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La campagne des entretiens professionnels annuels portant sur l’année 2020 se tiendra de la manière suivante :

• du 1er mars au 17 mai prochain en ce qui concerne les agents évalués travaillant sur le territoire du Haut-Rhin
• du 15 mars au 17 mai prochain en ce qui concerne les agents évalués travaillant sur le territoire du Bas-Rhin

Tous les collègues présents depuis au moins 6 mois dans la Collectivité sont soumis à l’entretien professionnel à l’exception des fonctionnaires stagiaires. Ces derniers sont évalués selon des dispositions distinctes tout au long de leur période de stage en vue de leur titularisation.

L’entretien annuel doit constituer à un temps d’échange privilégié entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct.

Selon la jurisprudence, il ne peut être mené que par le supérieur hiérarchique direct en fonction au moment de l’échange. Ainsi, en cas de mobilité de l’agent ou de changement de responsable en cours d’année, seul le nouveau supérieur hiérarchique direct est compétent pour mener l’entretien et pourra s’appuyer sur les éléments fournis par son prédécesseur.

Cependant, l’évaluation n’est pas uniquement un outil de management au service de l’employeur. Elle est l’occasion pour l’agent d’exprimer notamment ses besoins en matière de formation, ses souhaits d’évolution professionnelle et de faire le point sur la période écoulée ainsi que sur l’atteinte des objectifs assignés.

Elle permet aussi de définir vos perspectives d’évolution en terme de déroulement de carrière et de mobilité.

Entretien virtuel: un exercice particulier !

La généralisation du télétravail va nécessairement entraîné un recours aux entretiens virtuels par visioconférence. Ce changement n’est pas anodin. Même si l’entretien par visioconférence peut apparaître moins formel qu’un échange réalisé dans les locaux administratifs, il n’en reste pas moins un entretien d’évaluation qui doit être préparé tout autant par le manager que par l’agent. Ni sa rigueur ni sa qualité ne doivent être entachées par la distance.

Il ne faut pas oublier que l’entretien annuel sert aussi de principal élément d’appréciation pour l’établissement des propositions d’avancement et de promotion de grade. A cet effet, doivent obligatoirement être abordées à l’occasion de l’entretien professionnel annuel, les perspectives d’accès au grade supérieur des fonctionnaires recrutés par concours externe sur leur grade et ayant atteint le dernier échelon de ce grade depuis 3 ans. Ces perspectives doivent faire l’objet d’une appréciation particulière de la part du supérieur hiérarchique dans le compte-rendu.

Vous devez certainement avoir quelques interrogations sur :

• la réalisation des objectifs : le confinement et la crise ont forcément eu des conséquences (souvent négatives) sur les objectifs fixés lors du précédent entretien.
• la fiche de poste
• le fait d’être de ne pas être d’accord avec le compte rendu de l’entretien à venir
• le fait de ne pas être à l’aise avec la visio …

N’hésitez pas à contacter FOCeA,  notre équipe sera à votre écoute et vous conseillera !

Nous avons le plaisir de vous informer que nous venons d’adresser à chacun de nos adhérents (2017 et nouveaux 2018) un courrier d’invitation (téléchargeable ci-dessous) à participer à notre Assemblée Générale annuelle.

le mercredi 16 MAI 2018

au sein du Centre de Loisirs du NORDFELD

43 avenue Alphonse Juin à Mulhouse

Cette année, notre assemblée générale sera placée sous la présidence de M. Yves KOTTELAT, Secrétaire Général de notre fédération FORCE OUVRIERE des Services Publics et de Santé. Certains de nos camarades du Conseil départemental du Bas-Rhin et de la Ville de Mulhouse nous feront l’honneur de leur présence.

Nous aurons le plaisir de vous accueillir dès 8h30 sur place autour d’un café et vous proposons de participer au repas qui s’en suivra.

N’oubliez pas de remettre à votre responsable hiérarchique le formulaire d’autorisation d’absence pour la matinée que vous aurez préalablement complété. Il pourra être utile de poser congé ou RTT pour l’après-midi pour ceux qui resteront déjeuner.

Les agents « sympathisants » ont quant à eux la possibilité de participer à l’assemblée générale en adhérant le jour-même sur place.

Dans le cadre de notre assemblée générale, nous aurons à élire les membres de notre conseil syndical qui se réunira tous les mois alternativement en plénière ou en branche (route, médico-social, collège, administratif, ASFAM…).

En vue de renforcer et développer nos actions dans le secteur administratif, nous recherchons activement des candidats motivés et disponibles, issus cette filière, et qui ont envie de s’investir.

Comme à l’accoutumée, nous vous attendons nombreux et vous invitons à intervenir lors de l’Assemblée Générale.

A Télécharger

• Courrier d’invitation à l’Assemblée Générale
• Formulaire de demande d’autorisation d’absence (Heures mensuelles d’info)
• Menu et et modalités d’inscription au repas

Le plan d’accès au Centre de Loisirs du Nordfeld (43 avenue Alphonse Juin 68100 Mulhouse)

En ce début d’année, le conseil syndical du syndicat Force Ouvrière des personnels du Département du Haut-Rhin a le plaisir de vous présenter ses meilleurs voeux pour 2018 ainsi qu’à vos proches, tant sur le plan professionnel que personnel.

