Depuis quelques jours, plusieurs agents nous informent avoir reçu un courrier daté de mi-juin émanant de la Direction des Ressources Humaines les informant qu’une retenue sur le salaire de juin sera opérée au titre d’un trop perçu d’indemnité de résidence (erreur imputable à l’administration). Le montant de cette retenue est variable d’une situation à l’autre.

Afin de mesurer l’ampleur de cette affaire, nous faisons appel à vous et à vos collègues pour nous remonter les informations suivantes :

• Nom et prénom du ou des agents concernés (info qui restera confidentielle)
• Montant réclamé
• Date à laquelle l’agent a été informé
• Modalités de la retenue : retenue directe sur salaire ou titre de recette émis par le trésor public
• Difficultés induites à titre personnel

Suite à l’appel à la grève que notre organisation syndicale a relayé (lien vers l’article), nous vous informons que nous avons reçu en retour beaucoup de témoignages d’agents des espaces solidarité et de la PMI. Ils se sont identifiés aux problématiques que nous avons soulevées et se déclareront en grève.

Suivant le succès que rencontrera cet appel, nous envisageons d’organiser une journée d’action de plus grande ampleur à la rentrée. Ce jeudi 25 est très clairement, pour nous comme pour l’administration, une journée test. Celle-ci nous permettra de mesurer la capacité de mobilisation des professionnels du secteur social et médico-social.

Afin de contribuer à la réussite de ce mouvement, nous appelons TOUS les agents de ce secteur mais aussi l’ensemble des autres agents de notre Collectivité à se mobiliser et à cesser le travail ce jeudi pour la journée ou tout du moins, symboliquement, de 16h à 17h.

Celui ou celle qui veut agir le peut : être en désaccord c’est bien, mais le manifester c’est bien mieux ! Il n’y a que les actions que vous mènerez qui pourront faire changer les choses et obliger l’administration à en tenir compte. Alors, ANNULEZ vos rendez vous de 16h à 17h et FERMEZ les CMS. Les directeurs du 2ème étage de Messimy et de la Préfecture sauront pour une fois ce que vous faites…

Pour mémoire : pour un agent gagnant 1500 € par mois et qui fait une heure de grève, une retenue de 1/151ème de salaire sera effectuée soit 10 €….).

Téléchargez notre communiqué – Réorganisation DASP PMI – Grève

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-joint un communiqué de notre Fédération concernant la séance plénière du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale du 27 mai 2015 ainsi que le compte-rendu de cette même séance.

Point particulier : création d’un indemnité pour mobilité forcée.

Notre fédération a pris l’initiative d’appeler l’ensemble des travailleurs sociaux à la grève et aux manifestations le 25 juin prochain, jour où les organisations patronales voteront la fusion de leur syndicat en un seul et où la commission du Ministère des Affaires Sociales devra rendre un avis sur la refonte des diplômes de niveau V du secteur social.

Sur un plan plus local, le syndicat FO des personnels du Département du Haut-Rhin constate un accroissement des difficultés, pour le personnel, liées à la réorganisation de la DASP et de la PMI. Vous trouverez à cet effet un communiqué de notre organisation qui les énumère très concrètement. Nous vous invitons à bien vouloir l’afficher sur les tableaux d’affichage de vos services et d’en échanger avec vos collègues.

Notre organisation syndicale s’inquiète et dénonce d’ores et déjà les répercussions que cela engendre sur les personnels de plus en plus confrontés à la pression et aux risques psycho-sociaux.

Dans ces conditions et afin de manifester votre désaccord avec la politique d’austérité et de rigueur que vous subissez et qui conduisent à une dégradation sans précédent de vos conditions de travail et du service public, nous appelons tous les agents du secteur social et médico-social, à cesser conjointement le travail le jeudi 25 juin prochain à minima de 16h à 17h et de fermer les services aux usagers.

Téléchargez :

• Notre communiqué – Réorganisation DASP PMI – Grève
• Le Tract Travail Social
• Le préavis de grève adressé à Bernard Cazeneuve
• Le préavis de grève adressé à Marylise Lebranchu

Certains agents de notre Collectivité sont parfois contraints d’être placés en congé maladie ordinaire (CMO) ou en congé de longue maladie (CLM) pour raisons de santé. Les droits à rémunération dans ces deux situations sont différents.

En principe, au bout de 3 mois d’arrêt de CMO, l’agent reçoit un courrier de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne lui indiquant qu’il va basculer en demi-traitement (traitement + prime) à l’issue de ces trois mois et qu’il a la possibilité de solliciter un CLM si l’affection dont il souffre, présente un caractère invalidant ou de gravité confirmé et nécessite des soins prolongés. Il lui est précisé qu’en cas d’octroi d’un CLM, il percevra un plein traitement pendant un an sans les primes avec régularisation rétroactive au premier jour d’arrêt maladie.

Sollicité pour conseils par un agent confronté à cette situation, nous avons saisi la DRHCI début novembre 2014 car nous pensions que le demi-traitement en cas de CMO au delà de trois mois continus ne touchait que le traitement et pas les primes qui, elles, continuaient à être versées à 100%.

N’ayant obtenu aucune réponse, nous avons mis cette question à l’ordre du jour d’une récente réunion bilatérale FO/DRH. Au cours de celle-ci, il nous a été indiqué par la chef du service vie au travail, qu’en fait, le courrier adressé aux agents étaient un courrier type et qu’en définitive, il comportait une erreur … (au moins depuis 10 ans) mais que les agents percevaient bien leurs primes dans leur intégralité en cas de CMO au delà de trois mois.

Il aura donc fallu attendre 7 mois pour obtenir cette réponse, somme toute logique. Pour autant, nous avons du expliquer à la DRHCI que cette erreur pouvait avoir des conséquences très importantes sur les choix que sont amenés à faire les agents concernés ainsi que sur leur rémunération. Une mauvaise information à la base peut conduire à une mauvaise décision à l’arrivée…

Aussi, nous vous invitons vivement à nous contacter si vous veniez à devoir être en arrêt maladie pour une période supérieure à trois mois (avant cette échéance). De cette façon, nous pourrons vous conseiller objectivement et étudier les différentes options qui s’offriront à vous. Ainsi, votre choix n’en sera que plus éclairé.