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A la fin du mois de mai dernier, plusieurs dizaines d’agents des collèges haut-rhinois bénéficiaires de la NBI « responsable ouvrier en fonction dans un établissement public local d’enseignement (EPLE) – 15 points » ont reçu, sans crier gare, un courrier de la Collectivité les informant que cette NBI venait de leur être supprimée. La raison invoquée : « un changement d’intitulé de métier » …

La suppression de cette NBI est aujourd’hui totalement incompréhensible. En effet, les agents concernés n’ont jamais cessé d’exercer les missions de maintenance de l’établissement dont ils ont, seuls, la responsabilité. Par ailleurs, l’unique circonstance tenant au changement de classification de métier invoqué n’a aucune influence en elle-même sur les fonctions que continuent à exercer ces agents, leur ouvrant droit à cette NBI.

Face à l’absence de véritable et sérieux motif justifiant cette suppression, le syndicat FOCeA a ainsi demandé au Président BIERRY de procéder au rétablissement de cette NBI de 15 points (70 euros bruts mensuels) aux agents qui en ont été privés alors que leurs fonctions n’ont clairement pas changé :

 

Nous espérons vivement que la Collectivité choisira la voie amiable que nous lui proposons de suivre pour régler cette problématique. A suivre ….

 

Au côté des agents,

FOCeA ne lâchera rien !

 

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La campagne des avancements de grade et de promotions internes a récemment débuté en vue de l’élaboration des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude au titre de l’année 2022. Les nominations effectives au grade supérieur seront prononcées au 1er décembre 2022 pour les avancements de grade (au sein du cadre d’emploi) et au 9 décembre 2022 pour les promotions (changement de cadre d’emploi). Ce décalage de date est dû au fait que, les élections professionnelles se déroulant du 1er au 8 décembre 2022, tout changement de catégorie d’agents dans cette période serait problématique.

Vous retrouverez ci-dessous le détail du nombre d’avancements et de promotions qui seront prononcés en 2022 :

La plupart des agents promouvables a reçu un mail de l’une ou l’autre organisation syndicale proposant de soutenir leur candidature après avoir transmis CV, fiche de poste, fiches d’évaluation…. Si l’intention est louable en apparence, la réalité est tout autre! En effet et compte tenu du faible nombre d’avancements (5 possibilités d’avancement de grade pour TOUTE la catégorie B par exemple) ou de promotions internes à prononcer (12 pour plus de 1000 candidats toutes catégories confondues), il est trompeur de laisser croire à de nombreux agents qu’ils ont une chance de figurer parmi les quelques heureux élus.

Par ailleurs, la Collectivité nous avait donné l’an passé une forte garantie consistant à inscrire en totalité le nombre maximum d’agents promouvables sur les tableaux d’avancement et à exploiter ainsi dans leur intégralité les ratios d’avancement. C’était l’une des raisons pour laquelle le syndicat FOCeA s’était positionné favorablement pour ces ratios.

Toutefois, nous nous sommes rendus compte que la Collectivité n’avait pas tenu cet engagement dans la mesure où près de 30 possibilités d’avancement en catégorie C n’avaient pas été prononcées. A titre d’exemple, 35% des possibilités d’avancement au grade d’adjoint technique principal de 1ère classe ont été perdues. La raison ? Un manque de propositions de la part de la Direction des Routes alors que bon nombre d’agents privés d’avancement, disposaient pourtant d’évaluations professionnelles tout à fait satisfaisantes !

Soucieux du respect de la parole donnée, nous avons donc saisi le Président BIERRY pour qu’il soit informé de cette situation et lui avons demandé de bien vouloir rattraper en 2022 les possibilités d’avancement perdues au titre de l’année 2021. Le 1er vice-président, Pierre BIHL, nous a dit y être personnellement favorable. Vous trouverez ci-dessous le courrier adressé au Président dont l’arbitrage est attendu prochainement :

Enfin, nous sommes également intervenus pour les collègues chefs et seconds de cuisine des collèges alsaciens. Ces deux métiers ont été repositionnés en catégorie supérieure au sein du référentiel métier début 2022. Les postes de chefs sont dorénavant calibrés en catégorie B et ceux de seconds peuvent être occupés par des agents de maîtrise. Au regard de ces avancées, le syndicat FOCeA a réitéré sa demande formulée l’an passée tendant à ce que chefs et seconds de cuisine soient inscrits sur la liste d’aptitude au grade d’agents de maîtrise dans la mesure où celle-ci n’est pas limitée en nombre. Vous trouverez ci-dessous le courrier adressé au Président BIERRY en ce sens et espérons une réponse favorable :

Des questions sur les avancements ou les promos ? 

contact@focea.eu

FOCeA, le syndicat du quotidien !

Au cours de l’année 2017, les agents des collèges (ATC) ont eu l’occasion d’exprimer à plusieurs reprises leur mécontentement compte-tenu des nombreuses différences de traitement subies depuis leur intégration au sein du département du Haut-Rhin.

