14 octobre 2019
Syndicat FOdpt68

Protection de l’Enfance : des mesurettes annoncées. Les conditions de travail, on verra plus tard …peut-être !

Temps de lecture estimé : 1 min + Video 2’00

Dans une précédente actu (lire ICI), nous vous avions informés qu’une seconde manifestation en faveur de la Protection de l’Enfance était organisée le 1er octobre 2019.

Rassemblant plus de 120 agents parmi lesquels notamment des assistantes familiales, des travailleurs médico-sociaux, des cadres de l’ASE et des chefs de service adjoint des espaces solidarité, cette manifestation a permis à plusieurs participants de témoigner de leurs expériences ainsi que des conséquences de leurs conditions de travail particulièrement dégradées, sur leur vie personnelle, familiale, leur état de santé et sur les enfants confiés (ASFAM).

Un grand merci à tous les participant-e-s !

A la demande de Force Ouvrière, une délégation de manifestant-e-s a été reçue par plusieurs élus de la Collectivité qui ont annoncé une augmentation du budget consacré à la protection de l’Enfance de 2,6 millions supplémentaires (actuellement de 90 millions d’euros) avec :

  • la création de 30 places supplémentaires en établissement (Maintien de Binder, 11 places supplémentaires en MECS, 12 en SEAD, 5 en accueil de jour, 7 en pouponnière)
  • la mise en place de 2 services d’accueil d’urgence pour 1.4 millions d’euros, à la Cité de l’Enfance à Colmar et à St Joseph à Mulhouse.
  • la proposition d’une enveloppe budgétaire de 400 000€ pour augmenter les indemnités des ASFA (pas les salaires)

Annoncées aux manifestants à l’issue de l’entretien, ces propositions, jugées bien trop timides, ont suscité beaucoup de déception. Très peu de mesures ont été prises en ce qui concerne les conditions de travail des agents. En conséquence, ceux-ci se sont prononcés pour une poursuite du mouvement….

Enfin, nous vous prions de trouver ci-dessous des liens vers les articles parus dans les DNA et l’Alsace ainsi que le replay du 19/20 de France 3 Alsace qui a consacré un reportage complet sur cette manifestation.


27 septembre 2019
Syndicat FOdpt68

Agents des collèges : Conseils et informations spécifiques en ce début d’année scolaire

Temps de lecture estimé : 1 min

Un peu plus de deux semaines après la rentrée scolaire, le syndicat FO des personnels du Département du Haut-Rhin tient à rappeler aux agents des collèges quelques informations importantes et utiles.

Tout d ‘abord, nous vous rappelons que l’Administration est tenue, dès la rentrée, de mettre à disposition de chaque agent un planning annuel et hebdomadaire sur lesquels doivent figurer les dates des permanences et les périodes d’astreintes pour les agents logés.

Par ailleurs, les équipements de protection individuelle (EPI) doivent être renouvelés autant que nécessaire. Un guide des EPI a été élaboré par la Collectivité à l’initiative des membres FO du Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT). A notre demande, ce guide a été distribué dans chaque établissement à VOTRE attention. N’hésitez pas à le consulter auprès de votre gestionnaire. Si vous ne pouvez pas l’obtenir, contactez le syndicat FO

par mail à contact@fodpt68.fr ou par téléphone au 07.82.70.14.53

Enfin, vous avez sans doute toutes et tous pris connaissance du nouveau régime indemnitaire RIFSEEP (prime), entré en vigueur au 1er juillet 2019. Le nouveau montant de prime est dorénavant supérieur au montant de prime versé jusqu’à présent aux agents des collèges par le Département depuis leur transfert de l’Éducation Nationale.

Toutefois,  le syndicat FO rappelle qu’il existe toujours un écart bien trop grand entre les agents dit « Historiques » et les agents des collèges ! Nous avons participé à plusieurs des réunions d’explications tenues par l’administration au sujet du RIFSEEP. Lors de celles-ci, le syndicat FO a revendiqué une fois encore l’alignement des agents collèges sur les  agents historiques (demande faite depuis 2011) avant la mise en place de la nouvelle collectivité européenne d’Alsace (CEA) !

La seule réponse de la collectivité est « On va faire comme on pourra ». Pour rappel, une fois que la Collectivité Européenne d’Alsace sera en place en 2021, il n’y aura plus d’alignement possible, car les agents seront dans une toute nouvelle collectivité avec de nouveaux élus, une autre politique et un autre budget!

C’est pourquoi, aujourd’hui plus que jamais, le syndicat FODPT68 ne peut rien sans vous MAIS avec votre mobilisation et TOUS ENSEMBLE UNIS nous pourrons obtenir enfin un traitement équitable des agents des collèges.

Si vous ne l’avez pas encore fait,

rejoignez-nous et adhérez à FORCE OUVRIÈRE.

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20 septembre 2019
Syndicat FOdpt68

Protection de l’Enfance 68 : Face à la crise, les agents appelés à se rassembler le 1er octobre 2019 !

A l’occasion du mouvement de grève du 9 juillet dernier (article de l’Alsace ICI), les agents du service de l‘Aide Sociale à l’Enfance (ASE) se sont rassemblés, à l’initiative du syndicat FOdpt68, devant le Conseil départemental du Haut-Rhin pour lancer un appel de détresse à la Présidente, Brigitte KLINKERT, sur leurs conditions de travail devenues insoutenables et sur le manque cruel de moyens.

 

Bien qu’une délégation ait été reçue, la souffrance exprimée n’a pas été prise en compte. Les agents n’en peuvent plus de ne pas pouvoir exercer correctement leurs missions et ne veulent plus être les outils de cette violence institutionnelle qui les touche de plein fouet.