Pour notre organisation syndicale, cette année sera l’occasion de dresser un bilan du mandat qui nous a été confié par les agents du Département du Haut-Rhin en vue des prochaines élections professionnelles qui se dérouleront le 6 décembre prochain. En découlera le résultat qui engagera la capacité syndicale de FORCE OUVRIERE à établir toujours plus haut nos convictions, nos positions, nos revendications et notre crédibilité pour plus d’efficacité encore. Nous aurons besoin bien entendu de votre soutien le moment venu.

Si vous n’êtes pas encore adhérent, vous avez la possibilité de rejoindre les femmes et les hommes qui ont le fait le choix d’adhérer à FORCE OUVRIERE, le seul syndicat véritablement libre et indépendant au sein de notre Collectivité. La défense des intérêts des agents du département du Haut-Rhin est notre priorité quotidienne (emplois, conditions de travail, statuts de la fonction publique territoriale, carrières, salaires, primes, formations professionnelles, protections sociales… ).

FORCE OUVRIERE est l’organisation syndicale privilégiée des agents !

Le montant de la cotisation 2018 a été maintenu à son niveau antérieur soit 8,50 € par mois ou 102 € par an. L’adhésion à FO donne droit à un crédit d’impôt correspondant à 66% de la cotisation payée (soit 68 euros) y compris pour les agents non-imposables qui recevront alors un chèque du Trésor Public l’année suivante. Ainsi l’adhésion ne revient réellement qu’à 34 euros à l’année (soit moins de 3€ par mois) . Nous rappelons d’ailleurs que l’adhésion à FO procure une assistance juridique, sans aucun frais, auprès de notre cabinet d’avocats spécialisés en droit de la fonction publique. Plusieurs adhérents en ont déjà bénéficié avec satisfaction.

Pour les sympathisants (non adhérents) qui souhaitent adhérer à compter de 2018, nous les invitons à nous contacter par mail adressé à contact@fodpt68.fr de manière à ce que nous leur adressions le mail type « adhésion » qui comporte toutes les informations utiles pour adhérer en toute connaissance de cause.

Pour les renouvellements d’adhésion, il n’est pas nécessaire de remplir un nouveau bulletin. Pour les personnes qui ne sont pas mensualisées, seul le règlement par chèque(s) à l’ordre du syndicat FO DPT 68, est à adresser à notre trésorier, M. Thierry DILLY, par courrier adressé à son domicile (3 Chemin de l’Entlen 68040 INGERSHEIM). La mise en place d’une mensualisation est à voir avec lui (thierry.dilly@fodpt68.fr). Pour celles ou ceux qui auront mis en place la mensualisation, la carte d’adhérent leur sera adressée en fin d’année.

Nous vous informons aussi que nous remettrons en 2018 un petit cadeau à chaque adhérent, qu’il conviendra de venir retirer à nos permanences de Colmar, Mulhouse ou Altkirch (à venir). Ce cadeau est financé en totalité par les sommes d’argent que le département du Haut-Rhin a été condamné à verser à FORCE OUVRIERE en 2017 par la Justice administrative. Nous avons ainsi fait le choix de remercier les agents qui nous soutiennent en leur redistribuant en quelque sorte les sommes perçues.

En tous cas, nous vous remercions de vos soutiens et vos messages d’encouragement reçus tout au long de l’année. Cela donne du sens à notre action.

Vive Force Ouvrière, vive le syndicat libre et indépendant !

Et n’oubliez pas :

Le 6 décembre 2018, je me fais entendre:

je donne ma voix à FO !

• Bulletin d’adhésion FO (2018)

Comme annoncé dans un précédent post (lire ICI), le syndicat FORCE OUVRIERE a sollicité les agents ayant assuré la viabilité hivernale au cours de l’hiver dernier afin de connaître précisément leur avis sur la réorganisation mise en place et ses conséquences. Un peu plus de 80% d’entre eux ont ainsi répondu à l’enquête menée, rendant les résultats ainsi obtenus on ne peut plus représentatifs.

Vous trouverez ci-dessous la synthèse complète de ces résultats au sein du tract que nous venons d’adresser dans tous les centres routiers ainsi qu’au Service Appui Routes et Matériels. Près de 3/4 des agents sondés demandent le retour à l’organisation précédente et près de 90% d’entre eux demandent la suppression immédiate du RTT imposé, lequel perturbe notoirement le bon fonctionnement du service le vendredi. De l’avis général, l’organisation mise en place a été plus fatigante et peu réfléchie…

Compte tenu de ces retours, FORCE OUVRIERE réaffirme non seulement ses légitimes revendications mais fera en sorte de les faire aboutir :

• L’abandon du RTT imposé et le retour à la précédente organisation
• L’amélioration de la sécurité et conditions de travail des agents (repos, temps de travail, accompagnateurs)
• Le respect de la vie privée des agents en remplaçant la continuité de service imposée en soirée par la mise en place de véritables astreintes
• La compensation des astreintes perdues par les agents en début de saison
• Le rétablissement d’un service public de qualité, avec le traitement de toutes les routes en période hivernale pour la sécurité et dans l’intérêt des usagers

ENQUETE VIABILITE HIVERNALE – RESULTATS et ANALYSE – Cliquez ICI