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A la suite de l’entrée en vigueur au 01/01/22 des nouvelles grilles SEGUR pour les infirmiers en soins généraux, les puéricultrices et les cadres de santé territoriaux, la syndicat FOCeA avait pu déceler d’importantes anomalies dans la situation administrative de ceux d’entre eux en détachement (ou récemment intégrés) issus de la fonction publique hospitalière (FPH). Selon le cas propre à chacun, ces anomalies se traduisaient soit par la perte de précieux mois d’ancienneté d’échelon, soit par la perte de dizaines de points d’indice majoré du fait d’un échelon détenu totalement erroné.

 

Nous avions aussitôt alerté la Collectivité sur ces erreurs de carrière, laquelle nous avait assuré que toutes les situations seraient régularisées au plus tard au cours du mois de mai 2022 ….. :

 

 

Hélas, plus de 10 mois après notre première intervention, aucune régularisation n’est intervenue pour la trentaine d’agents concernée par ces erreurs de carrière malgré l’engagement pris. Une telle situation n’est clairement pas acceptable !

Nous avons donc été contraints d’intervenir une nouvelle fois sur ce dossier auprès du Président BIERRY (ci-dessous) de telle sorte à ce qu’il soit traité de manière hautement prioritaire et pas aux calendes grecques. En effet, certaines erreurs de classement décelées sont susceptibles de priver non seulement certains agents d’apparaître sur les listes des agents promouvables aux grades d’infirmier hors classe ou de puéricultrice hors classe, mais aussi de les priver d’avoir une chance sérieuse de figurer sur les prochains tableaux d’avancement correspondants. Le risque de contentieux est bien réel …

 

Nous sommes intiment convaincus que nos arguments sauront convaincre la Collectivité de régulariser tout cela très rapidement maintenant ! A suivre …

FOCeA : une réelle expertise et une détermination sans faille au profit de tous les agents !

 

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A l’occasion d’une précédente actu (relire ICI), nous vous informions avoir sollicité une audience auprès du Président BIERRY afin d’évoquer la question des nombreux agents évincés de la prime SEGUR (183 euros nets soit l’équivalent de 49 points d’indice majoré) au sein de la Collectivité européenne d’Alsace, du fait d’un récent décret d’application trop restrictif.

Cette rencontre plutôt constructive s’est déroulée en intersyndicale le mardi 24 mai dernier. Notre organisation syndicale FOCeA a ainsi pu faire valoir son positionnement visant à élargir le champ des bénéficiaires tels que les agents des MDPH, des MAIA, les encadrants de secteur sanitaire et social, les secrétaires médico-sociales, les travailleurs sociaux consacrant moins de 50% de leur temps de travail à de l’accompagnement social, les ASFAM, les professionnels de santé hors PMI, ASE et CLAT, et d’autres encore.

En réponse à FOCeA, le Président BIERRY nous a informé qu’il proposera à l’assemblée délibérante du 20 juin prochain de verser cette prime SEGUR à l’ensemble des assistants socio-éducatifs, EJE, moniteurs-éducateurs, psychologues, ergothérapeutes, puéricultrices, infirmières, sages-femmes et cadres de santé travaillant au sein de la CeA, quelque soit leur service, qu’ils exercent des missions d’accompagnement (sans forcément atteindre 50% du temps de travail) ou des missions d’évaluation.

Ainsi, les collègues relevant de ces grades bénéficieront à effet rétroactif au 1er avril 2022 de la prime SEGUR de 49 points d’indice majoré soit 183 euros nets, y compris ceux de la MDPH et des MAIA. FOCeA se félicite de cette prise de position et a remercié le Président pour ce premier signe d’ouverture.

