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Confrontés depuis plusieurs années à des conditions de travail qui se dégradent continuellement et qui sont devenues aujourd’hui insupportables, des agents du Vaisseau ont décidé de faire appel au syndicat majoritaire FOCeA pour qu’enfin leur situation soit prise en compte par l’exécutif. Collectivement, ils ont décidé de dénoncer des dysfonctionnements majeurs et des faits de harcèlement moral survenus au Vaisseau.

AGIR pour ne plus SUBIR !

L’été dernier, par des procédures internes, plusieurs d’entre eux ont alerté sur des pratiques managériales particulièrement malveillantes. La médecine du travail a également émis une alerte. Comme dans d’autres services de la CeA, les agents du Vaisseau subissent, depuis de nombreux mois, la dégradation continue de leurs conditions de travail, des missions floues et désorganisées, un manque de moyens pour mener à bien leurs missions de service public, un turn-over hors-norme et même encouragé !

Ils déplorent plus particulièrement un règlement du temps de travail inexistant, une gestion des ressources humaines inéquitable, un management violent et cynique, une perte de sens généralisée, l’absence de dialogue interne et de vision stratégique de la part de la direction. Particulièrement inacceptable : pour justifier ses agissements, la direction du Vaisseau se targue ouvertement du soutien indéfectible de l’exécutif et de sa proximité avec le cabinet du président.

FOCeA a saisi l’exécutif, lui demandant d’ouvrir une enquête administrative. Face à la gravité des faits dont il a connaissance, le syndicat a réclamé en outre l’éloignement temporaire d’un membre de la direction du Vaisseau. Une saisine du procureur de la République est également envisagée.

Au regard des éléments recueillis, le syndicat FOCeA a donc déposé un préavis de grève pour la journée du 22 novembre prochain (ci-dessous). Cette journée d’action concerne l’ensemble des agents de la CeA victimes de souffrance au travail.

Grève le mercredi 22 novembre

Rassemblement devant le Vaisseau à Strasbourg

1 Bis Rue Philippe Dollinger

à partir de 9h30

Par ailleurs, depuis des mois, le syndicat FOCeA alerte régulièrement le Président BIERRY sur un climat de défiance généralisée.

Alors que les résultats du baromètre social – que l’exécutif a concédé du bout des lèvres dans ce contexte social étouffant – s’annoncent particulièrement inquiétants, après le limogeage du directeur général des services et son remplacement visiblement discutable, FOCeA demande solennellement au Président BIERRY  d’ouvrir les yeux. Près de trois ans après la fusion des deux conseils départementaux, non seulement la CeA n’est pas en ordre de marche, mais la multiplication sans précédent des burn-outs, arrêts de travail, signalements et plaintes pour souffrance au travail, confirme la persistance d’un climat social malsain.

Rien ne peut justifier un tel décalage entre l’image externe de la CeA, entretenue à grand renfort de communication, et la réalité interne que vivent les 6500 agents.

Voilà la triste réalité !

Concernant les modalités pratiques de grève à la CeA :

• Tout.e agent.e de la fonction publique territoriale, quel que soit son statut (titulaire, stagiaire, contractuel …) a le droit de faire grève. Il n’est pas obligatoire de prévenir de votre intention de faire grève.

• La durée de la grève est au choix de l’agent : 1h, 2h, 3h, demi-journée ou journée.

La déduction de salaire sera proportionnelle à la durée de la grève : par exemple, pour un salaire de 1600 Euros mensuels, une heure de grève entraîne une perte de salaire d’environ 11 Euros.

Solidarité avec les agents de Vaisseau, pour leur dignité et le maintien d’un service public de qualité!

Ce message vous est adressé au nom de l’intersyndicale CeA : CFDT, CFTC, CGT, FA-FP, FOCeA

Déjà 7 journées de mobilisation. Des millions de françaises et français dans les rues, salarie.e.s, étudiant.e.s, retraité.e.s… Et toujours ce même mépris dans lequel s’obstine Emmanuel Macron. Toujours ce silence, de plus en plus assourdissant,
face aux revendications de l’immense majorité de la population française.

47.1 au sénat, 49.3 à l’assemblée, le débat est confisqué par Macron, Borne et leurs alliés : ils n’ont pas la légitimité pour cette réforme. L’intersyndicale demande au gouvernement d’organiser une consultation citoyenne au sujet des retraites.
La pétition intersyndicale a recueilli plus d’un million de signatures, c’est largement suffisant pour que le parlement s’en saisisse.

