A l’attention de nos adhérents et sympathisants des collèges d’Alsace

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Depuis des années, les agents des collèges (ATC) demeurent les éternels oubliés de la Collectivité européenne d’Alsace. Le syndicat FOCeA, par l’intermédiaire de son équipe « Collèges », composée de Nancy EHALT (67), Sabrina BOFFETY et Jean-Philippe GURAK (68), a décidé de diffuser deux informations importantes, avant les congés d’été, afin de rompre leur isolement et de faire évoluer leurs conditions de travail.

I – La création d’un groupe WHATSAPP dédié aux adhérents FO des collèges

Ce groupe a pour objectif de permettre la diffusion d’informations utiles et nécessaires à destination des adhérents FOCeA des collèges lorsque le besoin s’en fera sentir.

Ce groupe ne constituera pas un espace de discussion et les messages qui y seront postés par l’équipe « Collèges » FOCeA le seront à des heures raisonnables de telle sorte à préserver le respect à la vie privée et le droit à la déconnection. Il pourra évoluer par la suite et selon les besoins qui se feraient sentir afin de permettre aux adhérents de faire remonter, en temps réel, les difficultés rencontrées sur le terrain.

Pour rejoindre ce groupe, il suffit simplement de cliquer sur ce lien ou de scanner le QR code ci-dessous :

II – Un sondage FOCeA sur le bien-être au travail de tous les ATC

Le bien-être des ATC est une priorité de l’équipe « Collèges » FOCeA. Afin de porter au mieux les revendications nécessaires à l’amélioration des conditions de travail des ATC, notre organisation syndicale souhaite recueillir le témoignage du plus grand nombre d’entre eux au travers d’un sondage qu’elle a élaboré. Les questions portent sur le quotidien des ATC :

• Charge de travail globale: impact de la charge de travail, ambiance de travail générale, relations avec le supérieur hiérarchique, prévention des risques, conditions de travail, risques psychosociaux, violence, soutien et ressources
• Outils informatiques et logiciels: accès aux informations de la CeA, accès aux outils et moyens informatiques (matériel, applications…)
• Equipements de protection individuelle: disponibilité, confort et praticité des E.P.I

Le sondage est rapide et facile à remplir : Cliquez ici pour y accéder

Ce sondage est la première étape d’un processus engagé sur le long terme :

1. Collecte des données : Les réponses des ATC sont anonymes et peuvent déjà s’effectuer.
2. Analyse des résultats : Nous analyserons au cours du mois de septembre les données recueillies pour identifier de façon précise les tendances qui se dégageront.
3. Plan d’action : Nous élaborerons un plan d’action détaillé avec des objectifs mesurables et des échéances claires.
4. Mise en œuvre et suivi : Nous mettrons en œuvre les actions et suivrons leurs impacts pour nous assurer qu’elles répondent aux besoins des TAC

L’opinion des ATC est importante !

La contribution de CHACUN fera avancer la condition de TOUS !

FOCeA, un syndicat dans l’action !

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Très attachés à leur mission de service public, de nombreux agents de la MDPH constatent, avec tristesse et révolte, l’indéniable dégradation du service public rendu par la MDPH, au détriment d’une population très fragile. Cela engendre un profond mal-être, des départs massifs et des arrêts maladies fréquents d’agents motivés et impliqués.

En effet, la réorganisation complète de la MDPH imposée par la Direction avec le soutien de la DGA Solidarités consiste en une taylorisation du travail. Les agents voient leurs compétences déniées et leur fierté pour la qualité du service piétinée. Depuis le démarrage de la réorganisation initiée en 2022, au moins 14 agents titulaires ou contractuels ont quitté la MDPH côté 68.

Des équipes décimées, un savoir-faire perdu, un savoir-être mis à mal !

Avant cette nouvelle organisation, la totalité des demandes du pôle enfance (MDPH68) était traitée avant la fin du mois de juin. Actuellement le retard d’instruction des dossiers pour les enfants, en particulier les parcours de scolarisation, est tel que début octobre 2024, le stock de dossiers à instruire n’était toujours pas résorbé.

Côté adultes, il peut se passer 50 jours avant que la simple recevabilité du dossier soit établie, ce qui n’est que la première étape avant l’instruction puis la validation en CDAPH précédent un éventuel versement.

Les travailleurs sociaux voient leurs missions et approches disqualifiées, le travail de partenariat territorial et institutionnel détruit, leurs alertes méprisées. Ils constatent avec tristesse et révolte « la destruction de masse d’un service qui roulait parfaitement bien ».

La dégradation du service rendu par la MDPH Alsace est telle que des Conseillers d’Alsace, soucieux de soutenir une structure dont ils connaissent l’importance, ont proposé de participer à l’étude de recevabilité des dossiers ! Mais où va-t-on ??

Départ de tous les médecins titulaires de la MDPH68 !

Les médecins titulaires semblent poussés vers la sortie, alors même que l’ensemble des employeurs territoriaux, en France, font face à de grandes difficultés pour en recruter !

En effet, au niveau du pôle évaluations médicales et paramédicales, notre organisation syndicale s’inquiète de manquements graves quant au respect du secret médical et des règles déontologiques :

• Le dossier médical serait accessible à tous ou presque tous les agents de la MDPH,
• Des avis médicaux de médecins de la MDPH non respectés ni pris en compte,
• Des pressions pour éviter tout recours au tribunal administratif par des usagers insatisfaits, même si cela doit se faire au détriment de personnes ayant réellement besoin de l’outil MDPH concerné.

