3 septembre 2022
Syndicat FOCeA

Suppression injustifiée de la NBI Responsable de maintenance : FOCeA s’y oppose !

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A la fin du mois de mai dernier, plusieurs dizaines d’agents des collèges haut-rhinois bénéficiaires de la NBI « responsable ouvrier en fonction dans un établissement public local d’enseignement (EPLE) – 15 points » ont reçu, sans crier gare, un courrier de la Collectivité les informant que cette NBI venait de leur être supprimée. La raison invoquée : « un changement d’intitulé de métier » …

 

 

Grâce à la pugnacité du syndicat FO du Conseil départemental du Haut-Rhin, cette NBI avait été attribuée en 2011 aux agents des collèges en charge de la responsabilité de la cuisine ou de celle de la maintenance de l’établissement, par Charles BUTTNER, alors président du Conseil départemental de l’époque, avec un effet rétroactif initialement très limité. Une action complémentaire de FO avait finalement permis d’obtenir un effet rétroactif au 1er janvier 2007 avec les rappels correspondants au profit de plus d’une centaine d’agents.

Une décision unilatérale et arbitraire !

La suppression de cette NBI est aujourd’hui totalement incompréhensible. En effet, les agents concernés n’ont jamais cessé d’exercer les missions de maintenance de l’établissement dont ils ont, seuls, la responsabilité. Par ailleurs, l’unique circonstance tenant au changement de classification de métier invoqué n’a aucune influence en elle-même sur les fonctions que continuent à exercer ces agents, leur ouvrant droit à cette NBI.

Face à l’absence de véritable et sérieux motif justifiant cette suppression, le syndicat FOCeA a ainsi demandé au Président BIERRY de procéder au rétablissement de cette NBI de 15 points (70 euros bruts mensuels) aux agents qui en ont été privés alors que leurs fonctions n’ont clairement pas changé :

 

 

Nous espérons vivement que la Collectivité choisira la voie amiable que nous lui proposons de suivre pour régler cette problématique. A suivre ….

 

Au côté des agents,

FOCeA ne lâchera rien !

 

FOCeA

25 août 2022
Syndicat FOCeA

CIA exceptionnel de 200 euros pour la rentrée : FOCeA vous explique les coulisses …

Temps de lecture estimé : 2 min

Dès le 10 mars dernier, le syndicat FOCeA a sollicité le Président BIERRY en vue d’étudier la possibilité de compenser notamment l’envolée des prix des carburants, de manière à limiter, au moins partiellement, les effets de la forte inflation que chaque agent subit de plein fouet depuis bientôt un an (et encore davantage aujourd’hui). Nous lui avions ainsi proposer d’attribuer à tous les agents un Complément Individuel Annuel (CIA) extraordinaire dans les meilleurs délais et selon les possibilités de la Collectivité, mais aussi d’autoriser les agents qui le souhaitaient à recourir davantage au télétravail (relire ICI).

 

 

Si cette seconde proposition a aussitôt été rejetée par la Direction Générale des Services lors d’un séminaire des cadres, aucune réponse ne nous avait été apportée quant à l’attribution d’un CIA extraordinaire. Nous avons donc profité d’une réunion intersyndicale de négociations au courant du mois d’avril dernier pour relancer le sujet qui nous tenait vraiment à coeur. Avec détermination, nous avons alors argumenté tant sur le fond (nécessité de donner un coup de pouce aux agents en cette période difficile) que sur la forme de la mesure (facilité de mise en paie, pas de délibération supplémentaire à prendre).

Au cours de cette réunion et face à notre forte insistance à obtenir un positionnement clair, l’Administration a alors sollicité l’avis des autres organisations syndicales quant à la proposition de FOCeA. La plupart d’entre elles a accepté l’idée d’un CIA extraordinaire et l’Administration s’est alors engagée à faire part de la demande au Président.

 

 

Lors de la rencontre entre le Président et les organisations syndicales en date du 24 mai dernier au cours de laquelle le point a été à nouveau mis sur la table par notre organisation syndicale, aucune réponse ne nous a, une fois encore, été apportée. Toutefois, les choses ont véritablement commencé à se décanter lors d’un tête à tête qui s’est tenu le 16 juin dernier, entre le Président BIERRY et le secrétaire général du syndicat FOCeA. A cette occasion, la question du versement d’un CIA extraordinaire a été abordée (parmi bien d’autres…), et nous avons ainsi pu faire valoir le bien fondé de nos arguments qui ont retenu toute l’attention du Président.

En effet, comme vous avez sans doute pu le lire dans son mail du 17 août dernier adressé aux agents de la Collectivité, le Président a décidé d’octroyer un CIA extraordinaire de 200 euros qui sera versé, à la veille de la rentrée scolaire, à l’ensemble des agents rémunérés par la CeA, indépendamment de leurs résultats professionnels.

