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Le gouvernement vient d’annoncer une hausse du SMIC de 2,4% au 1er juin prochain afin de tenir compte de la hausse importante de l’inflation en raison du conflit au moyen orient.

Les salaires des fonctionnaires dont le traitement indiciaire serait inférieur au nouveau montant du SMIC vont devoir être ajustés à la hausse à la même date. De ce fait, bien des agents publics de catégorie C mais également de catégorie B vont se retrouver en dessous du SMIC et percevront une indemnité différentielle en compensation qui ne compte pas pour la retraite d’ailleurs.

Il s’agit des agents relevant des

• 10 premiers échelons de la grille C1 (adjoint)
• 7 premiers échelons de la grille C2 (adjoint principal de 2ème classe)
• 3 premiers échelons de la grille C3 (adjoint principal 1ère)
• 6 premiers échelons d’agent de maitrise
• 2 premiers échelons d’agent de maîtrise principal
• 5 premiers échelons de la grille B1 (technicien, rédacteur…)
• 2 premiers échelons de la grille B2 (technicien, rédacteur principal de 2ème classe, …)

Face à l’urgence salariale dans la Fonction publique, l’ensemble des organisations syndicales représentatives a interpelé le Premier ministre. Inflation, tassement des grilles indiciaires, agents publics rattrapés par le SMIC, perte continue du pouvoir d’achat : l’intersyndicale exige l’ouverture rapide de véritables négociations salariales et des mesures immédiates pour garantir la reconnaissance des personnels et préserver l’attractivité du service public:

La situation devient véritablement critique et il est à craindre que des agents publics se tournent vers le secteur privé dans les prochains temps pour bénéficier d’une rémunération plus digne et plus conforme à leurs compétences.

Les agents publics méritent mieux!

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En raison de la guerre au Moyen-Orient et des fortes tensions autour du détroit d’Ormuz, la flambée des prix des carburants, qui touche de plein fouet une très grande majorité des agents de notre collectivité, s’inscrit malheureusement dans la durée. En effet, la plupart des analystes financiers s’accordent dorénavant à indiquer que cette crise aura non seulement des effets durables sur les prix des carburants qui resteront très élevés sur l’année 2026, mais aura également pour conséquence un retour de l’inflation à des niveaux importants, cequi impactera le pouvoir d’achat et les conditions de vie de chacune et chacun.

Pour notre part, nous estimons qu’il appartient au Gouvernement mais également au Président de la CeA de prendre des mesures visant à limiter, autant que faire ce peu, l’impact de la hausse des prix du carburant pour les agents.

A cet effet, le Ministre de l’action et des comptes publics a temporairement préconisé, pour les agents de l’Etat, un recours accru au télétravail dans la limite de trois jours par semaine pour un agent à temps complet ainsi qu’une limitation des déplacements professionnels évitables en recourant massivement à l’audio ou à la visioconférence.

Et que fait le Président de la CeA pour ses agents ?

Bien que très insuffisantes, de telles mesures relèvent du bon sens mais elles n’améliorent en rien la situation des agents de la CeA. En effet, le Président Bierry refuse, jusqu’à présent, de revenir sur la réforme qu’il a mis en œuvre, en fin d’année dernière, conduisant à réduire les possibilités de recours au télétravail. Par ailleurs, bien des agents restent non éligibles au télétravail dans la collectivité en raison de leurs fonctions.

Pour ce qui relève des déplacements professionnels, les nombreux agents amenés à utiliser leur véhicule personnel pour les besoins du service se trouvent fortement pénalisés dans la mesure où aucune indemnité complémentaire ne leur est, à ce stade, octroyée.

Le syndicat FOCeA a donc saisi le Président de la CeA pour qu’il réponde aux préoccupations actuelles de ses agents:

Afin d’atténuer les effets directs et indirects de la flambée durable des prix des carburants, nous avons proposé au Président Bierry l’ouverture rapide de négociations dédiées.

Nous lui avons proposé:

• d’infléchir sa posture à l’égard du télétravail en octroyant des journées supplémentaires
• de limiter les déplacements professionnels non indispensables à l’exercice des fonctions
• d’étudier la possibilité de versement d’un complément indemnitaire annuel exceptionnel, y compris aux assistantes et assistants familiaux selon des modalités dédiées, ainsi que cela a pu être fait par le passé.

