Temps de lecture estimé : 2 min

L’envoi d’une lettre anonyme en date du 26 janvier dernier au Président Bierry dont copie a été adressée à l’ensemble des conseillers d’Alsace et aux organisations syndicales de la CeA, a relancé le malaise déjà bien prégnant au sein de la Collectivité quant au rôle du cabinet et certaines pratiques de sa direction, à l’origine de risques psychosociaux. Pour mémoire, relire ICI le « carton jaune » déjà adressé par FOCeA en octobre 2021 sur le même sujet.

Comme nous avions pu l’indiquer, le Secrétaire Général du syndicat FOCeA avait rencontré en tête à tête le Président Bierry le 16 juin dernier pour évoquer plusieurs sujets et principalement celui de son cabinet. Quand bien même les choses s’étaient quelque peu apaisées en amont, nous l’avions clairement mis en garde sur les dérives potentielles qui avaient été portées à notre connaissance, sous couvert d’anonymat. Nous lui avions indiqué que FOCeA prendrait pleinement ses responsabilités s’il fallait accompagner des agents en souffrance y compris devant toute juridiction compétente. Nous lui avions par ailleurs remis une liste d’une quarantaine de noms de cadres supérieurs qui avaient quitté l’Administration depuis la création de la CeA, ce qui révèle une véritable anomalie.

Il faut donc croire que la mise en garde de FOCeA n’a pas eu l’effet escompté puisqu’à l’évocation de cette lettre anonyme en séance plénière du Conseil d’Alsace du 6 février dernier, le Président Bierry n’a pas donné suite à la demande d’enquête ou d’audit formulée par des élus d’opposition, alors qu’en parallèle, un agent que nous suivons lui avait adressé une demande d’indemnisation préalable pour des faits allégués de harcèlement moral commis par la direction de son cabinet.

Face à ce positionnement, le syndicat FOCeA a profité de la séance d’installation de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FS-SSCT) qui s’est tenue le 9 février 2023 pour faire une déclaration solennelle en ouverture de séance. Nous avons très clairement demandé qu’un audit EXTERNE portant sur les risques psychosociaux existants au sein de la Collectivité soit mené à destination de l’encadrement supérieur dans un premier temps. Nous vous invitons à prendre connaissance ci-dessous de la déclaration FOCeA.

Une nouvelle rencontre bilatérale entre le Président Bierry et le Secrétaire Général du syndicat FOCeA s’est tenue lundi 13 février, consacrée exclusivement à la crise en cours. A cette occasion, le Président nous a informé être favorable à la réalisation d’une enquête ou d’un audit par un cabinet extérieur et nous a annoncé qu’il en tirera toutes les conséquences le cas échéant. Pour notre part, nous lui avons indiqué que FOCeA, par le biais de la secrétaire de la Formation Spécialisée SSCT, demandait à être associé à toutes les phases de cette enquête (de la définition du cahier des charges, du choix du ou des prestataires, de la participation au comité de pilotage, des proposition de mesures correctives) de telle sorte à garantir l’impartialité des conclusions qui en découleront. L’anonymat devra par ailleurs être garanti à chaque personne auditée si elle le souhaite, y compris pour les personnes qui auraient déjà quitté la CeA.

Il va de soi que si ces conditions pré-requises ne sont pas remplies, le syndicat majoritaire FOCeA n’apportera aucune caution à la démarche qui serait lancée estimant qu’elle ne saurait être impartiale.

Rien de tel pour entretenir la suspicion

alors que la TRANSPARENCE doit s’imposer !

Dans cette perspective, nous lançons aujourd’hui un appel à témoigner à destination de tous les agents ou ex-agents de la CeA, qui estiment avoir subi des pressions directes ou indirectes, avoir été mis à l’écart d’une manière ou d’une autre ou bien encore avoir été victimes de faits de harcèlement moral, en lien avec le cabinet du Président Bierry.

Contactez nous par mail à contact@focea.eu ou 07 82 70 14 53

CONFIDENTIALITE GARANTIE !

Enfin, nous vous prions de trouver ci-dessous le lien vers le replay du 19/20 de France 3 Alsace qui a consacré un reportage complet à cette affaire dans son édition du 14 février 2023.

Temps de lecture estimé : 2 min

Nous n’en pouvons plus de l’absence criante de considération, des maladresses à répétition et des méthodes expéditives du Président Bierry et de son entourage, qui conduisent encore à de nombreux départs de la Collectivité et à une démotivation chaque jour croissante. FOCeA réagit en adressant à l’exécutif une lettre ouverte, un cri de désespoir, dans lequel bien des collègues hélas se retrouveront.

