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Ainsi que nous l’avions annoncé dans une précédente actu (relire ICI), la reconnaissance de l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires (SPV), hommes et femmes, s’est concrétisée depuis le 1er juillet 2026 par l’attribution d’une majoration de la durée d’assurance, prise en compte pour la retraite. Pour autant, l’été et la sécheresse que nous vivons cette année démontrent l’indispensable nécessité de pouvoir recourir aux pompiers volontaires, en complément des sapeurs-pompiers professionnels, pour participer à la lutte contre les innombrables feux de forêt qui ont touché et touchent encore le territoire national (et au delà).

Si l’activité locale des sapeurs pompiers volontaires employés par la CeA est assurée au travers du bénéfice d’autorisations d’absence ponctuelles ainsi que le prévoit la convention relative aux sapeurs pompiers volontaires intervenant dans les services d’incendie et de secours des départements alsaciens et limitrophes (nouvelle convention type 2026 ICI), les interventions en renfort pour des feux de forêts sur le territoire national ne peuvent se réaliser qu’au travers de périodes de congés prises par le ou les agents concernés, souvent en consommant leurs propres droits à congés annuels.

A défaut d’élargissement actuel du périmètre de ces autorisations d’absence que nous appelons vivement, il existe toutefois un dispositif méconnu qui ouvre la possibilité, pour les SPV, de bénéficier chaque année de 10 jours de don de congés au titre du compte épargne-temps solidaire (CETS) afin de participer à des activités opérationnelles d’ampleurs.

FOCeA intervient pour la mise en oeuvre exceptionnelle de ce dispositif par le Président BIERRY:

Par courrier en date du 31 juillet dernier, nous nous sommes adressés au Président de la CeA, Frédéric BIERRY, par ailleurs président des services d’incendie et de secours du Bas-Rhin et du Haut-Rhin afin que ses services informent rapidement les SPV employés par la CeA qu’ils peuvent solliciter dès à présent le bénéfice de ce dispositif, pour ceux d’entre eux qui souhaitent et qui peuvent renforcer les équipes engagées dans la lutte contre les incendies en Gironde ou dans le Var notamment.

A l’heure où les feux de forêt continuent à alimenter l’actualité, nous sommes au regret de constater que le président BIERRY n’ait pas jugé nécessaire de diffuser cette information aux SPV employés par la CeA. Afin de combler cette carence, vous trouverez ci-dessous le formulaire que chaque SPV employé par la CeA peut compléter afin de bénéficier de 10 jours de dons par an pour participer à ces renforts d’ampleurs:

Pour autant, nous réaffirmons qu’il n’est pas normal que des SPV de notre collectivité ainsi que les agents donateurs sacrifient eux-mêmes une partie de leurs congés pour permettre la réalisation d’une mission de service public qui touche à la sécurité même des populations. Nous revendiquons le bénéfice d’autorisations d’absence supplémentaires pour les SPV employés par notre collectivité afin d’effectuer les renforts nécessaires.

Pour le syndicat FOCeA, il est important, à notre sens, que chacun et chacune soit sensibilisé à cette notion d’entraide de telle sorte à faciliter l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires. Le jour où nos forêts alsaciennes brûleront, nous serons heureux de pouvoir compter sur d’autres.

FOCeA : un syndicat qui a le sens des responsabilités et qui mesure pleinement le sens de l’engagement!

A l’occasion d’une réunion d’info syndicale organisée au PG de Mulhouse par le syndicat Force Ouvrière le 16 mai dernier, les personnels ont relaté la forte dégradation de leurs conditions de travail induite par une surcharge de travail conjugué à un manque d’effectifs. Nos représentants ont pu rencontrer des agents en grande souffrance au point de demander d’organiser un mouvement de grève…

Toujours dans une attitude constructive (même si certains ont tendance à dire le contraire), nous avons tout d’abord souhaité rencontrer M. le Directeur Général de Services (DGS) pour attirer son attention sur la situation, grave, que rencontraient les agents. Nous lui avons donc clairement exposé la situation, sans tabou, le 23 mai 2017 en marge d’une rencontre FO/DGS/DRH, et lui avons demandé de bien vouloir renforcer, de toute urgence, l’équipe avant qu’elle ne s’écroule.

Ce jour, M. le DGS a annoncé au secrétaire général de notre organisation syndicale, qu’il avait validé le recrutement d’un agent contractuel pour une période de 6 mois, le temps d’analyser les besoins du secteur dans le cadre de la réorganisation actuellement menée au sein de la Direction de la Solidarité. Il a en outre ajouté que si le poste devait être pérennisé, il le serait.

L’intervention de Force Ouvrière, au plus près du terrain et des agents, a permis de faire avancer rapidement la situation. Nous consulterons prochainement les agents pour savoir si cette décision leur semble suffisante dans l’immédiat.

N’hésitez pas à nous contacter pour la tenue

de réunions d’info syndicales dans vos services.

Rejoignez FODPT68, le syndicat au service des agents du département du Haut-Rhin !