Un résultat au goût amer ! En effet pour FO, le compte n’y est pas !!! Annick Girardin, Ministre de la Fonction Publique, vient d’annoncer ce 17 mars une augmentation de la valeur du point d’indice à hauteur de 1,2 % en deux fois (vraisemblablement juillet 2016 et février 2017).

Afin de mieux comprendre ce qu’impliquent concrètement ces 1,2% (au regard de ce qui est à rattraper depuis 2010), nous vous invitons à prendre connaissance des communiqués particulièrement explicites qui figurent en téléchargement ci-dessous.

Ces éléments font également le lien entre les mobilisations du 26 janvier et du 9 mars derniers, préparant en cela, la grève interprofessionnelle et les manifestations du 31 mars 2016.

Ce jour là, il nous faudra être nombreux dans la rue à Mulhouse pour faire entendre notre voix !

Téléchargez :

• Le communiqué FO – Historique de la perte du pouvoir d’achat
• Le communiqué FO – Augmentation du point d’indice

Pour faire suite à nos précédents posts, nous vous informons que la manifestation prévue le 31 mars 2016 se tiendra à 15h place de la Bourse à Mulhouse. Force Ouvrière sera en tête de cortège.

L’Union Départementale FO mettra à disposition un bus au départ de Colmar pour se rendre à Mulhouse. Celui-ci sera réservé aux camarades préalablement inscrits, auxquels seront communiqués les horaires (aller et retour) et le lieu de ramassage.

Compte-tenu du week-end de Pâques, les inscriptions sont ouvertes jusqu’à demain, jeudi 11h. Pour ceux qui seraient intéressés et sont sûrs de ne pas se désister, merci de vous faire connaître en envoyant un mail à contact@fodpt68.fr.

Enfin, veuillez trouver en téléchargement l’appel commun élaboré ce matin par l’intersyndicale 68 ainsi qu’un tract et une affiche de la confédération FO.

Les agents du département du Haut-Rhin sont attendus à ce grand rassemblement auquel ils se doivent d’être présents en nombre !

Nous vous prions de bien vouloir trouver en téléchargement un tract de notre fédération Force Ouvrière des Services Publics et de Santé relatif aux Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération (PPCR) auquel nous nous sommes opposés et continuons à l’être.

Il décrit précisément les conséquences du projet et ses implications sur chacune de nos situations :

• durées de grilles allongées d’une part, et la suppression des avancements d’échelon à la durée minimale d’autre part
• un gain indiciaire peu important, en grande partie autofinancé par les agents
• une promesse plus que floue pour un déroulement de carrière sur au moins deux grades
• un outil au service des employeurs en vue d’accompagner la casse du service public

Nous vous invitons à bien vouloir en afficher un exemplaire sur les tableaux d’affichage de vos services respectifs prévus à cet effet.

N’oubliez pas, le 31 mars, faisons reculer le gouvernement !!

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous un document relatif aux nouveaux cadres d’emploi des ingénieurs et ingénieurs en chef territoriaux.

Entrés en vigueur le 1^er mars 2016 à la suite de la parution des décrets 2016-200, 201, 202 et 203 du 26 février 2016 (téléchargez les décrets en cliquant sur leur numéro), ces statuts prévoient de nouvelles grilles et de nouveaux grades pour les agents relevant de l’ancien cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux aujourd’hui scindé en deux.

Pour ce qui des modalités d’avancement au grade d’ingénieur principal, celles-ci évoluent pour devenir plus restrictives qu’auparavant. Toutefois, le tableau d’avancement 2016 au grade d’ingénieur principal pourra être établi sur la base des anciennes modalités de manière à ne pas pénaliser les agents qui étaient promouvables et qui ne le seraient plus du fait de l’entrée en vigueur du nouveau statut. Nous allons prochainement adresser un courrier en ce sens à M. le président du Conseil Départemental.

Enfin, chaque ingénieur en poste au sein de notre Collectivité sera prochainement destinataire d’un arrêté de reclassement dans son nouveau cadre d’emploi qu’il conviendra de vérifier soigneusement. En effet, lors de la création du nouveau cadre d’emploi des puéricultrices territoriales fin 2014, la moitié au moins des arrêtés de reclassement des agents étaient erronés (en défaveur des agents).

→ Téléchargez la fiche récapitulative des Ingénieurs Territoriaux 2016

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous le 1^er numéro la nouvelle « Lettre aux cadres » qui aura dorénavant une parution trimestrielle.

Au sommaire, vous y trouverez :

• le RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire amené à remplacer le régime indemnitaire existant
• RIFSEEP, PFR : même combat – Les errements du « new management » public
• le nouveau dispositif des formations d’intégration pour les agents de catégorie A et B de la Fonction Publique Territoriale

→ Téléchargez la Lettre aux cadres