 

PROTECTION de L’ENFANCE en LAMBEAUX

  AGENTS et ENFANTS EN DANGER

 

En conséquence, le syndicat FOdpt68 appelle une nouvelle fois tous les agents du CD68 en charge de la Protection de l’Enfance, et plus généralement, l’ensemble des personnels, à cesser le travail le mardi 1er octobre 2019. Par ailleurs, tous les agents sont invités le jour même à participer à un rassemblement sur le parvis de l’Hôtel du Département.

RDV le 1er octobre 2019 de 9h à 12h

Parvis du NHD, 100 avenue d’Alsace COLMAR

Force Ouvrière revendique :

  • La reconnaissance d’une situation de crise sans précédent
  • Le déploiement de moyens en vue d’assurer réellement la mission de Protection de l’Enfance
  • Une augmentation significative des places en terme de lieux d’accueil et de mesures d’accompagnement à domicile
  • Le doublement des financements de la Protection de l’Enfance en urgence
  • La création immédiate et significative de postes dans tous les services concernés
  • Une meilleure anticipation et gestion des absences (burn out, retraites, congés maternité…) et le renforcement des équipes de remplacement
  • La mise en place de relais pour les agents à bout de souffle
  • Davantage d’encadrement technique et de propositions de formation
  • La possibilité pour tous les agents de récupérer toutes leurs heures supplémentaires de manière souple (sur les plages fixes), ou de se les faire payer
  • Une revalorisation salariale significative et générale au travers du RIFSEEP actuellement trop faible

Nous vous invitons à trouver ci-dessous le préavis de grève déposé ainsi que le tract distribué à l’ensemble des agents en charge de situations de Protection de l’Enfance au sein du département du Haut-Rhin. N’hésitez à partager avec vos collègues.


1 août 2019
Syndicat FOdpt68

CAP avancements de grade et promotions internes du 15/10/19 : Ce qu’il faut retenir !

Temps de lecture estimé : moins de 1 min

 

Dans le cadre de la procédure qui conduira à la tenue de la CAP du  mardi 15 octobre 2019 d’avancements de grade et de promotions internes, les représentants du personnel siégeant en CAP sont invités à consulter à partir du 5 septembre 2019 les compte-rendus d’entretien professionnel de l’ensemble des agents promouvables.

La pré-CAP, séance de travail préparatoire à la CAP se tiendra, quant à elle, le jeudi 12 septembre 2019 à compter de 14h et sera présidée par Pierre BIHL, Vice-président du Conseil départemental du Haut-Rhin.

Dans cette perspective et si vous souhaitez porter à la connaissance de vos représentants FORCE OUVRIERE des éléments particuliers relatifs à votre situation, nous vous invitons à bien vouloir nous adresser un simple mail, accompagné le cas échéant de votre dernier compte-rendu d’entretien professionnel, à l’adresse :

contact@fodpt68.fr

Votre sollicitation sera transmise dans la plus grande confidentialité aux seuls membres FO de la CAP dont vous relevez. Ceux-ci se chargeront d’examiner plus particulièrement votre situation.

Par ailleurs, si vous êtes lauréat d’un examen professionnel, n’oubliez pas de transmettre, dès réception, l’attestation de réussite à votre référent ressources humaines pour prise en compte.

Dernière minute : A ce jour , nous ne disposons pas encore des listes des agents promouvables ni des propositions de tableaux d’avancement dressés par l’administration.

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30 juillet 2019
Syndicat FOdpt68

La CDIsation au CD68 enfin possible pour les AS et EJE contractuels ? FOdpt68 la revendique !

Temps de lecture estimé : entre 1 à 5 minutes

Dans une précédente actu (lire ICI1min), nous vous avions informés que FOdpt68 était intervenu à la faveur des assistants socio-éducatifs et éducateurs de jeunes enfants contractuels en vue de leur reclassement en catégorie A au 01/02/19 sans attendre l’échéance de leur contrat en cours. Nous avions hélas reçu une réponse négative de la part de la Présidente KLINKERT (lire ICI1min) au motif que ces agents n’avaient aucun droit à être reclassés à la même date que les fonctionnaires. Circulez, y a rien à voir ….

Néanmoins, nous venons d’intervenir une nouvelle fois pour ces agents qui, jusqu’à présent, étaient recrutés par CDD d’une durée d’an, renouvelable une seule fois (…), mais qui, faute de réussite au concours, étaient renouvelés sans cesse, sans fondement légal, exposant ainsi notre Collectivité à des risques juridiques sérieux.

En effet, à l’occasion lors du renouvellement de leur contrat, ces agents peuvent dorénavant être recrutés en CDD d’une durée supérieure à un an et surtout reconductible légalement du fait du reclassement spécifique en catégorie A. Par ailleurs, à l’issue de 6 années passées en CDD, la collectivité est tenue de les renouveler en CDI (contractuels à durée indéterminée).

Avec FOdpt68,

Moins de précarité – Plus de stabilité !

Nous venons ainsi de demander à la Présidente KLINKERT d’élargir ce type de recrutement aux personnels de catégorie A de la filière médico-sociale, en l’absence de candidatures de fonctionnaires. Cette pratique est d’ailleurs largement répandue pour le cas de recrutements d’attachés ou d’ingénieurs au sein du département du Haut-Rhin.

Nous avons par la même occasion rappelé à la Collectivité l’attachement de FORCE OUVRIERE au principe statutaire selon lequel les emplois permanents des collectivités ont vocation à être occupés par des fonctionnaires.

Il convient à cet effet de souligner qu’un emploi occupé par un agent contractuel (CDD ou CDI) demeure un emploi juridiquement vacant sur lequel n’importe quel fonctionnaire peut postuler.

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