A l’occasion des réunions d’information syndicales organisées les 31 mai et 14 juin 2017 à Colmar et à Rixheim, les agents des collèges ont mandaté le syndicat FO des personnels du Département du Haut-Rhin pour rencontrer la nouvelle Présidente du Conseil départemental du Haut-Rhin en vue de faire aboutir leurs revendications.

Vous trouverez ci-dessous la demande adressée récemment au cabinet de la Présidente KLINKERT à cet effet. Les points que nous souhaitons aborder y sont décrits (à lire !!). Il est important pour notre organisation que des négociations s’ouvrent enfin !

A cette occasion, nous demanderons des éclaircissements sur la politique de PRIVATISATION que semble avoir engagée la Collectivité dans les différents collèges du Haut-Rhin, laquelle suscite de très vives inquiétudes de la part des ATC et engendre de nombreuses difficultés dans les établissements. Nous vous tiendrons informés rapidement des suites …

Enfin, nous vous informons que le syndicat FODPT68 reprend ses tournées dans les collèges du département du Haut-Rhin. Le calendrier est en cours d’élaboration. N’hésitez pas à nous contacter pour demander la venue de vos représentants FO dans votre établissement.

• Demande d’entrevue avec la Présidente KLINKERT

A la suite des actions engagées par les agents des collèges (ATC) du Département du Haut-Rhin en vue de faire valoir une égalité de traitement avec les autres agents historiques de la Collectivité (pour mémoire : ICI), le syndicat FORCE OUVRIERE des personnels du Département du Haut-Rhin organise deux nouvelles réunions mensuelles d’information syndicale pour ces agents au choix :

Le 31 mai 2017 de 9h à 11h à Colmar

au Conseil départemental du Haut-Rhin en salle Europe

Le 14 juin 2017 de 9h à 11h à Rixheim

au Collège Dreyfus à Rixheim en salle de réunion.

Ces réunions seront l’occasion de faire un point d’étape sur les revendications légitimes des agents restant à satisfaire et d’envisager la suite du mouvement engagé jusqu’à présent.

Nous comptons sur votre présence.

Dans le cadre du mouvement de grève du 9 mars dernier des agents des collèges du Département du Haut-Rhin, il a été décidé par l’Assemblée Générale réunie sur le parvis de poursuivre l’ACTION entamée jusqu’à présent en vue de rétablir une équité de traitement entre ATC et agents historiques du CD68.

La mobilisation n’a pas faiblit contrairement à ce qu’à affirmer le Département aux médias. Les DNA et l’Alsace (Voir ICI) ont relaté qu’il n’y avait eu que 71 grévistes sur 721 agents des collèges alors que l’Administration a dénombré au final 135 grévistes sur 539 agents des collèges soit 25% de l’effectif. Belle tentative de d’intox mais qui n’aura pas tromper les ATC, ravis d’apprendre qu’ils seraient soit-disant 721 sur l’ensemble du département !

Un mensonge peut en cacher un autre …

L’administration s’est « engagée » à revoir le régime indemnitaire des ATC avec la mise en place du nouveau régime indemnitaire « RIFSEEP » en 2018. Or elle a omis de dire que les ATC n’ont pas droit au RIFSEEP. L’alignement des ATC ne peut passer que par une augmentation immédiate de l’IAT sans attendre le RIFSEEP qui ne les concerne pas. Mènerait-elle une fois encore les ATC en bateau … ?

Et les tickets resto alors : Oui oui ont-ils dit. Mais quand ? Aucune réponse…

Pour FORCE OUVRIERE et les ATC, le compte n’y est pas du tout !

Compte-tenu de l’absence d’avancées sur ce dossier, les ATC présents ont décidé de déclencher un nouveau mouvement de grève pour la semaine du 3 au 7 avril 2017, cette fois-ci au sein même de leurs établissements. Ainsi, TOUS les agents sont appeler à débrayer à minima une heure chaque jour et à leur convenance tous les jours de la semaine concernée.

Chacun est conscient que cette action va perturber le fonctionnement des collèges et aura une incidence sur l’organisation des cours pour les élèves. Si les chefs d’établissement, les gestionnaires, les personnels éducatifs et les élèves seront impactés par ce mouvement, il est du devoir des principaux , dans l’intérêt de la communauté éducative, de soutenir l’action de leurs ATC, qui, au quotidien, s’efforcent avec les moyens qu’ils ont et malgré le peu de considération du Département du Haut-Rhin, d’accueillir dans les meilleurs conditions les collégiens haut-rhinois.

Parce que dans d’autres départements (CD22, CD93…) ce type d’action a payé, ne lâchons RIEN !!

TOUS EN GREVE 1h par jour du 3 au 7 avril 2017

Si vous êtes confrontés à des pressions, contactez nous !

• Préavis de grève (ICI)