 

 

Même si la décision a pris du temps, le syndicat FOCeA remercie la Collectivité et le Président en particulier pour la prise de cette mesure que bon nombre d’agents apprécieront en cette période marquée par l’inflation. La situation des assistantes familiales sera quant à elle abordée prochainement au cours d’un temps d’échange programmé entre FOCeA et la Direction Générale Adjointe des Solidarités fin septembre.

D’autres négociations vont bientôt débuter et vous pourrez compter une fois encore sur la détermination et l’engagement de l’équipe FOCeA pour améliorer vos conditions de rémunération et vos conditions de travail.

Un syndicat qui est écouté est un syndicat FOrt !

 

FOCeA

13 août 2022
Syndicat FOCeA

Pratiques illégales de recrutement : La CeA s’engage à y mettre fin …

Temps de lecture estimé : 2 min

Dans une récente actu (relire ICI), nous vous informions avoir saisi le Président BIERRY après la découverte de l’existence, au sein de la CeA, de pratiques de recrutement illégales pour pourvoir des emplois vacants. Il était en effet apparu que certains managers pouvaient, sans être inquiétés, privilégier la candidature d’un agent contractuel et écarter les candidatures d’agents titulaires au motif que ces derniers bénéficiaient d’une autorisation de travail à temps partiel. Le cas très concret d’une collègue nous avait d’ailleurs été remonté.

 

 

Nous demandions au Président de mettre fin immédiatement à toute forme de discrimination en matière de recrutement à l’égard des agents à temps partiel et de recourir à des agents contractuels pour pouvoir des emplois permanents uniquement en l’absence de candidatures d’agents fonctionnaires, comme la loi l’impose. Nous demandions en outre à l’Administration de revoir la situation de la collègue évincée du poste sur lequel elle avait candidaté mais dont elle avait été écartée au véritable motif de son temps partiel (pour élever son enfant de moins de 3 ans). Le recours au tribunal administratif était clairement imminent.

Par un premier courrier en date du 13 juillet 2022, la Collectivité nous a répondu avoir revu le processus d’attribution du poste de façon à respecter la réglementation applicable et ainsi réserver la priorité d’emploi à un agent titulaire. Ainsi, la collègue initialement évincée va être affectée sur le poste qu’elle souhaitait occuper. En procédant de la sorte, la CeA a ainsi reconnu l’erreur commise :

 

 

Néanmoins, ce courrier demeurrait totalement silencieux quant à la véritable problématique de fond soulevée : des pratiques discriminatoires de recrutement à l’égard d’agents à temps partiel. En ne répondant pas sur ce point, la CeA refusait implicitement d’admettre l’existence de cette pratique et nécessairement d’y mettre fin.

Déterminé à aller jusqu’au bout, le syndicat FOCeA a finalement obtenu un positionnement complémentaire de la part de la Collectivité en date du 10 août dernier:

 

 

Elle a ainsi affirmé que « le temps partiel n’est pas un motif de rejet d’une candidature ». Quelques uns pourront certes lire cette phrase comme une simple affirmation mais, pour notre part, nous considérons qu’il s’agit d’un engagement pour l’avenir. Et nous y veillerons à son respect !

Pour mémoire, l’auteur d’une discrimination est passible non seulement d’une sanction disciplinaire mais également d’une sanction pénale pouvant aller jusqu’à 5 ans d’emprisonnement et 75000 euros d’amende lorsqu’il a la qualité d’agent public.

L’erreur est humaine, la persévérance dans l’erreur est une faute !

 

 

FOCeA

7 juillet 2022
Syndicat FOCeA

Avancements et promos 2022 : Beaucoup de déçus en perspective…

Temps de lecture estimé : 2 min

 

 

La campagne des avancements de grade et de promotions internes a récemment débuté en vue de l’élaboration des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude au titre de l’année 2022. Les nominations effectives au grade supérieur seront prononcées au 1er décembre 2022 pour les avancements de grade (au sein du cadre d’emploi) et au 9 décembre 2022 pour les promotions (changement de cadre d’emploi). Ce décalage de date est dû au fait que, les élections professionnelles se déroulant du 1er au 8 décembre 2022, tout changement de catégorie d’agents dans cette période serait problématique.

 

 

Vous retrouverez ci-dessous le détail du nombre d’avancements et de promotions qui seront prononcés en 2022 :

 

La plupart des agents promouvables a reçu un mail de l’une ou l’autre organisation syndicale proposant de soutenir leur candidature après avoir transmis CV, fiche de poste, fiches d’évaluation…. Si l’intention est louable en apparence, la réalité est tout autre! En effet et compte tenu du faible nombre d’avancements (5 possibilités d’avancement de grade pour TOUTE la catégorie B par exemple) ou de promotions internes à prononcer (12 pour plus de 1000 candidats toutes catégories confondues), il est trompeur de laisser croire à de nombreux agents qu’ils ont une chance de figurer parmi les quelques heureux élus.