Pour l’immense majorité des agents que nous rencontrons, un an après sa création, la CeA est une espérance déçue. Alors que la convergence des services est à peine entamée, n’est-ce pas une fuite en avant que de vouloir sortir du Grand-Est ? Quand les agents pourront-ils enfin retrouver stabilité, sécurité et reconnaissance dans l’exercice de leurs missions au service des usagers d’Alsace ?

LETTRE OUVERTE au Président BIERRY

Monsieur le Président,

Ne souhaiteriez-vous pas connaître l’opinion des agents sur le fonctionnement actuel de la Collectivité européenne d’Alsace ?

Une telle consultation nous semblerait autrement plus utile que d’appeler les agents de vos services à s’exprimer sur la sortie du Grand-Est. Son résultat confirmerait la dégradation du climat social et le moral en berne de nos collègues. Mais force est de constater que leur avis n’a plus aucune importance depuis le 1er janvier 2021. On aura d’ailleurs noté la disparition des enquêtes d’opinion et autres baromètres internes qui avaient émaillé la construction de la CeA.

En réalité, les agents constatent et subissent, depuis des mois, une absence de considération inédite de la part d’un exécutif. Inédits, les messages glaciaux d’un Président et d’un Directeur général des services, début janvier, dans lesquels aucun des deux ne souhaite simplement, comme il est de coutume, une bonne année aux agents. Inédit, ce malaise dont la presse régionale a fait état en novembre dernier et qui ne se tarit pas. Inédit, le nombre des agents en difficulté qui sollicitent le syndicat FOCeA. A leurs côtés, nous répondons présent et partageons leur incompréhension face à une ligne managériale floue et changeante au gré des évictions ou des départs qui désorganisent les services et l’action publique, au manque de respect des personnes et des collectifs de travail, face surtout au décalage entre les discours officiels et la réalité vécue sur le terrain.

Non, Monsieur le Président, la fusion n’est pas achevée aux « trois quarts » comme vous le pensez. Les faits sont têtus et la convergence des services est à peine entamée. Les agents bricolent, comme ils peuvent, des solutions de secours pour tenter, au service des habitants, de sauver les apparences du « service public alsacien » que vous promettez. En réalité, les anciens Départements continuent de fonctionner comme avant, mais en moins bien, voilà le vrai visage de la CeA !

Si vos agents souffrent de votre absence de considération à leur égard, ils souffrent davantage encore de l’absence de cap qui caractérise la collectivité. Un seul exemple parmi tant d’autres : connaissez-vous le désarroi des collègues en lien avec les municipalités, qui attendent depuis plus d’un an de connaître les nouvelles modalités de l’aide aux communes ?

Vous vous faites le chantre d’une collectivité de proximité, mais vous placez vos agents dans une position intenable vis-à-vis des premiers partenaires de notre collectivité: les communes.

Vous voulez « retisser le lien démocratique », mais vous ne créez aucun lien avec vos propres agents. Au contraire, vous cherchez à les diviser, en créant un clivage délétère entre « barreurs » et « rameurs », comme si la ligne managériale ne faisait pas qu’une ! Où est la cohérence ? D’un côté, des agents en souffrance. De l’autre, un président qui regarde visiblement ailleurs, la tête dans les étoiles du Guide Michelin auquel la CeA versera près d’un demi-million d’euros destiné à dérouler le tapis rouge à des VIP. Les « rameurs » apprécieront ! A quand des conditions de travail et de rémunération trois étoiles pour tous les agents de la CeA ?

Alors, avant la sortie du Grand-Est qui créerait une énième collectivité d’Alsace, nous souhaiterions être rassurés par la capacité de l’exécutif à faire fonctionner correctement la CeA, dans un climat de confiance et de reconnaissance, au service des usagers en Alsace. Nous sommes passés du malaise à un mélange des genres sans précédent. Dans le respect des droits et devoirs des fonctionnaires, et fidèlement aux valeurs du service public, les agents sont les premiers ambassadeurs de la collectivité, mais sûrement pas les « ambassadeurs » de vos prises de position politiques en marge de l’élection présidentielle.

Le premier anniversaire de la CeA a donc un goût amer. Soucieux des conditions de travail de l’ensemble des 6 000 agents de la collectivité, FOCeA continuera d’agir à leurs côtés, plus que jamais. Qu’ils soient « rameurs » ou « barreurs », LEUR syndicat FOCeA leur souhaite ses meilleurs vœux pour 2022, à défaut des vôtres et de ceux du Directeur général des services.

Nous vous prions de croire, Monsieur le Président, en l’assurance de nos respectueuses salutations.

Si vous vous retrouvez dans ceci, alors dites le nous. Confidentialité garantie !

Il suffit simplement de nous contacter à l’adresse mail ci-dessous :

contact@focea.eu

A quand la prise de conscience de l’exécutif ?