Dans le cadre de la mise en place du PPCR malgré l’absence d’accord majoritaire, s’est tenue le 3 février 2016 une séance plénière du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale à l’occasion de laquelle les premiers projets de nouvelles grilles des salaires ont été présentées.

Nous vous invitons vivement à prendre connaissance de la déclaration des membres FO de cette instance qui explique de quelle manière les rémunérations des fonctionnaires vont progresser au cours des 5 prochaines années…

Vous comprendrez ainsi les raisons pour lesquelles FO a refusé de signer le protocole PPCR à l’automne dernier. CQFD

Faisant suite à notre info du 25 septembre dernier (voir l’article) relatif au protocole d’accord sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR), nous vous prions de bien vouloir trouver un communiqué FO dénonçant le passage en force du 1er ministre sur ce dossier ainsi qu’un courrier lui étant adressé.

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Dans le cadre de la procédure qui conduira à la tenue de la CAP du vendredi 30 octobre 2020 d’avancements de grade et de promotions internes, les représentants du personnel siégeant en CAP ont pu prendre connaissance d’une partie des compte-rendus d’entretien professionnel des agents promouvables.

La pré-CAP, séance de travail préparatoire à la CAP se tiendra, quant à elle, le vendredi 9 octobre 2020 à compter de 15h. C’est à l’occasion de cette réunion que les propositions de l’administration et des représentants FO du personnel seront débattues.

Dans cette perspective et si vous souhaitez porter à la connaissance de vos représentants FORCE OUVRIERE des éléments particuliers relatifs à votre situation, nous vous invitons à bien vouloir nous adresser un mail accompagné de votre dernier compte-rendu d’entretien professionnel, à l’adresse :

contact@fodpt68.fr

Par ailleurs, nous vous informons être intervenus auprès du Président du Conseil départemental du Haut-Rhin au sujet de la situation très spécifique des agents plafonnant depuis au moins 3 ans au sommet de leur grade de recrutement. En effet, le protocole PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) actait le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades, dans toutes les catégories.

Vous trouverez ci-dessous le courrier qui lui a été adressé à cet effet et qui est, pour l’heure, resté sans réponse :

Dernière minute : Nous venons d’apprendre que la Collectivité envisageait de renoncer à la règle interne en vigueur qui prévoit une durée minimale de 4 ans entre deux avancements de grade. Cette règle, validée par FO, était en place depuis 2011 en vue de limiter les carrières « éclair »…. Cela laisse supposer que figureront sur les tableaux d’avancement des noms d’agents qui y ont figuré récemment. Pas très équitable tout ça…

Dans le cadre de la réunion du 22 octobre 2018 du groupe de travail « Comment faire évoluer la rémunération des agents publics » entre les organisations syndicales et le gouvernement, ce dernier souhaite, sans détour, privilégier la rémunération individuelle (prime) au détriment de la rémunération indiciaire (traitement) pour les agents publics.

Il propose ainsi de renforcer la rémunération au mérite, essentiellement individuel, et de ralentir, en parallèle et de manière généralisée, le passage des échelons en augmentant d’un à plusieurs mois la durée entre chacun d’eux.

Pour FORCE OUVRIERE,

ces propositions d’évolution sont INACCEPTABLES !

Bien que rejetée fermement par FO, la mise en oeuvre du PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) avec le soutien de plusieurs organisations syndicales a déjà conduit à la suppression de l’avancement d’échelon à la durée minimum et a entraîné l’allongement de la durée de carrière de tous les fonctionnaires. Comme si ce n’était pas suffisamment pénalisant, le gouvernement récidive en organisant un nouveau ralentissement de l’avancement d’échelon.

Une véritable provocation !

Pour plus de détails, consultez le communiqué FO ci-dessous qui dénonce ces propositions et qui rappelle nos revendications:

• Communiqué UIAFP-FO « La rémunération au mérite pour mieux préparer la réforme des retraites »

Nous vous prions de bien vouloir trouver un tract fédéral FO au sujet de la réforme du cadre d’emploi des agents de maîtrise.

Comme nous pouvions nous en douter, il n’est pas prévu de classer ce cadre d’emploi en catégorie B malgré l’affirmation d’une organisation syndicale signataire du fameux protocole PPCR.

Les promesses n’engageant que ceux qui y croient, FO n’a donc aucun regret d’avoir refusé de signer ce non-protocole l’an passé…

• Tract agents de maitrise (à afficher dans les services)