Il faut donc poursuivre et amplifier le mouvement pour obtenir le retrait du projet de loi sur les retraites. Ce n’est facile pour personne de répéter les heures ou les jours de grève, l’intersyndicale le sait bien. Mais c’est aujourd’hui qu’il faut concentrer nos efforts : dans 6 mois ou un an il sera trop tard !

Le mercredi 15 mars, jour de la Commission Mixte Paritaire, est un moment important du calendrier parlementaire. Faisons pression sur les sénateurs et députés, et participons massivement à la grève et aux manifestations le 15 mars.

Manifestations mercredi 15 mars

14h00 Place de la République à Strasbourg

14h00 Place de la Bourse à Mulhouse

14h30 Préfecture de Colmar

Continuons à mobiliser pour signer et faire signer la pétition mise en ligne par l’intersyndicale :

https://www.change.org/p/retraites-non-à-cette-réforme-injuste-et-brutale-reformesdesretraites

Le million de signatures est franchi !

Concernant les modalités pratiques de grève à la CeA :

• l’intersyndicale a déposé un préavis CeA reconductible, qui vous « couvre » pour participer à la grève le 15 mars, quelle que soit votre appartenance (ou non-appartenance) syndicale.

• Tout.e agent.e de la fonction publique territoriale, quel que soit son statut (titulaire, stagiaire, contractuel …) a le droit de faire grève. Il n’est pas obligatoire de prévenir de votre intention de faire grève (mais ce n’est pas interdit non plus).

• La durée de la grève est au choix de l’agent : 1h, 2h, 3h etc ou toute la journée.

La déduction de salaire sera proportionnelle à la durée de la grève : par exemple, pour un salaire de 1600 Euros mensuels, une heure de grève entraîne une perte de salaire d’environ 11 Euros.

Pour rappel, une caisse de grève à destination des adhérent.es FO qui participeront à la grève sur une journée complète a été mise en place. Toutes les modalités pratiques en cliquant ICI.

Ce message vous est adressé au nom de l’intersyndicale CeA : CFDT, CGT, FO, FA-FP

Chers collègues,

La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
Cette contre-réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue.

Elle va aggraver la précarité de celles et ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.

Le système de retraites par répartition n’est pas en danger, rien ne justifie une réforme aussi brutale, aussi injuste.

Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales n’ont eu de cesse pendant la concertation avec le Gouvernement de proposer d’autres solutions de financement, à commencer par l’amélioration de l’emploi des seniors. Jamais le gouvernement, arc-bouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement.

Suite à l’annonce de la réforme gouvernementale, toutes les organisations syndicales se sont immédiatement réunies pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle. Celle-ci prendra la forme d’une première journée de grèves et de manifestations le 19 janvier 2023.

Parce qu’elles représentent l’ensemble des travailleurs et des travailleuses, demandeurs et demandeuses d’emploi, et retraité.es, c’est cette date syndicale qui donne le départ d’une puissante mobilisation sur les retraites dans la durée.

Les organisations syndicales appellent les salarié.es à se mobiliser fortement dès cette première journée dans l’ensemble du pays et à participer aux différentes initiatives organisées en intersyndicale.

Manifestations jeudi 19 janvier

à 14 heures place du M^al de Lattre de Tassigny (Bourse) à Strasbourg,

à 10 heures place de la Bourse à Mulhouse

Concernant les modalités pratiques :

Différents préavis ont été déposés nationalement, ainsi qu’un préavis local intersyndical.

Ces préavis vous « couvrent » pour participer à la grève le 19 janvier quelle que soit votre appartenance (ou non-appartenance) syndicale.

Tout.e agent.e de la fonction publique territoriale, quel que soit son statut (titulaire, stagiaire, contractuel …) a le droit de faire grève.

Il n’est pas obligatoire de prévenir de votre intention de faire grève (mais ce n’est pas interdit non plus).

La durée de la grève est au choix de l’agent.e : 1h, 2h, 3h etc ou toute la journée.

La déduction de salaire sera proportionnelle à la durée de la grève :
par ex pour un salaire de 1600 Euros mensuels, une heure de grève entraîne une perte de salaire d’environ 11 Euros.

Tous les adhérent.es FO qui participeront à la grève sont invités à se signaler par mail adressé à contact@focea.eu en précisant la durée de grève effectuée, une caisse de grève étant mise en place par notre confédération.

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Les salarié.e.s de très nombreux secteurs professionnels se mobilisent depuis des mois dans leurs entreprises ou leurs services pour revendiquer et gagner de légitimes augmentations de salaire, de meilleures conditions de travail, des emplois de qualité. Les jeunes se mobilisent aussi, pour leurs conditions de vie et d’études ainsi que pour une réforme des bourses ambitieuse.

