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Bon nombre d’entre vous ont réagi auprès de FOCeA suite à la note DRH concernant l’aménagement des mesures sanitaires Covid à compter du mercredi 09 juin 2021, plus particulièrement en ce qui concerne les dispositions relatives au jour de carence en cas d’arrêt maladie.

Alors qu’au sein de la CeA le jour de carence n’était suspendu QUE pour les arrêts en lien avec le Covid, il vous a paru étrange de découvrir, dans cette note, que la suspension du jour de carence était PROLONGEE jusqu’au 30 septembre 2021 quelque soit la cause de l’arrêt de travail.

Face à ces éléments contradictoires, FOCeA a demandé par courriel (ci dessous reproduit) en date du 9 juin 2021 et adressé à la Direction Générale Ajointe des Ressources Humaines de clarifier la situation et restituer les jours de carence prélevés depuis le début de l’année aux agents de la CeA :

La dernière note drh indique que la suspension du jour de carence est prolongée jusqu’au 30/09 et que dans la collectivité, cette suspension concerne tous les CMO en lien ou non avec le Covid.

Des agents nous indiquent avoir des informations divergentes de la part du service RH en particulier en ce qui concerne les arrêts maladie antérieurs au mois de juin pour lesquels des jours de carence ont été retenus (arrêt hors Covid).

Nous vous demandons de bien vouloir clarifier la situation et de restituer les jours de carence prélevés jusqu’à présent depuis l’entrée en vigueur du décret 2021-15.

Dès le lendemain, l’Administration nous a indiqué en réunion intersyndicale qu’elle allait restituer les jours de carence prélevés et a ainsi donné une suite favorable à la revendication de FOCeA, reprise ensuite par d’autres organisations syndicales.

Une fois encore, FOCeA démontre sa capacité à faire aboutir vos revendications au quotidien.

FOCeA vous soutient,

Soutenez,vous aussi, FOCeA !

Depuis de nombreux mois maintenant, notre organisation syndicale et ses représentants sont confrontés à de sérieuses difficultés pour simplement dialoguer avec l’Administration départementale peu motivée à traiter avec FORCE OUVRIERE. Le point de blocage est clairement atteint !

A titre d’exemple parmi tant d’autres, nous vous avions évoqué, dans une précédente actualité, le déroulement de la dernière CAP d’avancements de grade et de promotions internes (relire ICI).

Le 7 décembre 2017, nous avons confirmé nos impressions à Madame la Présidente du Conseil départemental lors de sa première rencontre avec les organisations syndicales depuis sa prise de fonction.

Après avoir évoqué certaines décisions défavorables prises par Monsieur le Directeur Général des Services, pilote exclusif du dialogue social en mode silo (cloisonné et verrouillé), nous avons annoncé, en fin de réunion, que nous suspendions notre participation aux réunions des instances paritaires jusqu’à nouvel ordre. La prochaine réunion du 8 janvier 2018 entre FO et Madame la Présidente serait peut-être l’occasion de débloquer la situation…

Nous revendiquons la possibilité d’être véritablement entendus et pas simplement être à peine écoutés.