Temps de lecture estimé : 2 min

Dans une précédente actu publiée au cours de l’automne dernier (relire ICI), nous vous rendions compte des dispositions qui avaient été adoptées, non sans mal,  en vue de l’organisation de la campagne de Viabilité Hivernale 2021/2022. Le syndicat FOCeA avait ainsi obtenu des avancées concrètes pour les agents (démarrage de l’astreinte le lundi à 7h30, pose des RTT librement, application des repos récupérateurs, ….).

Pour autant, notre organisation syndicale a, dès le 26 octobre 2021, saisi le Président Bierry pour le mettre en garde sur l’un des points critiques de cette organisation à savoir le dépassement de manière illégale et démesurée du temps de travail journalier effectué par les agents des centres routiers en certaines circonstances :

Les directives mises en œuvre au sein de la CeA conduisent en effet à faire travailler les agents des routes jusqu’à 15h par jour, dès lors que la journée inclut une intervention aléatoire, quelle que soit la nature des missions exercées, que ces dernières relèvent ou non d’une action immédiatement nécessaire pour assurer la continuité du service ou la protection des personnes et des biens.

Le syndicat FOCeA estime pour sa part que lorsqu’une intervention aléatoire est terminée (fin d’une intervention de viabilité hivernale ou fin d’une intervention pour accident), l’Administration est tenue de revenir immédiatement à un temps de travail quotidien maximal de 10h. En effet, le fait générateur de l’intervention aléatoire ayant cessé, plus aucun motif ne permet à l’Administration de déroger aux garanties minimales sauf nouvelle intervention aléatoire.

Concrètement et pour exemple, nous demandons qu’un agent qui serait appelé à 2h00 du matin en semaine pour démarrer une intervention aléatoire se terminant à 8h30 (soit 6h30 de travail quotidien déjà réalisé) soit mis en repos à 12h00 dans la mesure où il aura effectué à cette heure-là 10h de travail quotidien. Aujourd’hui, l’Administration oblige un tel agent à poursuivre le travail jusqu’à 17h alors qu’il est levé depuis 2h du matin…. BRAVO !!!

Malgré cette alerte, la Collectivité a hélas rejeté notre demande pourtant légitime. De la sorte, elle a validé une dérive pourtant dangereuse susceptible d’engager la propre responsabilité pénale du Président en cas de survenue d’un accident corporel impliquant un agent d’un centre routier qui aurait trop travaillé :

Le Tribunal Administratif saisi !

Dans ces conditions, et fort de sa riche expérience en la matière, le syndicat FOCeA a donc saisi le Tribunal administratif de Strasbourg pour obtenir l’annulation de cette décision de refus.

Enfin, nous vous informons que la Direction des Routes s’est ouvertement interrogée sur l’organisation à mettre en place l’hiver prochain à l’occasion de la réunion de présentation du bilan de la Viabilité hivernale 2021/2022 qui s’est tenue le 5 mai dernier en présence des encadrants des services et centres routiers. Elle n’exclut pas de modifier le rythme d’astreinte (saucissonnage, jour de démarrage …) non pas pour améliorer la qualité de vie au travail des agents mais sans doute pour ne plus devoir leur accorder des repos récupérateurs pourtant mérités au regard de leur engagement souvent intensif.

Des mobilisations à venir aux routes d’ici l’hiver prochain ? FOCeA s’y prépare !

FOCeA, le syndicat qui défend VRAIMENT vos droits !

Temps de lecture estimé : 1 min

Nous avons le plaisir de vous informer que l’Assemblée Générale du syndicat FOCeA se tiendra :

le vendredi 20 mai 2022

à la salle Multifonctions

5 rue du Stade à Pfaffenheim

Si vous êtes adhérent 2021 et/ou 2022, vous avez récemment reçu à votre domicile un courrier contenant l’ensemble des éléments vous permettant de participer à cette assemblée générale.

Si vous n’êtes pas encore adhérent et que vous souhaitez y participer, vous pourrez adhérer sur place. Il conviendra toutefois de nous contacter TRES RAPIDEMENT pour que nous vous adressions les formulaires d’autorisation d’absence vous permettant ainsi de participer à l’Assemblée générale sur votre temps de travail. Ces formulaires devront être remis à votre hiérarchie au plus tard le mardi 17 mai 2022.

