24 avril 2022
Syndicat FOCeA

Reclassement en A des techniciens de labo de la CeA au 1er mai 2022, FOCeA à la manoeuvre !

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Au cours des derniers mois, le syndicat FOCeA s’est fortement mobilisé au côté des collègues techniciens de laboratoire du Laboratoire d’Analyses Alsacien (L2A) en perspective du reclassement en catégorie A du cadre d’emploi des techniciens paramédicaux auquel ils sont censés appartenir… Or bon nombre d’entre eux ont été anormalement recrutés par la CeA dans le cadre d’emploi des techniciens territoriaux qui lui va rester en catégorie B !

Après avoir rencontré les agents concernés courant février, nous avons plaidé avec détermination leur cause auprès de la DRH et la DGA Ressources début mars. Ainsi, FOCeA a tout d’abord obtenu leur intégration dans le cadre d’emploi des techniciens paramédicaux à effet au 15 mars 2022 avant le reclassement en catégorie A.

Par ailleurs, le décret 2002-625 du 22 avril 2022 relatif aux techniciens paramédicaux relevant des spécialités « technicien de laboratoire » est paru au Journal Officiel et a pour effet de tirer les conséquences de l’intégration en catégorie A des techniciens de laboratoire.

 

 

Ainsi, à la date du 1er mai 2022 au sein de la CeA :

  • Les emplois de technicien de laboratoire devront être recalibrés en catégorie A
  • Les fonctionnaires relevant du cadre d’emploi des techniciens paramédicaux dans la spécialité « technicien de laboratoire » seront reclassés en catégorie A avec un déroulé de carrière bien plus rémunérateur.
  • Les contrats des agents non titulaires devront faire l’objet d’un avenant de telle sorte que la rémunération soit calquée sur la nouvelle grille des techniciens paramédicaux (catégorie A).
  • Le niveau de régime indemnitaire (IFSE) actuellement de 320 euros/mois (groupe B3 – technicien de labo) sera porté à 450 euros/mois (groupe A5 – Technicien paramédical). Revendications FOCeA satisfaites !

Grâce à l’action du syndicat FOCeA,

plusieurs collègues qui étaient exclus à l’origine du reclassement en A,

en seront tout de même bénéficiaires !

Compte tenu des difficultés actuelles au sein de la DRH, les régularisations (reclassements, avenants aux contrats, revalorisation IFSE du groupe A5) prendront sans doute plusieurs mois.

 

Pour autant, et comme nous l’avions proposé aux Infirmières, Puéricultrices et Cadres de santé en début d’année (relire ICI), nous proposons aux collègues techniciens paramédicaux concernés une étude précise de leur situation personnelle avant/après SEGUR avec les gains de traitement obtenus au 1er mai 2022 mais aussi avec les perspectives d’évolution salariales au cours des années à venir.

Il suffit simplement de nous contacter et notre équipe s’occupera de tout :

contact@focea.eu

FOCeA, c’est encore une fois du concret et des actions locales !

 


14 avril 2022
Syndicat FOCeA

Revalorisation SEGUR de 183 euros nets : FOCeA intervient pour les (nombreux) évincés !

Temps de lecture estimé : 1 min

Pour faire suite à la dernière actu FO spécial SEGUR « 183 euros nets » récemment diffusée (relire ICI), nous vous informons être intervenus auprès du Président BIERRY pour qu’il se saisisse rapidement des lourdes difficultés à venir au sein de la CeA du fait que de nombreux agents, relevant pourtant du champ de l’accompagnement social et médico-social, n’auront pas la revalorisation des 183 euros nets qu’ils espèrent.

Incompréhension, colère et démotivation sont à redouter !

En effet, les agents des MDPH, des MAIA, les encadrants de secteur sanitaire et social, les secrétaires médico-sociales, les travailleurs sociaux consacrant moins de 50% de leur temps de travail à de l’accompagnement social, les ASFAM, les professionnels de santé hors PMI, ASE et CLAT, et d’autres encore, seront probablement exclus du champ des bénéficiaires des 183 euros nets.

183 euros nets pour tout le social et le médico-social !