Le président BIERRY nous a fait savoir qu’il avait par ailleurs plaidé en faveur des collègues secrétaires médico-sociales lors de la conférence des métiers du médico-social auprès du 1er ministre, en vain. Nous lui avons rappelé que la Collectivité disposait toutefois d’autres leviers, notamment par le biais du régime indemnitaire, pour revaloriser les secrétaires médico-sociales mais aussi les encadrants du secteur sanitaire et social. Des négociations s’ouvriront au cours de l’automne sur ce point et FOCeA portera et défendra ses revendications.

A cet effet, le syndicat FOCeA rappelle qu’il revendique encore :

• La mise en paie de cette revalorisation au cours du mois de juillet prochain (aucune garantie donnée)
  
• La transformation de cette prime en véritable Complément de Traitement Indiciaire qui sera ainsi pris en compte pour la retraite
• L’attribution de cette revalorisation à TOUS les acteurs de l’accompagnement social et médico-social
  
• L’augmentation du régime indemnitaire de tous les travailleurs médico-sociaux
• La revalorisation des assistantes familiales (Salaires et indemnités)

 

FO analyse, FO revendique, FO argumente, FO obtient !

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Au cours des derniers mois, le syndicat FOCeA s’est fortement mobilisé au côté des collègues techniciens de laboratoire du Laboratoire d’Analyses Alsacien (L2A) en perspective du reclassement en catégorie A du cadre d’emploi des techniciens paramédicaux auquel ils sont censés appartenir… Or bon nombre d’entre eux ont été anormalement recrutés par la CeA dans le cadre d’emploi des techniciens territoriaux qui lui va rester en catégorie B !

Après avoir rencontré les agents concernés courant février, nous avons plaidé avec détermination leur cause auprès de la DRH et la DGA Ressources début mars. Ainsi, FOCeA a tout d’abord obtenu leur intégration dans le cadre d’emploi des techniciens paramédicaux à effet au 15 mars 2022 avant le reclassement en catégorie A.

Par ailleurs, le décret 2002-625 du 22 avril 2022 relatif aux techniciens paramédicaux relevant des spécialités « technicien de laboratoire » est paru au Journal Officiel et a pour effet de tirer les conséquences de l’intégration en catégorie A des techniciens de laboratoire.

Ainsi, à la date du 1er mai 2022 au sein de la CeA :

• Les emplois de technicien de laboratoire devront être recalibrés en catégorie A
• Les fonctionnaires relevant du cadre d’emploi des techniciens paramédicaux dans la spécialité « technicien de laboratoire » seront reclassés en catégorie A avec un déroulé de carrière bien plus rémunérateur.
• Les contrats des agents non titulaires devront faire l’objet d’un avenant de telle sorte que la rémunération soit calquée sur la nouvelle grille des techniciens paramédicaux (catégorie A).
• Le niveau de régime indemnitaire (IFSE) actuellement de 320 euros/mois (groupe B3 – technicien de labo) sera porté à 450 euros/mois (groupe A5 – Technicien paramédical). Revendications FOCeA satisfaites !

Grâce à l’action du syndicat FOCeA,

plusieurs collègues qui étaient exclus à l’origine du reclassement en A,

en seront tout de même bénéficiaires !

Compte tenu des difficultés actuelles au sein de la DRH, les régularisations (reclassements, avenants aux contrats, revalorisation IFSE du groupe A5) prendront sans doute plusieurs mois.

Pour autant, et comme nous l’avions proposé aux Infirmières, Puéricultrices et Cadres de santé en début d’année (relire ICI), nous proposons aux collègues techniciens paramédicaux concernés une étude précise de leur situation personnelle avant/après SEGUR avec les gains de traitement obtenus au 1er mai 2022 mais aussi avec les perspectives d’évolution salariales au cours des années à venir.

Il suffit simplement de nous contacter et notre équipe s’occupera de tout :

contact@focea.eu

FOCeA, c’est encore une fois du concret et des actions locales !