Pour rappel, nous accueillerons les participants dès 8h30 sur place autour d’un café et proposons à ceux qui le souhaitent de participer au repas qui sera pris en commun à l’issue de la matinée (vers 12h30-12h45).

Afin d’offrir à toutes et à tous les meilleurs conditions d’accueil possibles, il est souhaitable que vous nous indiquiez votre intention de participer à l’Assemblée générale en adressant un simple mail à contact@focea.eu ou un texto au 07 82 70 14 53.

Nous vous informons que l’usage des véhicules de service est autorisé par la Collectivité en vertu du document-cadre relatif à l’exercice des droits syndicaux au sein de la CeA.

Vous trouverez ci-dessous l’ensemble des informations nécessaires pour participer à l’Assemblée Générale. :

• Courrier d’invitation à l’Assemblée Générale
• Menu et et modalités d’inscription au repas – INSCRIPTION au plus tard le 17 mai 2022
• Bulletin de candidature Conseil Syndical/Commission de Contrôle/Commission des Conflits – A RETOURNER au plus tard le 14 mai 2022
• Extrait du document-cadre (usage VL de service)
• Plan d’accès à la salle Multifonctions de Pfaffenheim

A TRES BIENTOT

Temps de lecture estimé : 2 min

Dans une précédente actu (relire ICI), nous vous informions être intervenus auprès du Président de la CeA au sujet du droit d’option que vont exercer les collègues transférés de la DIR-Est, et plus particulièrement sur le fait que les chefs d’équipe d’exploitation principaux des travaux publics de l’Etat (TPE) se verront proposer une intégration ou un détachement dans le grade d’adjoint technique principal de 1ère classe …. !

Bien qu’aucune réponse n’ait été apportée au syndicat FOCeA, les agents concernés ont reçu personnellement un courrier du 1er vice-président, Pierre BIHL, les informant que la Collectivité leur proposerait finalement une intégration ou un détachement en agent de maîtrise et non plus en adjoint technique (courrier reçu à lire ICI). L’affaire semblait donc entendue favorablement… .

Le diable se cache hélas dans les détails !

Toutefois, la lecture fine de ce courrier laisse apparaître une embarrassante ambiguïté. Nous avons en effet relevé que la collectivité n’évoquait dans ses propos que l’unique grade d’agent de maîtrise et, en aucun cas celui d’agent de maîtrise principal alors que nous revendiquions justement l’homologie sur ce dernier grade.

Afin de dissiper ce que nous pens(i)ons être un malentendu, le syndicat FOCeA a demandé au Président BIERRY d’adopter une position claire à l’égard de nos collègues concernés en vue de l’exercice prochain de leur droit d’option :

Or les quelques échanges informels que nous avons pu avoir tout récemment avec l’Administration sur cette problématique n’augurent rien de bon! En effet, il nous a été indiqué qu’en l’absence de décret d’homologie spécifique, les chefs d’équipe principaux des TPE seront bien intégrés ou détachés en agent de maîtrise et non agent de maîtrise principal.

De quoi refroidir encore l’envie d’intégrer la CeA …

Une telle posture, si elle était retenue par la Collectivité, conduirait les chefs d’équipe principaux a une véritable déconsidération de leur grade et de leurs fonctions.

Pour notre part, nous considérons sans l’ombre d’un doute que leur expérience professionnelle confirmée par ailleurs indispensable à l’exercice de leurs missions DOIT les conduire à être intégrés ou détachés dans le grade d’agent de maîtrise principal. Nous ferons notamment valoir cette position lors du prochain comité de suivi du transfert qui se tiendra le 11 mai prochain sous la Présidence de la Préfecture du Bas-Rhin.

Seul syndicat engagé à défendre les intérêts des personnels transférés, FOCeA ne lâchera RIEN !

Temps de lecture estimé : 2 min

Au cours des derniers mois, le syndicat FOCeA s’est fortement mobilisé au côté des collègues techniciens de laboratoire du Laboratoire d’Analyses Alsacien (L2A) en perspective du reclassement en catégorie A du cadre d’emploi des techniciens paramédicaux auquel ils sont censés appartenir… Or bon nombre d’entre eux ont été anormalement recrutés par la CeA dans le cadre d’emploi des techniciens territoriaux qui lui va rester en catégorie B !

