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Dans une précédente actu (relire ICI), nous vous avions informés de l’intervention d’une large intersyndicale, hors UNSA, pour qu’un véritable audit (ou une enquête) soit mené sur le rôle et les responsabilités du cabinet du Président BIERRY dans l’instauration d’un climat général délétère au sein de la Collectivité, générateur d’un important mal-être et de nombreux départs.

Manifestement plongé dans un déni profond et inexplicable, le Président BIERRY avait seulement consenti à la mise en oeuvre d’un « baromètre social », peut-être pour diluer les responsabilités de son cabinet. Nous avions ainsi émis de forts doutes quant à son issue d’autant que les organisations syndicales composant l’intersyndicale en étaient écartées. Sur ce dernier point, l’exécutif avait finalement revu sa copie en intégrant, dans le comité de pilotage, les deux secrétaires (FO et CGT) de la formation spécialisée en hygiène, sécurité et conditions de travail (F3SCT).

Courant de la semaine dernière, nous avons enfin pu prendre connaissance des résultats de ce baromètre et nous ne sommes pas les seuls puisque, visiblement, la presse s’en est fait l’écho. Ces résultats révèlent un mal-être vaste et inédit des « barreurs » (expression fétiche du Président BIERRY pour désigner les cadres) mais aussi des « rameurs ». A noter que les résultats du baromètre révèlent également que près de 400 agents ont exprimé des problèmes de gouvernance à la tête de la CeA.

Sans barreurs, la CeA est mal barrée !

Vous trouverez ci-dessous l’article de Rue89-Strasbourg (article entier en cliquant sur l’image) paru ce mercredi 29 novembre 2023, extrêmement critique à l’égard de la gestion du Président BIERRY. Le témoignage d’un ancien DGS (et pour cause, les DGS n’ont cessé de défiler depuis quelques années), est particulièrement édifiant :

A FOCeA, nous assumons pleinement nos positions : « Même si nous aurions préféré un audit externe, le baromètre a le mérite de révéler que les cadres dirigeants ne se sentent pas bien du tout au sein de la collectivité. Maintenant, la question qui se pose c’est la réaction de Frédéric Bierry. Au regard des conclusions qui ciblent directement sa gouvernance, on espère une prise en compte débouchant sur des mesures concrètes ».

Par conséquent, nous revendiquons la mise en oeuvre d’un tel audit et la communication sous 15 jours des résultats du baromètre social à TOUS les agents de la CeA !

La considération du Président BIERRY pour les barreurs et les rameurs: C’est pour aujourd’hui ou pour demain ?

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Dans une précédente actu (relire ICI), nous vous avions informés de l’intervention FOCeA à l’occasion de la séance d’installation de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FS-SSCT) du 9 février 2023, au cours de laquelle le malaise régnant autour du cabinet du Président Bierry avait été ouvertement évoqué.

Une intersyndicale composée de la CFDT, la CGT, la FAFPT et FOCeA s’est rapidement constituée et a demandé l’inscription d’un point à l’ordre du jour de la séance suivante de la FS-SCT qui s’est tenue le 20 mars dernier. Vous trouverez ci-dessous la note de dossier élaborée par l’intersyndicale visant à faire réaliser un audit externe au sein des plus hautes instances de notre Collectivité.

Pour notre part, nous estimons toujours que les représentants du personnel doivent être associés à toutes les phases de cet audit (de la définition du cahier des charges, du choix du ou des prestataires, de la participation au comité de pilotage, des proposition de mesures correctives) de telle sorte à garantir l’impartialité des conclusions qui en découleront. A l’issue de la séance de la FS-SST du 20 mars 2023, plusieurs points de désaccord profond persistaient entre les représentants du personnel d’une part, et les représentants de l’administration et les élus d’autre part.

Et depuis, SILENCE RADIO !

