1 août 2019
Syndicat FOdpt68

CAP avancements de grade et promotions internes du 15/10/19 : Ce qu’il faut retenir !

Temps de lecture estimé : moins de 1 min

 

Dans le cadre de la procédure qui conduira à la tenue de la CAP du  mardi 15 octobre 2019 d’avancements de grade et de promotions internes, les représentants du personnel siégeant en CAP sont invités à consulter à partir du 5 septembre 2019 les compte-rendus d’entretien professionnel de l’ensemble des agents promouvables.

La pré-CAP, séance de travail préparatoire à la CAP se tiendra, quant à elle, le jeudi 12 septembre 2019 à compter de 14h et sera présidée par Pierre BIHL, Vice-président du Conseil départemental du Haut-Rhin.

Dans cette perspective et si vous souhaitez porter à la connaissance de vos représentants FORCE OUVRIERE des éléments particuliers relatifs à votre situation, nous vous invitons à bien vouloir nous adresser un simple mail, accompagné le cas échéant de votre dernier compte-rendu d’entretien professionnel, à l’adresse :

contact@fodpt68.fr

Votre sollicitation sera transmise dans la plus grande confidentialité aux seuls membres FO de la CAP dont vous relevez. Ceux-ci se chargeront d’examiner plus particulièrement votre situation.

Par ailleurs, si vous êtes lauréat d’un examen professionnel, n’oubliez pas de transmettre, dès réception, l’attestation de réussite à votre référent ressources humaines pour prise en compte.

Dernière minute : A ce jour , nous ne disposons pas encore des listes des agents promouvables ni des propositions de tableaux d’avancement dressés par l’administration.

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30 juillet 2019
Syndicat FOdpt68

La CDIsation au CD68 enfin possible pour les AS et EJE contractuels ? FOdpt68 la revendique !

Temps de lecture estimé : entre 1 à 5 minutes

Dans une précédente actu (lire ICI1min), nous vous avions informés que FOdpt68 était intervenu à la faveur des assistants socio-éducatifs et éducateurs de jeunes enfants contractuels en vue de leur reclassement en catégorie A au 01/02/19 sans attendre l’échéance de leur contrat en cours. Nous avions hélas reçu une réponse négative de la part de la Présidente KLINKERT (lire ICI1min) au motif que ces agents n’avaient aucun droit à être reclassés à la même date que les fonctionnaires. Circulez, y a rien à voir ….

Néanmoins, nous venons d’intervenir une nouvelle fois pour ces agents qui, jusqu’à présent, étaient recrutés par CDD d’une durée d’an, renouvelable une seule fois (…), mais qui, faute de réussite au concours, étaient renouvelés sans cesse, sans fondement légal, exposant ainsi notre Collectivité à des risques juridiques sérieux.

En effet, à l’occasion lors du renouvellement de leur contrat, ces agents peuvent dorénavant être recrutés en CDD d’une durée supérieure à un an et surtout reconductible légalement du fait du reclassement spécifique en catégorie A. Par ailleurs, à l’issue de 6 années passées en CDD, la collectivité est tenue de les renouveler en CDI (contractuels à durée indéterminée).

Avec FOdpt68,

Moins de précarité – Plus de stabilité !

Nous venons ainsi de demander à la Présidente KLINKERT d’élargir ce type de recrutement aux personnels de catégorie A de la filière médico-sociale, en l’absence de candidatures de fonctionnaires. Cette pratique est d’ailleurs largement répandue pour le cas de recrutements d’attachés ou d’ingénieurs au sein du département du Haut-Rhin.

Nous avons par la même occasion rappelé à la Collectivité l’attachement de FORCE OUVRIERE au principe statutaire selon lequel les emplois permanents des collectivités ont vocation à être occupés par des fonctionnaires.

Il convient à cet effet de souligner qu’un emploi occupé par un agent contractuel (CDD ou CDI) demeure un emploi juridiquement vacant sur lequel n’importe quel fonctionnaire peut postuler.

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2 juillet 2019
Syndicat FOdpt68

Aide Sociale à l’Enfance du CD68 en crise : Grève et rassemblement le 9 juillet 2019 !

Comme nous le pressentions déjà en mars dernier (lire ICI pour mémoire), le Service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) est à son tour au bord de l’implosion. Depuis plusieurs mois, le syndicat FOdpt68 alerte l’Administration et les élus sur les tensions qui pèsent sur l’ASE et sur l’ensemble de ses agents, hélas EN VAIN.

Face à l’absence de prise en considération de ces difficultés, les agents de l’ASE de tous les niveaux hiérarchiques ont demandé à notre organisation syndicale de déposer un préavis de grève pour la journée du 9 juillet 2019 afin de dénoncer des conditions de travail insoutenables et demander des moyens à la hauteur des missions et des obligations que doitvent assurer le Département du Haut-Rhin et en particulier sa Présidente, Brigitte KLINKERT, en matière de Protection de l’Enfance.

