6 décembre 2023
Syndicat FOCeA

Prime de pouvoir d’achat – FOCeA organise une AG EXTRAORDINAIRE le 18/12 à Strasbourg (vote budget CeA)!

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Dans une précédente actu (relire ICI), le syndicat FOCeA vous avait indiqué avoir saisi le Comité Social Territorial (CST) pour que soit inscrit à l’ordre du jour de la séance du 27 novembre dernier la question de l’instauration de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat tant attendue par bon nombre d’agents de la CeA et dont le montant peut aller jusqu’à 800 euros.

 

 

Lors de cette houleuse séance, les organisations syndicales FO, CGT, CFDT et FAFPT ont unanimement plaidé en faveur de cette prime, auprès du Président du CST, Pierre BIHL, chacune avec des arguments solides et justes. Un vote unanimement favorable a été émis par TOUTES les OS, y compris l’UNSA, seule OS pourtant prête à revoir à la baisse le montant de la dite prime si nécessaire

Après avoir pris soin de préciser qu’aucun crédit n’avait été inscrit au projet de budget 2024 de la CeA qui sera voté le 18 décembre prochain par le Conseil d’Alsace, le Président BIHL a décidé de procéder au seul recueil de sa propre voix et a ainsi voté CONTRE la mise en place de cette prime, au nom de tous les représentants du collège des représentants de la Collectivité, sans même les laisser voter. Un bel exemple de démocratie à n’en pas douter qui nous a conduit à quitter la séance sur le champ!

 

La démocratie sociale bafouée = votre droit à être représenté gravement méprisé !

 

Face à cette absence manifeste de considération de la part de la Collectivité, le syndicat FOCeA a donc pris la décision d’organiser une ASSEMBLEE GENERALE EXTRAORDINAIRE qui se tiendra la journée du 18 décembre 2023 à l’hôtel de la CeA à Strasbourg, en même temps que le vote du budget 2024 par les conseillers d’Alsace. TOUS les agents de la CeA sont invités à y assister afin de débattre de la question de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat et de fixer une ligne de conduite à tenir au syndicat FOCeA pour l’obtenir.

 

TOUS et TOUTES à l’AG Extraordinaire FOCeA le 18/12/2023 à l’HDCeA de Strasbourg

Nous vous communiquerons prochainement les modalités pratiques et vous délivrerons à cet effet une invitation assortie d’un formulaire de demande d’autorisation d’absence pour la journée du lundi 18 décembre 2023. Nous vous invitons dores et déjà à organiser vos déplacements pour cette journée.

Par ailleurs, nous vous informons qu’un préavis national de grève est en vigueur jusqu’au 30 juin 2024 de telle sorte que chaque agent pourra se porter gréviste à tout moment s’il le souhaite. Une action de l’intersyndicale CeA, hors UNSA, est en cours de préparation. Suivez bien vos prochains mails …

 

Enfin, il nous paraît utile de préciser que certains agents recrutés par la CeA vont percevoir automatiquement cette prime exceptionnelle du fait de leur statut d’agents relevant de la Fonction Publique Hospitalière. Il s’agit des agents du Foyer de l’Enfance. Toutefois, la Collectivité s’est bien gardée d’en faire la moindre publicité. Nous revendiquons la prime pour TOUS les agents éligibles et à taux plein !

 

Vous voulez cette prime ?

Alors VENEZ en nombre la réclamer !

FOCeA

1 décembre 2023
Syndicat FOCeA

70 agents exclus du CIA de 200 euros : FOCeA obtient leur régularisation !

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A la fin du mois d’octobre dernier, comme chaque année, tous les agents de la CeA éligibles au Complément Individuel Annuel (CIA) ont ainsi perçu la somme de 200 euros sur leur fiche de paie. TOUS, à l’exception des anciens agents de la DIR-EST mis à disposition de la CeA depuis le 1er juillet 2021 et qui ont choisi d’intégrer un cadre d’emploi de la fonction publique territoriale ou d’être placés en position de détachement sans limitation de durée, à effet au 1er janvier 2023.