Après avoir rencontré les agents concernés courant février, nous avons plaidé avec détermination leur cause auprès de la DRH et la DGA Ressources début mars. Ainsi, FOCeA a tout d’abord obtenu leur intégration dans le cadre d’emploi des techniciens paramédicaux à effet au 15 mars 2022 avant le reclassement en catégorie A.

Par ailleurs, le décret 2002-625 du 22 avril 2022 relatif aux techniciens paramédicaux relevant des spécialités « technicien de laboratoire » est paru au Journal Officiel et a pour effet de tirer les conséquences de l’intégration en catégorie A des techniciens de laboratoire.

Ainsi, à la date du 1er mai 2022 au sein de la CeA :

• Les emplois de technicien de laboratoire devront être recalibrés en catégorie A
• Les fonctionnaires relevant du cadre d’emploi des techniciens paramédicaux dans la spécialité « technicien de laboratoire » seront reclassés en catégorie A avec un déroulé de carrière bien plus rémunérateur.
• Les contrats des agents non titulaires devront faire l’objet d’un avenant de telle sorte que la rémunération soit calquée sur la nouvelle grille des techniciens paramédicaux (catégorie A).
• Le niveau de régime indemnitaire (IFSE) actuellement de 320 euros/mois (groupe B3 – technicien de labo) sera porté à 450 euros/mois (groupe A5 – Technicien paramédical). Revendications FOCeA satisfaites !

Grâce à l’action du syndicat FOCeA,

plusieurs collègues qui étaient exclus à l’origine du reclassement en A,

en seront tout de même bénéficiaires !

Compte tenu des difficultés actuelles au sein de la DRH, les régularisations (reclassements, avenants aux contrats, revalorisation IFSE du groupe A5) prendront sans doute plusieurs mois.

Pour autant, et comme nous l’avions proposé aux Infirmières, Puéricultrices et Cadres de santé en début d’année (relire ICI), nous proposons aux collègues techniciens paramédicaux concernés une étude précise de leur situation personnelle avant/après SEGUR avec les gains de traitement obtenus au 1er mai 2022 mais aussi avec les perspectives d’évolution salariales au cours des années à venir.

Il suffit simplement de nous contacter et notre équipe s’occupera de tout :

contact@focea.eu

FOCeA, c’est encore une fois du concret et des actions locales !

Temps de lecture estimé : 1 min

Pour faire suite à la dernière actu FO spécial SEGUR « 183 euros nets » récemment diffusée (relire ICI), nous vous informons être intervenus auprès du Président BIERRY pour qu’il se saisisse rapidement des lourdes difficultés à venir au sein de la CeA du fait que de nombreux agents, relevant pourtant du champ de l’accompagnement social et médico-social, n’auront pas la revalorisation des 183 euros nets qu’ils espèrent.

Incompréhension, colère et démotivation sont à redouter !

En effet, les agents des MDPH, des MAIA, les encadrants de secteur sanitaire et social, les secrétaires médico-sociales, les travailleurs sociaux consacrant moins de 50% de leur temps de travail à de l’accompagnement social, les ASFAM, les professionnels de santé hors PMI, ASE et CLAT, et d’autres encore, seront probablement exclus du champ des bénéficiaires des 183 euros nets.

183 euros nets pour tout le social et le médico-social !

Vous trouverez ci-dessous le courrier qui a été adressé au Président BIERRY, par ailleurs vice-président de l’Association de Département de France (ADF), lequel a participé à la conférences des métiers de l’accompagnement social et médico-social du 18 février 2022 au sein du Ministère de la Santé. Nous attendons qu’il s’engage pour les agents de la CeA …

 

Le syndicat FOCeA demande à cet effet :

• Une rencontre avec le Président Bierry (enfin)
  
• La prise d’une délibération pour mettre en place la prime de revalorisation (facultative) au sein de la CeA
• La mise en paie de cette revalorisation au cours du mois de juillet prochain avec effet rétroactif au 1er avril 2022
• La transformation de cette prime en véritable Complément de Traitement Indiciaire avec prise en compte pour la retraite
• L’attribution de cette revalorisation à TOUS les acteurs de l’accompagnement social et médico-social
• L’augmentation du régime indemnitaire de tous les travailleurs médico-sociaux

 

Les agents de la CeA attendent d’être considérés,

à Frédéric BIERRY de s’engager aussi pour eux !