AGENTS EN SOUFFRANCE – ENFANTS EN DANGER

En conséquence, le syndicat FOdpt68 appelle tous les agents du CD68 en charge de la Protection de l’Enfance, et plus généralement, l’ensemble des personnels, à cesser le travail le mardi 9 juillet 2019. Par ailleurs, tous les agents sont invités le jour même à participer à un rassemblement sur le parvis de l’Hôtel du Département.

RDV le 9 juillet de 9h à 12h

Parvis du NHD, 100 avenue d’Alsace COLMAR

Force Ouvrière revendique :

  • La création immédiate et significative de postes de travailleurs sociaux, d’inspecteurs, de rédacteurs, d’adjoints administratifs, de psychologues et de cadres,
  • Le remplacement immédiat des travailleurs sociaux spécialisés en RFM
  • L’augmentation du nombre de travailleurs sociaux de l’équipe de remplacement afin que celle-ci puisse intervenir plus significativement en renfort à l’ASE.
  • L’amélioration significative des conditions de travail/de rémunération des ASFA

Nous vous invitons à trouver ci-dessous le préavis de grève déposé ainsi que le tract distribué à l’ensemble des agents de l’ASE en poste à Colmar et à Mulhouse. N’hésitez à partager avec vos collègues.


27 juin 2019
Syndicat FOdpt68

CANICULE / Accident de service – FOdpt68 vous informe de vos droits !

Malgré la communication effectuée par le Département du Haut-Rhin, la période de canicule actuelle demeure propice à la survenue de malaises et d’autres troubles corporels compte tenu des conditions de travail des agents de la Collectivité.

En fonction de votre mission, la collectivité a émis des recommandations auprès de votre hiérarchie, par exemple :

  • Possibilité de venir travailler plus tôt et de partir à 16h,
  • Utiliser les douches du site quand il y en a
  • Utilisation des bureaux les moins chauds
  • Octroi de bouteilles d’eau et de moyen de conservation au frais pour les agents effectuant un travail physique en extérieur ou chantier, ou les agents des média bus

Nous vous recommandons d’interpeller vos responsables afin que ces recommandations puissent être mises en œuvre si ce n’est pas encore le cas.

QUE FAIRE EN CAS DE MALAISE ?

Il est important de le déclarer en Accident de Service. Avant toute chose, en cas de malaise il est primordial d’appeler le centre 15 (SAMU) ou d’être pris en charge par son médecin traitant ou par un médecin des urgences.

La déclaration d’Accident de Service doit être adressée dans les 15 jours suivants la survenue de l’accident pour les fonctionnaires et dans les 48h pour les agents contractuels, sans quoi la déclaration ne sera plus recevable. Nous vous rappelons qu’en cas d’arrêt de travail pour accident de service, le jour de carence n’est pas applicable, et aucune déduction n’est effectuée sur la prime de fin d’année.

Dans le cas où aucun arrêt de travail ne serait délivré, il convient toutefois de mentionner l’incident dont vous avez pu être victime dans le Registre Vie au Travail de votre site détenu par les assistants de prévention.

Des questions ? Des difficultés ?

FOdpt68 vous accompagne dans vos démarches – Contactez-nous (contact@fodpt68.fr – 07 82 70 14 53)

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous la procédure existante au sein du Département du Haut-Rhin ainsi que les formulaires à compléter selon que vous soyez fonctionnaires ou agents contractuels.

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29 mai 2019
wpfoadmin

Réunions d’information FOdpt68 – Mise en place du nouveau régime indemnitaire au 01/07/19 #RIFSEEP

Le département du Haut-Rhin mettra en place à compter du 01/07/19 un nouveau régime indemnitaire (=les primes) pour tous les agents, en remplacement de celui en vigueur depuis 2004.

Ainsi le syndicat FORCE OUVRIERE des Personnels du Département du Haut-Rhin organise plusieurs réunions  d’information syndicale à l’attention des agents de certains grands sites de la collectivité.

#NOUVEAU Régime indemnitaire #RIFSEEP
Voulez-vous savoir ce qui vous attend et ce que vous allez perdre ?

Elles se tiendront sur des créneaux d’une heure

  • mardi 4 juin 2019 pour les agents du NHD (salle Europe au NHD),
  • vendredi 7 juin 2019 après-midi pour les agents de Drouot à Mulhouse (grande salle de réunion au 1ier étage)
  • mercredi 12 juin 2019 matin pour les agents de Doller à Mulhouse (salle réunion au 6ème étage)
  • lundi 17 juin 2019 matin pour les agents des sites colmariens hors NHD (salle Europe au NHD)
  • mardi 18 juin 2019 matin pour les agents du Quartier Plessier et la MD68 d’Altkirch (salle des Hussards au Quartier Plessier)

Les agents concernés par les réunions d’information FO recevront dans les jours à venir un courrier d’invitation (via le service du courrier interne) décrivant les modalités de participation à respecter.

D’autres réunions d’information pour les agents ne faisant pas partie de ces grands sites seront prochainement organisées.

Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter par email (contact@fodpt68.fr)

 

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