Une anomalie passée presque inaperçue si…

Ils sont près de 70 à avoir ainsi été écartés du bénéfice du CIA au motif qu’ils étaient, au cours de l’année 2022, en position de mise à disposition auprès de la CeA par l’Etat. Intrigué par ce positionnement, l’un des agents concernés a pris l’initiative de contacter le syndicat FOCeA, à l’exclusion de tout autre, compte tenu de son expérience reconnue sur ce type de situation.

 

 

L’analyse menée par notre organisation syndicale de la délibération instituant le régime indemnitaire au sein de notre Collectivité révèle sans ambiguïté que l’attribution du CIA répond à seulement deux conditions. En effet, celui est versé, dès la première année de service de l’agent au sein de la collectivité, sous réserve que celui-ci ait été présent au moins 6 mois l’année N-1 et ait fait l’objet d’un entretien professionnel dont le compte rendu n’est pas défavorable. La délibération ne fixe aucune condition relative à une quelconque position administrative de l’agent et n’exclut ainsi pas, par principe, les agents mis à disposition de la Collectivité par leur administration d’origine.

Dans ces conditions, ces agents ne pouvaient être privés du CIA de 200 euros !

Notre analyse étant finalement partagée par l’Administration, nous avons ainsi été informés que la situation des 70 agents allait être rapidement régularisée et qu’un rappel de CIA de 200 euros leur serait versé sur leur paie du mois de décembre. Un juste « cadeau », inattendu en perspective …

 

FOCeA, syndicat majoritaire,

la GARANTIE d’être collectivement bien défendu !


30 novembre 2023
Syndicat FOCeA

Premiers résultats du baromètre social à la CeA : Ca fait mal !

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Dans une précédente actu (relire ICI), nous vous avions informés de l’intervention d’une large intersyndicale, hors UNSA, pour qu’un véritable audit (ou une enquête) soit mené sur le rôle et les responsabilités du cabinet du Président BIERRY dans l’instauration d’un climat général délétère au sein de la Collectivité, générateur d’un important mal-être et de nombreux départs.

Manifestement plongé dans un déni profond et inexplicable, le Président BIERRY avait seulement consenti à la mise en oeuvre d’un « baromètre social », peut-être pour diluer les responsabilités de son cabinet. Nous avions ainsi émis de forts doutes quant à son issue d’autant que les organisations syndicales composant l’intersyndicale en étaient écartées. Sur ce dernier point, l’exécutif avait finalement revu sa copie en intégrant, dans le comité de pilotage, les deux secrétaires (FO et CGT) de la formation spécialisée en hygiène, sécurité et conditions de travail (F3SCT).

Courant de la semaine dernière, nous avons enfin pu prendre connaissance des résultats de ce baromètre et nous ne sommes pas les seuls puisque, visiblement, la presse s’en est fait l’écho. Ces résultats révèlent un mal-être vaste et inédit des « barreurs » (expression fétiche du Président BIERRY pour désigner les cadres) mais aussi des « rameurs ». A noter que les résultats du baromètre révèlent également que près de 400 agents ont exprimé des problèmes de gouvernance à la tête de la CeA.

Sans barreurs, la CeA est mal barrée !

Vous trouverez ci-dessous l’article de Rue89-Strasbourg (article entier en cliquant sur l’image) paru ce mercredi 29 novembre 2023, extrêmement critique à l’égard de la gestion du Président BIERRY. Le témoignage d’un ancien DGS (et pour cause, les DGS n’ont cessé de défiler depuis quelques années), est particulièrement édifiant :

 

 

A FOCeA, nous assumons pleinement nos positions : « Même si nous aurions préféré un audit externe, le baromètre a le mérite de révéler que les cadres dirigeants ne se sentent pas bien du tout au sein de la collectivité. Maintenant, la question qui se pose c’est la réaction de Frédéric Bierry. Au regard des conclusions qui ciblent directement sa gouvernance, on espère une prise en compte débouchant sur des mesures concrètes ».

