, contrairement à d’autres organisations syndicales.

PPCR, une vraie arnaque !!

• Compte-rendu UIAFP-FO du 4/11

Nous vous prions de bien vouloir trouver en téléchargement un tract de notre fédération Force Ouvrière des Services Publics et de Santé relatif aux Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération (PPCR) auquel nous nous sommes opposés et continuons à l’être.

Il décrit précisément les conséquences du projet et ses implications sur chacune de nos situations :

• durées de grilles allongées d’une part, et la suppression des avancements d’échelon à la durée minimale d’autre part
• un gain indiciaire peu important, en grande partie autofinancé par les agents
• une promesse plus que floue pour un déroulement de carrière sur au moins deux grades
• un outil au service des employeurs en vue d’accompagner la casse du service public

Nous vous invitons à bien vouloir en afficher un exemplaire sur les tableaux d’affichage de vos services respectifs prévus à cet effet.

N’oubliez pas, le 31 mars, faisons reculer le gouvernement !!