Après une journée de mobilisation des fonctionnaires réussie le 10 octobre dernier (au CD68, 219 agents en grève, chiffre rarement atteint), le gouvernement vient d’annoncer, lors du RDV salarial avec les organisations syndicales du 16 octobre 2017, qu’il allait geler en 2018 les évolutions de carrières qui étaient programmées pour les fonctionnaires au titre du PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations).

Ainsi, l’attribution de (maigres) points d’indice pour tous les fonctionnaires prévue en janvier 2018 et l’intégration des travailleurs sociaux (assistants socio-éducatifs, éducateurs de jeunes enfants) en catégorie A sont repoussées … peut-être en 2019 !!

« Redonner du pouvoir d’achat aux salariés » disait-IL ?

Au final, les agents publics sont les grands perdants de la politique d’austérité menée par ce gouvernement…. !!

• ICI le communiqué FO Fonction Publique intitulé RENDEZ-VOUS SALARIAL : les Fonctionnaires en marche vers l’austérité !

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-joint un communiqué de presse commun CGT – FO – Solidaires, intitulé : « Vecteurs indispensables du progrès social, les agents de la Fonction publique ne sont pas une variable d’ajustement ».

Gel du point d’indice pour 2018, rétablissement du jour de carence, différenciation de la valeur du point d’indice entre fonctions publiques, suppressions d’emplois … , Voilà CLAIREMENT le menu des prochains temps !

Nos organisations syndicales dénoncent, de concert, cette volonté du gouvernement de faire encore des économies supplémentaires sur le dos des agents !

• Communiqué intersyndical du 19/07/2017

Pour faire suite à notre mail du 8 janvier dernier, le syndicat Force Ouvrière des personnels du Département du Haut-Rhin appelle l’ensemble des agents de notre Collectivité à participer massivement à la grève et à la manifestation du 26 janvier 2016 (10h30) située square de la Bourse à Mulhouse.

Rappel des revendications :

Rémunérations

• Arrêt du gel et augmentation de 8 % de la valeur du point d’indice
• Attribution de 50 points d’indice uniformes pour tous
• Revalorisation des pensions

Carrières

• Rétablissement de la durée minimum pour la prise d’échelon
• Revalorisation significative des ratios promus/promouvables, première étape vers un déroulement de carrière linéaire

Effectifs/conditions de travail

• Arrêt des suppressions de postes
• Création des emplois statutaires nécessaires aux collectivités et établissements de la fonction publique hospitalière pour l’accomplissement de leurs missions de service public

Service public

• Arrêt des baisses budgétaires initiées par la politique d’austérité, le Pacte de responsabilité et la baisse des finances publiques
• Abandon des contre-réformes territoriales et hospitalières

Vous trouverez en pièce jointe l’appel ainsi émis. Nous comptons sur vous !

Pour mémoire, retenue de salaire pour grève

• 1 journée: 1/30ème de salaire mensuel
• 1/2 journée: 1/60ème de salaire mensuel
• 1 heure: 1/151,67ème de salaire mensuel