Par conséquent, nous revendiquons la mise en oeuvre d’un tel audit et la communication sous 15 jours des résultats du baromètre social à TOUS les agents de la CeA !

La considération du Président BIERRY pour les barreurs et les rameurs: C’est pour aujourd’hui ou pour demain ?

FOCeAl


19 novembre 2023
Syndicat FOCeA

Dysfonctionnement et harcèlement au Vaisseau – FOCeA appelle à la grève le 22 novembre!

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Confrontés depuis plusieurs années à des conditions de travail qui se dégradent continuellement et qui sont devenues aujourd’hui insupportables, des agents du Vaisseau ont décidé de faire appel au syndicat majoritaire FOCeA pour qu’enfin leur situation soit prise en compte par l’exécutif. Collectivement, ils ont décidé de dénoncer des dysfonctionnements majeurs et des faits de harcèlement moral survenus au Vaisseau.

AGIR pour ne plus SUBIR !

L’été dernier, par des procédures internes, plusieurs d’entre eux ont alerté sur des pratiques managériales particulièrement malveillantes. La médecine du travail a également émis une alerte. Comme dans d’autres services de la CeA, les agents du Vaisseau subissent, depuis de nombreux mois, la dégradation continue de leurs conditions de travail, des missions floues et désorganisées, un manque de moyens pour mener à bien leurs missions de service public, un turn-over hors-norme et même encouragé !

 

FOCeA

 

Ils déplorent plus particulièrement un règlement du temps de travail inexistant, une gestion des ressources humaines inéquitable, un management violent et cynique, une perte de sens généralisée, l’absence de dialogue interne et de vision stratégique de la part de la direction. Particulièrement inacceptable : pour justifier ses agissements, la direction du Vaisseau se targue ouvertement du soutien indéfectible de l’exécutif et de sa proximité avec le cabinet du président.

FOCeA a saisi l’exécutif, lui demandant d’ouvrir une enquête administrative. Face à la gravité des faits dont il a connaissance, le syndicat a réclamé en outre l’éloignement temporaire d’un membre de la direction du Vaisseau. Une saisine du procureur de la République est également envisagée.

Au regard des éléments recueillis, le syndicat FOCeA a donc déposé un préavis de grève pour la journée du 22 novembre prochain (ci-dessous). Cette journée d’action concerne l’ensemble des agents de la CeA victimes de souffrance au travail.

 

FOCeA

 

Grève le mercredi 22 novembre

Rassemblement devant le Vaisseau à Strasbourg

1 Bis Rue Philippe Dollinger

à partir de 9h30

 

Par ailleurs, depuis des mois, le syndicat FOCeA alerte régulièrement le Président BIERRY sur un climat de défiance généralisée.

Alors que les résultats du baromètre social – que l’exécutif a concédé du bout des lèvres dans ce contexte social étouffant – s’annoncent particulièrement inquiétants, après le limogeage du directeur général des services et son remplacement visiblement discutable, FOCeA demande solennellement au Président BIERRY  d’ouvrir les yeux. Près de trois ans après la fusion des deux conseils départementaux, non seulement la CeA n’est pas en ordre de marche, mais la multiplication sans précédent des burn-outs, arrêts de travail, signalements et plaintes pour souffrance au travail, confirme la persistance d’un climat social malsain.

Rien ne peut justifier un tel décalage entre l’image externe de la CeA, entretenue à grand renfort de communication, et la réalité interne que vivent les 6500 agents.

Voilà la triste réalité !

 

FOCeA

 

Concernant les modalités pratiques de grève à la CeA :

Tout.e agent.e de la fonction publique territoriale, quel que soit son statut (titulaire, stagiaire, contractuel …) a le droit de faire grève. Il n’est pas obligatoire de prévenir de votre intention de faire grève.