Vous trouverez ci-dessous le courrier qui a été adressé au Président BIERRY, par ailleurs vice-président de l’Association de Département de France (ADF), lequel a participé à la conférences des métiers de l’accompagnement social et médico-social du 18 février 2022 au sein du Ministère de la Santé. Nous attendons qu’il s’engage pour les agents de la CeA

 

 

Le syndicat FOCeA demande à cet effet :

  • Une rencontre avec le Président Bierry (enfin)
  • La prise d’une délibération pour mettre en place la prime de revalorisation (facultative) au sein de la CeA
  • La mise en paie de cette revalorisation au cours du mois de juillet prochain avec effet rétroactif au 1er avril 2022
  • La transformation de cette prime en véritable Complément de Traitement Indiciaire avec prise en compte pour la retraite
  • L’attribution de cette revalorisation à TOUS les acteurs de l’accompagnement social et médico-social
  • L’augmentation du régime indemnitaire de tous les travailleurs médico-sociaux

 

Les agents de la CeA attendent d’être considérés,

à Frédéric BIERRY de s’engager aussi pour eux !

FOCeA

12 avril 2022
Syndicat FOCeA

SEGUR pour les agents de la CeA, où en est-on ? FO vous dit tout !

Temps de lecture estimé : 2 min

 

 

Dans une précédente actu (relire ICI), le syndicat FOCeA vous avait fait part des premières mesures de transposition du SEGUR de la santé à certains personnels de la fonction publique territoriale et, en particulier, de la Collectivité européenne d’Alsace. Pour mémoire, le SEGUR de la santé dans son versant hospitalier a été obtenu grâce à l’action déterminante de FO Santé.

Nouvelles grilles SEGUR pour QUI et pour QUAND ?

Pour les agents de la CeA, ces mesures se sont traduites par une revalorisation conséquente des grilles indiciaires des infirmiers (y compris de catégorie B), des puéricultrices, des cadres de santé paramédicaux, des ergothérapeutes, manipulateurs radio à compter du 1er janvier 2022, date du reclassement dans les nouvelles grilles. La mise en paie sera effective au mieux en mai prochain avec effet rétroactif, compte tenu des difficultés actuelles au sein de la DRH que notre syndicat comprend.

Les techniciens de laboratoire et les sages-femmes vont également bénéficier de nouvelles grilles d’ici quelques semaines et les discussions ministérielles ont débuté en ce sens pour les psychologues.

En parallèle, le syndicat FOCeA a pu déceler de multiples anomalies au sein de la CeA pour ce qui concernait la situation de techniciens de laboratoire et celle des agents en détachement de la fonction publique hospitalière. Grâce à nos interventions, nous avons ainsi permis le reclassement en catégorie A de certains techniciens par intégration dans le cadre d’emploi des techniciens paramédicaux et avons fait en sorte que la CeA reprenne le classement erroné de toutes les infirmières, puéricultrices et cadre de santé en détachement de la fonction publique hospitalière. Nous avons également procédé à près d’une centaine de simulation de reclassement dans les nouvelles grilles pour les collègues qui nous l’ont demandé.

183 euros nets, pour QUI et pour QUAND ?

Toutefois, pour l’ensemble de ces collègues et pour bien d’autres également, l’une des mesures phare du SEGUR n’avait pas ou peu été transposée dans la fonction publique territoriale jusqu’à présent. Il s’agissait du CTI, le complément de traitement indiciaire de 49 points d’indice correspondant aux 183 euros nets de revalorisation immédiate.

Le syndicat FOCeA est tout d’abord intervenu sur ce point auprès du Président Bierry dès février dernier en lui adressant une demande d’attribution du CTI aux personnels infirmiers et cadre de santé de la PMI, des centres de lutte anti tuberculeux (CLAT) et de l’équipe mobile santé précarité (EMSP) à effet rétroactif au 1er octobre 2021. Vous trouverez ci-dessous le courrier qui lui a été adressé. Nous estimons en effet que ces personnels sont éligibles au CTI au regard du décret 2022-161 relatif à l’extension du CTI à certains agents publics. A ce jour, la Collectivité n’a pas souhaité donner suite ce qui nous a conduit à introduire un recours pré-contentieux.

 

 

Par ailleurs et à la suite de la conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social du 18 février 2022, le 1er ministre a annoncé une revalorisation de 183 euros des personnels de ce secteur.

A cet effet, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale a examiné dans sa séance du 6 avril 2022 le projet de décret instituant les modalités exactes de revalorisation des agents de ces métiers.