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Pour faire suite à la dernière actu FO spécial SEGUR « 183 euros nets » récemment diffusée (relire ICI), nous vous informons être intervenus auprès du Président BIERRY pour qu’il se saisisse rapidement des lourdes difficultés à venir au sein de la CeA du fait que de nombreux agents, relevant pourtant du champ de l’accompagnement social et médico-social, n’auront pas la revalorisation des 183 euros nets qu’ils espèrent.

Incompréhension, colère et démotivation sont à redouter !

En effet, les agents des MDPH, des MAIA, les encadrants de secteur sanitaire et social, les secrétaires médico-sociales, les travailleurs sociaux consacrant moins de 50% de leur temps de travail à de l’accompagnement social, les ASFAM, les professionnels de santé hors PMI, ASE et CLAT, et d’autres encore, seront probablement exclus du champ des bénéficiaires des 183 euros nets.

183 euros nets pour tout le social et le médico-social !

Vous trouverez ci-dessous le courrier qui a été adressé au Président BIERRY, par ailleurs vice-président de l’Association de Département de France (ADF), lequel a participé à la conférences des métiers de l’accompagnement social et médico-social du 18 février 2022 au sein du Ministère de la Santé. Nous attendons qu’il s’engage pour les agents de la CeA …

 

Le syndicat FOCeA demande à cet effet :

• Une rencontre avec le Président Bierry (enfin)
  
• La prise d’une délibération pour mettre en place la prime de revalorisation (facultative) au sein de la CeA
• La mise en paie de cette revalorisation au cours du mois de juillet prochain avec effet rétroactif au 1er avril 2022
• La transformation de cette prime en véritable Complément de Traitement Indiciaire avec prise en compte pour la retraite
• L’attribution de cette revalorisation à TOUS les acteurs de l’accompagnement social et médico-social
• L’augmentation du régime indemnitaire de tous les travailleurs médico-sociaux

 

Les agents de la CeA attendent d’être considérés,

à Frédéric BIERRY de s’engager aussi pour eux !

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Dans une précédente actu (relire ICI), le syndicat FOCeA vous avait fait part des premières mesures de transposition du SEGUR de la santé à certains personnels de la fonction publique territoriale et, en particulier, de la Collectivité européenne d’Alsace. Pour mémoire, le SEGUR de la santé dans son versant hospitalier a été obtenu grâce à l’action déterminante de FO Santé.

Nouvelles grilles SEGUR pour QUI et pour QUAND ?

Pour les agents de la CeA, ces mesures se sont traduites par une revalorisation conséquente des grilles indiciaires des infirmiers (y compris de catégorie B), des puéricultrices, des cadres de santé paramédicaux, des ergothérapeutes, manipulateurs radio à compter du 1er janvier 2022, date du reclassement dans les nouvelles grilles. La mise en paie sera effective au mieux en mai prochain avec effet rétroactif, compte tenu des difficultés actuelles au sein de la DRH que notre syndicat comprend.

Les techniciens de laboratoire et les sages-femmes vont également bénéficier de nouvelles grilles d’ici quelques semaines et les discussions ministérielles ont débuté en ce sens pour les psychologues.

En parallèle, le syndicat FOCeA a pu déceler de multiples anomalies au sein de la CeA pour ce qui concernait la situation de techniciens de laboratoire et celle des agents en détachement de la fonction publique hospitalière. Grâce à nos interventions, nous avons ainsi permis le reclassement en catégorie A de certains techniciens par intégration dans le cadre d’emploi des techniciens paramédicaux et avons fait en sorte que la CeA reprenne le classement erroné de toutes les infirmières, puéricultrices et cadre de santé en détachement de la fonction publique hospitalière. Nous avons également procédé à près d’une centaine de simulation de reclassement dans les nouvelles grilles pour les collègues qui nous l’ont demandé.

183 euros nets, pour QUI et pour QUAND ?

Toutefois, pour l’ensemble de ces collègues et pour bien d’autres également, l’une des mesures phare du SEGUR n’avait pas ou peu été transposée dans la fonction publique territoriale jusqu’à présent. Il s’agissait du CTI, le complément de traitement indiciaire de 49 points d’indice correspondant aux 183 euros nets de revalorisation immédiate.