La durée de la grève est au choix de l’agent : 1h, 2h, 3h, demi-journée ou journée.

La déduction de salaire sera proportionnelle à la durée de la grève : par exemple, pour un salaire de 1600 Euros mensuels, une heure de grève entraîne une perte de salaire d’environ 11 Euros.

 

Solidarité avec les agents de Vaisseau, pour leur dignité et le maintien d’un service public de qualité!

FOCeA

16 novembre 2023
Syndicat FOCeA

Prime de pouvoir d’achat à la CeA : F. BIERRY ne veut pas !

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Dans une précédente actu (relire ICI), le syndicat FOCeA vous a indiqué être intervenu à plusieurs reprises auprès du Président Bierry au sujet de l’instauration d’une prime de pouvoir d’achat tant attendue par bon nombre d’agents de la CeA.

La première réponse apportée au court de l’été laissait espérer une mise en place de cette prime au sein de la CeA. Le président Bierry nous indiquait en effet être dans l’attente du décret spécifique transposant à la fonction publique territoriale la prime de pouvoir d’achat attribuée automatiquement aux agents publics de l’Etat et de l’Hospitalière. Toutefois, une ambiguïté subsistait dans ses écrits, ce qui nous avait conduit, par un second courrier, à lui demander un positionnement de principe plus clair.

 

 

Le Président BIERRY ne veut pas !

 

Dans un courrier du 25 octobre dernier qui vaut le détour (ci-dessous), le 1er Vice-Président, agissant au nom du Président Bierry, nous a informé, après avoir rappelé TOUT ce qui a été fait pour les agents de la CeA cette année (…), que le budget primitif 2024 ne comportera pas de crédits en vue du versement de cette prime. Dans son argumentaire, il met notamment en avant le fait qu’il a souhaité agir pour le pouvoir d’achat en versant un CIA extraordinaire de 200 euros à tous les agents alors que chacun sait, en relisant simplement son mail du 5 mai dernier adressé à tous, que ce versement exceptionnel n’était pas lié à une question de pouvoir d’achat mais seulement aux efforts faits collectivement cet hiver pour limiter les coûts du chauffage de près de 25% à l’échelle de la CeA.

 

 

Pour FOCeA, le Président Bierry ne peut pas raisonnablement exclure ses agents de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat alors que l’Eurométropole de Strasbourg et la Région Grand Est par exemple, collectivités de taille comparable à la nôtre, ont décidé de la verser à leurs agents, sans tergiverser, pleinement conscientes quant à elles des difficultés que ces derniers peuvent rencontrer pour boucler leur budget familial.

Aussi, nous avons décidé de saisir le Comité Social Territorial (CST) pour que soit inscrit à l’ordre du jour de la séance du 27 novembre prochain la question de l’instauration de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat au sein de la CeA. La Collectivité n’a pu refuser cette inscription du fait d’une demande conjointe de 8 représentants titulaires FO en CST, soit plus de la moitié des membres du collège des représentants du personnel.

Vous trouverez ci-dessous le rapport qui sera présenté et soumis à l’avis du CST. Une fois rendu, cet avis devra, par tout moyen, être porté à votre connaissance par l’Administration. A l’issue de la séance, le Président disposera d’un délai de deux mois pour informer les membres du CST des suites qu’il entend réserver à cet avis.

 

 

Un sursaut de l’exécutif s’impose !

Le Président BIERRY disposera donc d’un délai supplémentaire de réflexion lui permettant, s’il le souhaite, de dégager les crédits nécessaires pour inscrire cette dépense au budget 2024, sachant que le versement de la prime ne pourra plus intervenir au delà de la date réglementaire fixée au 30 juin 2024. Nous aviserons ensuite !

SANS RELACHE, FOCeA revendique !

FOCeA