Des réponses attendues sous 15 jours…

Dans le courrier que nous lui avons adressé, nous avons rappelé au Président Bierry qu’il disposait d’un délai de 15 jours pour nous faire part de son intention d’ouvrir ou non des négociations ainsi que le précise le code général de la fonction publique.

Nous lui avons également indiqué que, dans le cas où il rejetterait notre demande qui se veut constructive et cohérente, nous ne pourrions pas en vouloir aux agents de la CeA de penser que leurs préoccupations actuelles lui importent peu. Nous sommes d’avis que le Président BIERRY saura néanmoins faire preuve du discernement qui s’impose en ces circonstances difficiles.

FOCeA : Des propositions concrètes,

un engagement sans faille !

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Le président Bierry l’a décidé : Le château du Haut-Koenigsbourg restera ouvert le 1er mai et les agents prévus de service ce jour là, devront travailler malgré leur désaccord !

Face à cette situation de blocage et en l’absence de tout dialogue social, le syndicat FOCeA a été obligé de déposer un préavis de grève pour le 1er mai (c’est un comble!!) et un appel à manifester devant le château du Haut-Koenigsbourg en soutien à nos collègues contraints de faire grève à l’occasion de la journée internationale des travailleuses et travailleurs.

Nous condamnons fermement cette décision du Président Bierry, qui n’a pas daigné nous répondre, alors qu’aucun motif ne justifie l’ouverture du château le 1er mai, cette activité ne relèvant pas d’un service public dont la continuité devrait IMPERATIVEMENT être assurée 24h/24h et 7j/7.

Cette décision locale s’inscrit dans un contexte national préoccupant de remise en cause progressive de ce droit fondamental. Les récentes orientations visant à élargir le travail le 1er mai à certains secteurs d’activité participent à banaliser ce jour historiquement dédié aux travailleuses et aux travailleurs.

En imposant l’ouverture du site du Haut-Koenigsbourg et la présence des agents, le Président de la CeA, pourtant apparemment attaché à l’Alsace et au droit local qui érige le caractère chômé des jours fériés, apporte une contribution à cette dérive libérale qui porte atteinte aux droits fondamentaux des agents.

La presse s’est d’ailleurs déjà fait l’écho du communiqué que nous avons diffusé en ce sens :

Au regard de la situation, nous appelons l’ensemble des agents de la CeA attachés au respect du caractère férié-chômé du 1er mai, à soutenir les collègues grévistes en participant, à leur côté au

RASSEMBLEMENT devant le château

le 1er mai dès 9h00

Compte tenu des probables perturbations occasionnées par ce mouvement de grève, la presse a informé les visiteurs que nous les invitions à reporter leur venue à une date ultérieure et à découvrir, le même jour, les autres châteaux forts d’Alsace, gérés par des bénévoles, dans le cadre de la journée nationale des châteaux forts.

Et pour rappel ou information, vous trouverez ci-dessous quelques éléments historiques sur le 1er mai :

à FOCeA, nous ne nous contentons pas d’énoncer des grands principes, nous les défendons concrètement lorsqu’ils sont remis en cause! 

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Comme chaque année, le temps est venu de faire le point sur l’activité de notre organisation syndicale et nous avons ainsi le plaisir de vous confirmer que l’Assemblée Générale du syndicat FOCeA se tiendra :

Le jeudi 21 mai 2026 à 8h45

salle de réception de l’EHPAD les Fraxinelles

21 rue des Fraxinelles à BERGHEIM

Si vous êtes adhérent(e) 2025 et/ou 2026, vous avez récemment reçu à votre domicile un courrier contenant l’ensemble des éléments vous permettant de participer à cette assemblée générale. Si tel n’était pas le cas, nous vous invitons à prendre contact avec nous pour la vérification de vos coordonnées postales et le renvoi des formulaires à compléter pour y participer.

Si vous n’êtes pas encore adhérent(e) et que vous souhaitez y participer, vous pourrez adhérer sur place. Il conviendra toutefois de nous contacter TRES RAPIDEMENT pour que nous vous adressions les formulaires d’autorisation d’absence vous permettant ainsi de participer à l’Assemblée générale sur votre temps de travail. Ces formulaires devront être remis à votre hiérarchie au plus tard le lundi 18 mai 2026.

Pour rappel, nous accueillerons les participants dès 8h00 sur place autour d’un café et proposons à celles et ceux qui le souhaitent de participer au repas qui sera pris en commun à l’issue de la matinée (vers 12h45).