Face à ces graves manquements, le syndicat FOCeA envisage très sérieusement de saisir la Commission Nationale Informatique et Liberté (CNIL) ainsi que le Conseil National de l’ordre des médecins.

Réorganisation ou pulvérisation de la MDPH ?

Devant les différents témoignages reçus, notre organisation syndicale s’interroge ouvertement sur les méthodes managériales mises en œuvre dans le cadre de la réorganisation.

Ce qui apparaît comme la destruction minutieuse de toute l’organisation construite précédemment, et qui fonctionnait, la violence du mal-être évoqué par nombre d’agents, nous évoque une pulvérisation de l’ex-MDPH68 plutôt qu’une réorganisation qui aurait repris « le meilleur » de chacune des deux anciennes MDPH du territoire de la CeA.

La direction de la MDPH rejette tout dialogue social !

Le projet de réorganisation a été présenté au comité social (CS) de la MDPH le 28 juin 2024. Toutes les organisations syndicales y siégeant ont rendu un avis défavorable au projet en votant contre. Cela a conduit la direction de la MDPH à convoquer un nouveau CS le 10 juillet 2024, au cours duquel l’ensemble des représentants du personnel a une nouvelle fois manifesté son opposition au projet de réorganisation.

Au cours de ces deux séances, la direction a refusé de répondre aux représentants du personnels qui demandaient des précisions sur l’organigramme envisagé, lequel n’était même pas présent dans le dossier.  Cette rétention délibérée d’informations a empêché les représentants du personnel d’exercer correctement le mandat pour lequel ils ont été élus, et de se prononcer précisément sur l’organisation projetée.

Au regard des dysfonctionnements majeurs, principalement imputables à la direction de la MDPH soutenue par la DGA Solidarités, et qui impactent considérablement la santé et le moral des agents, FOCeA a demandé en URGENCE :

• La mise en place d’un audit RPS et organisationnel par un cabinet compétent dans champ du handicap, avec une audition de chaque agent, y compris des agents ayant quitté le GIP depuis 2021, avec participation des représentants du personnel au comité de pilotage
• L’ouverture d’une enquête administrative au regard des manquements graves et inquiétants quant au non-respect du secret médical de manière générale et au non-respect des avis médicaux rendus par les médecins de la MDPH

Enfin, vous trouverez ci-dessous le long courrier que nous avons adressé au Président BIERRY, président de la MDPH CeA, pour lui relater précisément la situation. Sa sensibilité à la santé et à la sécurité des agents ainsi qu’au service public alsacien, présumé de qualité, devrait, en toute logique, l’inviter à (ré)agir.

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Pour FOCeA, c’était clairement mieux avant…

 

Dans une précédente actu (lire ICI), nous vous avons informés qu’un CHSCT extraordinaire consacré aux graves difficultés rencontrées depuis des mois et des mois par les agents de la Protection Maternelle Infantile se tiendra le lundi 25 mars 2019 à partir de 9h au siège du Conseil départemental du Haut-Rhin. Cette séance est une initiative de FORCE OUVRIÈRE.

Nous vous confirmons qu’un préavis de grève a été déposé sur la journée de manière à permettre aux agents de la PMI ainsi qu’aux autres agents de la Collectivité qui le souhaitent de participer à un rassemblement sur le parvis de l’Hôtel du Département, simultanément au CHSCT, pour dénoncer des conditions de travail plus que dégradées.

FORCE OUVRIÈRE appelle tous les agents qui le souhaitent à participer à ce rassemblement, dûment autorisé par la préfecture du Haut-Rhin :

RDV à 9h – Parvis du NHD, 100 avenue d’Alsace COLMAR

Par ailleurs, nous vous prions de bien vouloir trouver un tract qui résume parfaitement la situation et qui pose les légitimes revendications des agents de la PMI :

• Tract CHSCT/Grève/Manif PMI du 25 mars 2019

Pour mail du 25 novembre dernier(ICI), nous vous informions du lancement, par notre organisation syndicale, d’une enquête sur le bien-être au travail des agents départementaux et leurs conditions de travail.

Recevant chaque jour de nombreuses réponses et compte tenu du délai d’acheminement plus ou moins long des questionnaires dans les différents services du département, nous vous informons que la date limite de réponse initialement fixée au 7 décembre est repoussée au 14 décembre 2016.

N’hésitez pas à y répondre, votre avis compte !

• le questionnaire en ligne ICI

Dans un post précédent du 15 septembre dernier (ICI pour mémoire), le syndicat FORCE OUVRIERE dénonçait la réforme à venir de la viabilité des routes départementales en hiver dans la mesure où les usagers et les agents des routes en seraient les grands perdants.

Nous vous invitons à prendre connaissance du nouveau tract élaboré par notre organisation syndicale à la suite du CTP qui s’est tenu le 29 septembre 2016 au cours duquel le Dossier d’Organisation de la Viabilité Hivernale (DOVH) a été présenté. Compte tenu de l’absence de toute concertation et de la mise en oeuvre de nombreuses contraintes nouvelles imposées aux agents tant organisationnelles (qualité de vie, conditions de travail) que matérielles (financières), aucun des représentants du personnel ne s’est prononcé favorablement sur le projet.

Face à la désinformation pratiquée par l’administration sur ce dossier, nous avons décidé de faire la tournée de tous les centres routiers du département selon le calendrier ci joint en vue d’expliquer clairement les effets néfastes de cette réforme aux agents. De nombreux agents nous ont d’ores et déjà fait part de leur profond mécontentement ….

• tract DOVH du 05/10/16 A AFFICHER
• planning des réunions d’info dans les CR