Le syndicat FOCeA est tout d’abord intervenu sur ce point auprès du Président Bierry dès février dernier en lui adressant une demande d’attribution du CTI aux personnels infirmiers et cadre de santé de la PMI, des centres de lutte anti tuberculeux (CLAT) et de l’équipe mobile santé précarité (EMSP) à effet rétroactif au 1er octobre 2021. Vous trouverez ci-dessous le courrier qui lui a été adressé. Nous estimons en effet que ces personnels sont éligibles au CTI au regard du décret 2022-161 relatif à l’extension du CTI à certains agents publics. A ce jour, la Collectivité n’a pas souhaité donner suite ce qui nous a conduit à introduire un recours pré-contentieux.

Par ailleurs et à la suite de la conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social du 18 février 2022, le 1er ministre a annoncé une revalorisation de 183 euros des personnels de ce secteur.

A cet effet, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale a examiné dans sa séance du 6 avril 2022 le projet de décret instituant les modalités exactes de revalorisation des agents de ces métiers.

Tout d’abord, il convient de souligner que cette revalorisation sera facultative, chaque collectivité devant délibérer au préalable pour la mettre en place si elle le souhaite. Nous ne doutons pas un instant que la CeA prendra cette délibération dans la mesure où son président Frédéric BIERRY, en qualité de vice-président de l’Association des Départements de France, a engagé cette association dans cette démarche de revalorisation. Ce serait un comble si la CeA ne l’appliquait pas !

Contrairement aux autres agents publics déjà bénéficiaires du CTI, cette revalorisation prendra la forme d’une prime mensuelle et non de points d’indice supplémentaires. Proratisée en cas de temps partiel, cette prime de 183 euros nets ne comptera donc pas pour la retraite !

Pourront être bénéficiaires de cette prime au sein de la CeA, les agents titulaires et contractuels suivants :

• les membres des cadres d’emploi relevant des conseillers socio-éducatifs, des assistants socio-éducatifs, des éducateurs jeunes enfants, des moniteurs-éducateurs, des psychologues, des animateurs, des agents sociaux et des adjoints d’animation de catégorie C à la condition d’exercer au sein des services départementaux d’action sociale, au sein de la PMI ou de l’ASE, des fonctions d’accompagnement socio-éducatif à plus de 50% de leur temps de travail. Malgré les demandes de FO auprès du gouvernement, sont donc exclus tous ces personnels qui font moins de 50% d’accompagnement socio-éducatif, les attachés, les encadrants de ces services, les secrétaires médico-sociales….

• tous les agents exerçant les fonctions de psychologue, d’aide-soignant, d’infirmier, de puéricultrice, de cadre de santé, des ergothérapeutes, de sages-femmes au sein, seulement, de l’ASE, de la PMI et des CLAT. Tous les autres personnels, administratifs, techniques ou assistantes familiales par exemple exerçant dans ces mêmes services sont donc également exclus de toute revalorisation.

Des avancées insuffisantes et inéquitables !!

INSUFFISANTES et INEQUITABLES car de nombreux agents du secteur médico-social de la fonction publique territoriale n’appartenant pas aux bons cadres d’emploi ou n’exerçant pas exactement les bonnes fonctions en seront exclus.

INSUFFISANTES et INEQUITABLES car cette revalorisation ne comptera pas pour la retraite contrairement aux collègues de la fonction publique hospitalière.

Le syndicat FOCeA ainsi que la fédération FO des personnels des services publics et de santé interviendront chacun à leur niveau pour que cette prime soit transformée en véritable CTI au travers de la prochaine loi de finances rectificative et pour que tous les agents du secteur médico-social, sans exception, en soient bénéficiaires.

Des questions ? Allez au plus efficace : contact@focea.eu

L’info et les conseils,

toujours justes, toujours précis, avec FOCeA !