Tout d’abord, il convient de souligner que cette revalorisation sera facultative, chaque collectivité devant délibérer au préalable pour la mettre en place si elle le souhaite. Nous ne doutons pas un instant que la CeA prendra cette délibération dans la mesure où son président Frédéric BIERRY, en qualité de vice-président de l’Association des Départements de France, a engagé cette association dans cette démarche de revalorisation. Ce serait un comble si la CeA ne l’appliquait pas !

Contrairement aux autres agents publics déjà bénéficiaires du CTI, cette revalorisation prendra la forme d’une prime mensuelle et non de points d’indice supplémentaires. Proratisée en cas de temps partiel, cette prime de 183 euros nets ne comptera donc pas pour la retraite !

 

 

Pourront être bénéficiaires de cette prime au sein de la CeA, les agents titulaires et contractuels suivants :

  • les membres des cadres d’emploi relevant des conseillers socio-éducatifs, des assistants socio-éducatifs, des éducateurs jeunes enfants, des moniteurs-éducateurs, des psychologues, des animateurs, des agents sociaux et des adjoints d’animation de catégorie C à la condition d’exercer au sein des services départementaux d’action sociale, au sein de la PMI ou de l’ASE, des fonctions d’accompagnement socio-éducatif à plus de 50% de leur temps de travail. Malgré les demandes de FO auprès du gouvernement, sont donc exclus tous ces personnels qui font moins de 50% d’accompagnement socio-éducatif, les attachés, les encadrants de ces services, les secrétaires médico-sociales….

 

  • tous les agents exerçant les fonctions de psychologue, d’aide-soignant, d’infirmier, de puéricultrice, de cadre de santé, des ergothérapeutes, de sages-femmes au sein, seulement, de l’ASE, de la PMI et des CLAT. Tous les autres personnels, administratifs, techniques ou assistantes familiales par exemple exerçant dans ces mêmes services sont donc également exclus de toute revalorisation.

Des avancées insuffisantes et inéquitables !!

INSUFFISANTES et INEQUITABLES car de nombreux agents du secteur médico-social de la fonction publique territoriale n’appartenant pas aux bons cadres d’emploi ou n’exerçant pas exactement les bonnes fonctions en seront exclus.

INSUFFISANTES et INEQUITABLES car cette revalorisation ne comptera pas pour la retraite contrairement aux collègues de la fonction publique hospitalière.

Le syndicat FOCeA ainsi que la fédération FO des personnels des services publics et de santé interviendront chacun à leur niveau pour que cette prime soit transformée en véritable CTI au travers de la prochaine loi de finances rectificative et pour que tous les agents du secteur médico-social, sans exception, en soient bénéficiaires.

Des questions ? Allez au plus efficace : contact@focea.eu

L’info et les conseils,

toujours justes, toujours précis, avec FOCeA !

 


4 janvier 2022
Syndicat FOCeA

SEGUR : Les personnels territoriaux enfin revalorisés (en partie seulement) !

Temps de lecture estimé : 2 min

Au cours des derniers mois, le syndicat FOCeA ainsi que la fédération FO des Services Publics et de Santé se sont mobilisés au côté des agents territoriaux exclus des revalorisations du SEGUR consenties à une partie des agents de la fonction publique hospitalière et à quelques agents territoriaux exerçant en EHPAD.

Les mobilisations successives, notamment des 8 avril et 3 juin 2021 (relire ICI), ont, pour partie, conduit le gouvernement à étendre, à compter du 1er janvier 2022, les nouvelles grilles de rémunération de certains personnels soignants de la fonction publique hospitalière aux agents de la fonction publique territoriale appartenant aux cadres d’emplois équivalents.

Sont ainsi concernés :

  • Les infirmiers (y compris de catégorie B)
  • Les puéricultrices
  • Les cadres de santé paramédicaux
  • Les pédicures-podologues, ergothérapeutes, orthoptistes et manipulateurs radio.

A cet effet, nous proposons aux collègues concerné-e-s une étude précise de leur situation personnelle avant/après SEGUR avec les gains de rémunérations obtenus au 1er janvier 2022, en particulier grâce à FO, mais aussi avec les revalorisations SEGUR au cours des années à venir avec souvent des carrières accélérées.