Par ailleurs, la Collectivité nous avait donné l’an passé une forte garantie consistant à inscrire en totalité le nombre maximum d’agents promouvables sur les tableaux d’avancement et à exploiter ainsi dans leur intégralité les ratios d’avancement. C’était l’une des raisons pour laquelle le syndicat FOCeA s’était positionné favorablement pour ces ratios.

Toutefois, nous nous sommes rendus compte que la Collectivité n’avait pas tenu cet engagement dans la mesure où près de 30 possibilités d’avancement en catégorie C n’avaient pas été prononcées. A titre d’exemple, 35% des possibilités d’avancement au grade d’adjoint technique principal de 1ère classe ont été perdues. La raison ? Un manque de propositions de la part de la Direction des Routes alors que bon nombre d’agents privés d’avancement, disposaient pourtant d’évaluations professionnelles tout à fait satisfaisantes !

Soucieux du respect de la parole donnée, nous avons donc saisi le Président BIERRY pour qu’il soit informé de cette situation et lui avons demandé de bien vouloir rattraper en 2022 les possibilités d’avancement perdues au titre de l’année 2021. Le 1er vice-président, Pierre BIHL, nous a dit y être personnellement favorable. Vous trouverez ci-dessous le courrier adressé au Président dont l’arbitrage est attendu prochainement :

 

Enfin, nous sommes également intervenus pour les collègues chefs et seconds de cuisine des collèges alsaciens. Ces deux métiers ont été repositionnés en catégorie supérieure au sein du référentiel métier début 2022. Les postes de chefs sont dorénavant calibrés en catégorie B et ceux de seconds peuvent être occupés par des agents de maîtrise. Au regard de ces avancées, le syndicat FOCeA a réitéré sa demande formulée l’an passée tendant à ce que chefs et seconds de cuisine soient inscrits sur la liste d’aptitude au grade d’agents de maîtrise dans la mesure où celle-ci n’est pas limitée en nombre. Vous trouverez ci-dessous le courrier adressé au Président BIERRY en ce sens et espérons une réponse favorable :

 

 

Des questions sur les avancements ou les promos ? 

contact@focea.eu

 

FOCeA, le syndicat du quotidien !

FOCeA

3 juillet 2022
Syndicat FOCeA

Revalorisation des SMS de PMI et de MAIA : FOCeA obtient gain de cause !

Temps de lecture estimé : 2 min

A l’occasion de la création de la CeA, les collègues secrétaires médico-sociales (SMS) ont pu bénéficier d’un classement de leur métier dans le groupe indemnitaire de fonction B2 correspondant à 405 euros d’Indemnité Fonctions Sujétions Expertises (IFSE) mensuels. Toutefois, de nombreuses collègues de la PMI et de la MAIA qui pourtant exerçaient le même type de fonctions, ont été écartées de ce classement en catégorie B2.

 

 

Malgré les interventions argumentées et répétées du syndicat FOCeA notamment lors des négociations portant sur la revalorisation de l’IFSE à l’automne dernier, l’Administration a maintenu son refus de reconnaître les fonctions de SMS exercées par ces collègues en prétendant qu’elles ne faisaient que de simples missions de secrétariat ou d’assistance, relevant respectivement des groupes de fonctions C2 (250 euros) ou B3 (320 euros).

 

 

Face à cette méconnaissance manifeste des fonctions effectivement exercées, le syndicat FOCeA a alors rencontré une quinzaine de ces collègues lors d’une réunion d’info syndicale et leur a proposé une action visant à obtenir gain de cause, au besoin en faisant appel à la justice administrative.

Une nouvelle fois, la détermination de FOCeA et des collègues a payé !

Alors que le Tribunal administratif allait être saisi, l’Administration a finalement revu sa position et a accepté de reconnaître que la quinzaine de collègues de la PMI et de la MAIA exerçait bien des fonctions de SMS. Compte tenu de l’effet rétroactif de la mesure au 1er janvier 2021, ces collègues percevront des rappels d’un montant moyen de 1800 euros.

Par ailleurs, une nouvelle phase de négociations portant sur le régime indemnitaire débutera à l’automne prochain. Plusieurs métiers devront nécessairement être repositionnés dans des groupes indemnitaires de fonctions plus élevés et le syndicat FOCeA s’y emploiera avec la ténacité qui le caractérise !

 

 

Dans le même registre, lors d’une rencontre fort utile qui s’est tenue en tête à tête entre le Président BIERRY et le secrétaire général du syndicat FOCeA le 16 juin dernier, notre syndicat a demandé qu’une part de l’enveloppe financière prévue pour les augmentations de régime indemnitaire soit réservée pour les oubliés du SEGUR. Le président nous a indiqué ne pas y être défavorable. A suivre donc…

 

Le poids de FO au sein de la CeA pour faire aboutir les revendications ne se dément pas !

RDV en décembre prochain pour reconduire une équipe déterminée