Afin d’offrir à toutes et à tous les meilleurs conditions d’accueil possibles, il est impératif que vous nous indiquiez votre intention de participer à l’Assemblée générale en adressant un simple mail à ag@focea.eu ou un SMS au 07 82 70 14 53.

Nous vous informons que l’usage des véhicules de service est autorisé par la Collectivité en vertu du document-cadre relatif à l’exercice des droits syndicaux au sein de la CeA.

Vous trouverez ci-dessous l’ensemble des informations nécessaires pour participer à l’Assemblée Générale :

• Courrier d’invitation à l’Assemblée Générale
• Formulaire de participation au repas et de candidature Conseil Syndical/Commission de Contrôle/Commission des Conflits
• Menu du repas – INSCRIPTION au plus tard le 10 mai 2025
• Extrait du document-cadre (usage VL de service)
• Plan d’accès à l’EHPAD de BERGHEIM

!!  Inscription REPAS

jusqu’au dimanche 10 mai  !!

A TRES BIENTOT

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Compte tenu de leurs fonctions, bien des agents de la Direction des Routes sont amenés à réaliser des interventions aléatoires dans le cadre des astreintes (hivernales et estivales). Lorsque ces interventions conduisent à interrompre ou à réduire le repos quotidien continu de 11 heures qui leur est garanti au cours de chaque période de 24 heures, ces agents peuvent être amenés, dans certaines circonstances, à être placés en repos récupérateur pour une durée de 11 heures consécutives à l’issue de leur dernière intervention aléatoire.

C’est ainsi le cas, aujourd’hui, lorsque, du fait d’une ou plusieurs interventions aléatoires :

• l’agent a eu un repos quotidien continu inférieur ou égal à 7 heures,
• l’agent a une seconde fois dans la semaine, un repos quotidien continu de plus de 7 heures mais de moins de 9 heures,
• l’agent a travaillé plus de 4 heures de nuit et n’a pas bénéficié auparavant de 11 heures de repos continu.

Le repos récupérateur de 11h qui doit obligatoirement être accordé à l’agent en semaine et qui est incompressible, l’empêche de poursuivre son astreinte. Il doit alors être remplacé pour assurer les interventions aléatoires postérieures, jusqu’à ce que son repos récupérateur soit terminé. Par exemple, lorsqu’un agent d’un centre autoroutier termine une intervention aléatoire à 7h00 le matin en semaine et qu’un repos récupérateur de 11 heures lui est dû, il ne pourra ré-intervenir qu’au plus tôt à 18h00 en soirée et devra être remplacé par un autre collègue jusqu’à 18h00.

Dans ces circonstances, l’agent qui remplace l’agent qui est au repos, est placé en astreinte majorée en raison du délai de prévenance qui est inférieur à 15 jours.

Une astreinte est une contrainte qui doit être obligatoirement indemnisée, même sans intervention!

Or notre organisation syndicale a été informée que, dans certains centres et services routiers, l’agent remplaçant ne percevait l’indemnité d’astreinte qu’à la condition qu’il soit engagé sur une intervention aléatoire. Autrement dit, si aucune intervention ne survient, l’agent est privé de l’indemnité d’astreinte.

Une telle pratique étant parfaitement illégale (nous ignorons précisément qui en est à l’origine même si nous avons bien une petite idée…) nous sommes intervenus auprès de la Direction des Ressources Humaines pour que la situation des agents qui nous avaient sollicités soit régularisée par le versement des indemnités d’astreinte majorée qui leur étaient dues depuis près de 8 mois. La DRH a confirmé notre analyse et nous a indiqué que les agents pour lesquels nous étions intervenus percevront sur leur prochaine fiche de paie les indemnités dues.

Cette situation n’étant visiblement pas isolée, il nous a paru nécessaire de porter ces informations à la connaissance du plus grand nombre.

Nous invitons les agents et encadrants qui auraient été confrontés à une situation similaire à nous contacter afin de faire valoir leurs droits pour ce qui serait postérieur au 1er janvier 2022, compte tenu de la prescription quadriennale.

Nous aurons prochainement l’occasion de revenir sur les questions des garanties minimales et de leurs dérogations, s’agissant d’un sujet toujours aussi brûlant et qui ne va pas tarder à ressurgir. A suivre …

FOCeA, LE syndicat qui fait respecter vos droits !