Rejoignez la lutter unitaire FO – CGT – FSU – Solidaires :

Strasbourg, place Kleber à 11h
Mulhouse, Fontaine rue du Sauvage à 16h

Pourtant, alors qu’elles réalisent d’énormes profits, les entreprises de la branche Pétrole refusent d’accéder aux exigences des salarié.e.s massivement mobilisés par l’ouverture immédiate d’une négociation sérieuse. Ces dernier.e.s réclament avant tout le rattrapage de l’inflation et une meilleure répartition des richesses créées par les travailleuses et travailleurs, alors que des milliards d’euros de dividendes ont été versés aux actionnaires.

C’est cette situation de blocage patronal qui crée aujourd’hui la pénurie de carburants. Mardi dernier, une limite a été franchie par le gouvernement, annonçant faire procéder aux réquisitions des salarié.e.s des raffineries et dépôts par les préfectures. Elles sont en cours … Cette procédure déjà condamnée par l’Organisation internationale du Travail constitue une atteinte inacceptable au droit constitutionnel de grève et aux libertés fondamentales.

La mobilisation gagne des secteurs de plus en plus nombreux dans le privé comme dans le public. Elles et ils obtiennent par leurs actions avec leurs organisations syndicales l’ouverture de nouvelles négociations et des avancées salariales significatives.
C’est aujourd’hui qu’il faut se mobiliser dans tous les secteurs professionnels, public comme privé.

Exigeons :

– L’augmentation significative du point d’indice (au moins 10%) : pour une juste répartition des richesses,

– Le respect du droit de grève : c’est une liberté fondamentale

C’est pourquoi les organisations syndicales et les organisations de jeunesse signataires décident d’appeler ensemble les travailleuses et travailleurs et la jeunesse à la mobilisation y compris par la grève le mardi 18 octobre pour l’augmentation des salaires, des pensions et minima sociaux, et l’amélioration des conditions de vie et d’études.

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Dans une récente actu (relire ICI), nous vous informions avoir saisi le Président BIERRY après la découverte de l’existence, au sein de la CeA, de pratiques de recrutement illégales pour pourvoir des emplois vacants. Il était en effet apparu que certains managers pouvaient, sans être inquiétés, privilégier la candidature d’un agent contractuel et écarter les candidatures d’agents titulaires au motif que ces derniers bénéficiaient d’une autorisation de travail à temps partiel. Le cas très concret d’une collègue nous avait d’ailleurs été remonté.

 

Nous demandions au Président de mettre fin immédiatement à toute forme de discrimination en matière de recrutement à l’égard des agents à temps partiel et de recourir à des agents contractuels pour pouvoir des emplois permanents uniquement en l’absence de candidatures d’agents fonctionnaires, comme la loi l’impose. Nous demandions en outre à l’Administration de revoir la situation de la collègue évincée du poste sur lequel elle avait candidaté mais dont elle avait été écartée au véritable motif de son temps partiel (pour élever son enfant de moins de 3 ans). Le recours au tribunal administratif était clairement imminent.

Par un premier courrier en date du 13 juillet 2022, la Collectivité nous a répondu avoir revu le processus d’attribution du poste de façon à respecter la réglementation applicable et ainsi réserver la priorité d’emploi à un agent titulaire. Ainsi, la collègue initialement évincée va être affectée sur le poste qu’elle souhaitait occuper. En procédant de la sorte, la CeA a ainsi reconnu l’erreur commise :

 

 

Néanmoins, ce courrier demeurrait totalement silencieux quant à la véritable problématique de fond soulevée : des pratiques discriminatoires de recrutement à l’égard d’agents à temps partiel. En ne répondant pas sur ce point, la CeA refusait implicitement d’admettre l’existence de cette pratique et nécessairement d’y mettre fin.

Déterminé à aller jusqu’au bout, le syndicat FOCeA a finalement obtenu un positionnement complémentaire de la part de la Collectivité en date du 10 août dernier:

 

 

Elle a ainsi affirmé que « le temps partiel n’est pas un motif de rejet d’une candidature ». Quelques uns pourront certes lire cette phrase comme une simple affirmation mais, pour notre part, nous considérons qu’il s’agit d’un engagement pour l’avenir. Et nous y veillerons à son respect !

Pour mémoire, l’auteur d’une discrimination est passible non seulement d’une sanction disciplinaire mais également d’une sanction pénale pouvant aller jusqu’à 5 ans d’emprisonnement et 75000 euros d’amende lorsqu’il a la qualité d’agent public.

L’erreur est humaine, la persévérance dans l’erreur est une faute !