Une nouvelle séance de la FS-SSCT s’est tenue le 22 mai dernier à l’occasion de laquelle un point plus que sommaire a été fait sur ce dossier « baromètre social » par l’Administration, le terme audit étant véritablement devenu tabou.

L’intersyndicale CFDT, la CGT, la FAFPT et FOCeA a donc décidé de vous faire part de son point de vue sur la situation actuelle au travers d’un courrier que vous trouverez ci-dessous et qui sera diffusé à l’ensemble des agents de la CeA :

Vous constaterez que nous ne pouvons qu’être extrêmement dubatifs quant à l’issue de ce « baromètre » peu transparent finalement.

N’hésitez pas à nous contacter par mail à contact@focea.eu

par téléphone au 07 82 70 14 53

CONFIDENTIALITE GARANTIE !

Pour faire suite à notre précédente actu (lire ICI) relative aux intoxications qui se sont produites au 4ème étage de Doller, nous vous informons que le point mis à l’ordre jour du CHSCT par FORCE OUVRIERE a été examiné en séance le 28 juin.

Les représentants FO ont présenté le contexte et apporté des témoignages recueillis auprès d’agents victimes de ces intoxications, dont l’Administration ignorait visiblement l’existence. Néanmoins, les représentants de la Collectivité ont une fois de plus minimisé, voire banalisé, la situation en indiquant que nous étions en présence d’un incident et, en aucun cas, d’accidents, aucune déclaration n’ayant été déposée par des agents. C’est ainsi que l’Administration a justifié le refus de mener toute enquête par le CHSCT.

A côté de la plaque ?

Il semblerait que l’Administration ait oublié, pour l’occasion, la définition même de l’accident de service : L’accident, pour être imputable au service, doit être survenu dans l’exercice des fonctions ou à l’occasion de celles-ci et résulter de l’action violente et soudaine d’une cause extérieure provoquant une lésion du corps humain.

Sauf erreur de notre part, les évènements se sont bien produits pendant le temps de travail des agents et ont provoqués des démangeaisons, irritations, vomissements, malaises, que l’on peut aisément qualifier, sans être médecin, de lésions du corps humain. Bref, le déni (habituel) le plus complet !!

Les représentants FO avaient également demandé à ce que le registre de sécurité leur soit présenté comme la réglementation le prévoit. L’Administration n’a pas donné suite, indiquant que les agents de Doller n’y avaient rien consigné…. (à n’en pas douter, ces agents vont apprécier).

Une très maigre consolation…

Nous avons tout de même pu obtenir non sans mal que les résultats des analyses menées par l’Apave soient transmis à tous les agents de Doller. Pour les membres du CHSCT, nous espérons que l’Administration saura les communiquer d’initiative … rien n’est moins sur !

Bien que le Président Pierre BIHL n’y était pas favorable, nos représentants ont dû exiger que les propositions qu’ils avaient formulées soient mises au vote. Ainsi, le collège des représentants du personnel a émis un avis favorable à la réalisation de l’enquête prévue en pareille circonstance par le CHSCT. Dans la mesure où le président du Conseil départemental est tenu d’informer les membres du CHSCT des suites qu’il entend réserver aux avis rendus, nous serons rapidement fixés.

Enfin, nous vous informons que le syndicat FORCE OUVRIERE a décidé de tenir une réunion d’information syndicale à destination principalement des agents ayant été exposés aux intoxications :

le lundi 3 juillet de 14h à 16h

  en salle de réunion du 5ème étage à Doller

A l’issue, nous nous tiendrons à la disposition de tous les agents de Doller et assurerons une permanence jusqu’à 17h en salle de pause du 6ème étage.

A NOTER : les représentants FO en CHSCT ont dénoncé symboliquement l’absence systématique d’enquêtes du CHSCT en cas d’accident grave ou très grave : à titre de triste exemple, l’accident ayant conduit au décès en service de notre regrettée collègue Edith MARBACH n’a jamais fait l’objet d’une enquête du CHSCT…