 

Il suffit simplement de nous contacter et notre équipe s’occupera de tout :

contact@focea.eu

Pour autant, le combat est loin d’être terminé. Même si les sages-femmes vont également obtenir gain de cause (nouvelles grilles) tout comme les techniciens de laboratoire (intégration en catégorie A à venir), FO continue de revendiquer l’extension du SEGUR aux autres cadres d’emploi de la filière médico-sociale toujours exclus des revalorisations indiciaires : Assistants socio-éducatifs, EJE, Moniteurs-éducateurs, Conseillers socio-éducatifs, Médecins….

 

FO se bat également pour l’extension du CTI (complément de traitement indiciaire) de 183 euros nets pour les collègues de la CeA exerçant des fonctions similaires aux collègues hospitaliers. Le compte n’y est toujours pas !

Du concret ?

C’est à FOCeA qu’on en trouve !

 


31 mai 2021
Syndicat FOCeA

FOCeA appelle à la mobilisation le 3 juin pour le secteur social/médico-social !

Temps de lecture estimé : 2 min – Concerne plus particulièrement les collègues du secteur social et médico-social

A son tour, le syndicat FOCeA appelle à participer à un rassemblement le 3 juin prochain pour dénoncer les conditions de travail destructrices et le manque criant de moyens humains dans le secteur social et médico-social. Les collègues sont depuis de trop nombreuses années en souffrance. Les réorganisations successives n’y changent rien. A tous les niveaux de l’organigramme, les agents sont épuisés physiquement et psychologiquement en tentant, tant bien que mal, de colmater les brèches.

Après avoir soutenu des actions engagées au cours de l’été 2019 déjà par les collègues de l’Aide Sociale à l’Enfance 68 déjà en grande souffrance (relire ICI) , nous constatons que la situation n’a pas évolué et s’est même aggravée pour les agents du secteur social et médico-social de l’ensemble de la CeA qui sont de plus en plus exposés à des situations extrêmement difficiles. Tout comme la Fédération FO des Services Publics et de Santé, nous déplorons ainsi le récent meurtre de la collègue assistante sociale du Département de l’Aube alors qu’elle exerçait simplement ses fonctions au service des autres. Nous demandons à l’administration plus de sécurité pour nos travailleurs sociaux pour que, plus jamais, cela ne se reproduise !

En outre, dans le prolongement de la précédente journée de mobilisation de 8 avril dernier (relire ICI), nous exigeons à nouveau la transposition des accord du SEGUR à l’ensemble des travailleurs sociaux et médico-sociaux qui sont en exclus, pour qu’à leur tour, ceux-ci puissent bénéficier d’une véritable reconnaissance financière au sein de la Fonction Publique Territoriale.

Deux rassemblements sont organisées à Strasbourg et à Colmar. Nous invitons les agents du secteur social et médico-social de la CeA à y participer, un préavis de grève ayant été déposé. Aucun délai de prévenance n’étant imposé, vous pouvez décider de nous rejoindre jusqu’au dernier moment en faisant grève une heure, deux heures ou une demi-journée. Rien ne vous interdit de poser congés ou RTT également.

Nous rappellerons à cette occasion nos revendications :

  • L’amélioration significative des conditions de travail
  • Le remplacement immédiat des travailleurs sociaux absents et la création d’emplois statutaires en nombre suffisant
  • La création d’établissements médico-psycho-sociaux-éducatifs spécialisés pour répondre aux besoins d’enfants multi-traumatisés.
  • L’exécution sans délai des placements judiciaires en souffrance et l’affectation immédiate de moyens
  • Une véritable reconnaissance des professionnels du travail social
  • L’extension du protocole Ségur à tous les personnels et agents de la fonction publique territoriale relevant du secteur médico-social afin qu’ils puissent bénéficier des mesures de revalorisation des salaires et des carrières.
  • Une revalorisation complète du régime indemnitaire des agents de la filière médico-sociale

FOCeA appelle l’ensemble des personnels qui se sentent concernés à se mobiliser afin de créer le rapport de force nécessaire à l’aboutissement de ces légitimes revendications.

TOUS et TOUTES avec LES SERVICES SOCIAUX et MEDICO-SOCIAUX !
Jeudi 3 juin 2021 à 14h00
Rassemblement devant les HDCeA à Strasbourg ou à Colmar

FOCeA