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Par courrier en date du 23 juin 2020 adressé à Madame la Présidente du Conseil départemental du Haut-Rhin (lire ICI), le syndicat FO était intervenu pour aborder la question de la situation des adjoints au chef de service et en particulier le calibrage de leur poste en catégorie B. Ce courrier était resté sans réponse hélas.

En parallèle, notre organisation syndicale a pu obtenir, en fin d’année dernière, que la situation des secrétaires médico-sociales et des adjoint-e-s au chef de service au sein de la Solidarité s’améliore nettement. En effet, les premier-e-s ont pu bénéficier d’un classement d’IFSE dans le groupe de fonctions B2 (405 euros mensuels) tandis que les second-e-s ont enfin pu accéder au cadre d’emploi des attachés territoriaux par la voie du détachement et/ou de l’intégration directe. Sur ce dernier point, il s’agissait, d’une revendication de FO portée sans relâche depuis 2015 et qui a enfin été satisfaite.

Pour autant, il nous semble hautement indispensable de revoir sans tarder la situation des assistant-e-s aux chefs de service en poste au sein de la CeA d’autant que leurs missions sont semblables à celles de leurs collègues assistant-e-s de direction, elles-mêmes reconnues en catégorie B.

Nous sommes donc intervenus auprès de Frédéric BIERRY, président de la CeA et lui avons demandé de :

• calibrer les postes d’assistant-e-s au chef de service en emploi relevant de la catégorie B,
• classer les assistant-e-s au chef de service dans le groupe de fonctions B2, à l’instar des secrétaires médico-sociales, compte-tenu des responsabilités qui sont les leurs,
• classer les assistant-e-s de direction et les instructeurs 2^ème niveau, également dans le groupe de fonction B2 à minima.

Le maintien de la situation actuelle est une source de tension importante au sein des services entre ces différentes catégories d’agents dans la mesure où certains d’entre eux se sentent, de manière parfaitement légitime, injustement traités. Dans les services sociaux en particulier, ces collègues vivent mal le fait d’être « abandonnés sur le bord du chemin » alors que l’encadrement et les secrétaires médico-sociales ont pu bénéficier d’une récente revalorisation (tout autant méritée d’ailleurs).

FOCea met tout en oeuvre pour que ces revendications soient satisfaites dès 2021 !

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Dans une précédente actu (lire ICI), nous vous avions informés de la tenue prochaine des élections du Conseil d’administration de notre caisse de retraite, la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales). Se tenant par correspondance et par vote électronique, le scrutin est ouvert depuis le 1er mars et sera clôturé le 15 mars 2021. Il représente un enjeu vital pour l’existence même de la caisse.

A six jours de la clôture du scrutin, seulement 2,74% des actifs ont voté électroniquement !!!! Un tel taux de participation et (de désintérêt) ne fera que mettre en péril la survie de notre caisse. Le gouvernement va s’en saisir pour amplifier sa volonté d’accentuer et continuer à détruire nos retraites.

En effet, comme vous le savez, le gouvernement a souhaité lancer une réforme des retraites (suspendue pour l’heure) visant à réduire, une nouvelle fois, les droits des futurs retraités. Cette réforme se traduirait, d’une part, par la mise en place d’une retraite unique par points, et d’autre part, par la disparition de tous les régimes spécifiques de retraite existants et en particulier celui de la CNRACL alors qu’il est parfaitement bien géré par son Conseil d’administration. FO est clairement opposé à cette réforme alors que d’autres organisations syndicales ne le sont pas !

En pratique, comment voter ?

• Soit par internet : jusqu’au lundi 15 mars 2021 à 18 heures

Vous avez reçu à votre domicile votre moyen d’authentification, composé d’un identifiant et d’un mot de passe, générés de façon aléatoire et permettant de vous connecter à la plateforme de vote. Il est possible de voter depuis n’importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à internet. Pour voter maintenant, munissez vous de vos identifiant/mot de passe, de votre numéro de sécurité sociale et cliquez ICI !

• Soit par correspondance : 15 mars 2021, cachet de la poste faisant foi

Le matériel de vote vous a été adressé à domicile. Il vous faut retourner votre carte T préaffranchie après y avoir apposé l’étiquette de vote FO avant le 15 mars 2021. Ne seront pas valables, les cartes T qui comporteraient un cachet de la poste daté au delà du 15 mars.

Et comment faire si j’ai perdu ou si je n’ai pas reçu mon matériel de vote ?

• Commander IMMEDIATEMENT un nouvel identifiant/mot de passe de substitution (que vous recevrez par mail) en cliquant ICI
• Contacter l’assistance téléphonique CNRACL au 05 57 57 91 00

Pour la défense de la caisse, je vote FO MAINTENANT!

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La campagne des entretiens professionnels annuels portant sur l’année 2020 se tiendra de la manière suivante :

• du 1er mars au 17 mai prochain en ce qui concerne les agents évalués travaillant sur le territoire du Haut-Rhin
• du 15 mars au 17 mai prochain en ce qui concerne les agents évalués travaillant sur le territoire du Bas-Rhin

Tous les collègues présents depuis au moins 6 mois dans la Collectivité sont soumis à l’entretien professionnel à l’exception des fonctionnaires stagiaires. Ces derniers sont évalués selon des dispositions distinctes tout au long de leur période de stage en vue de leur titularisation.

L’entretien annuel doit constituer à un temps d’échange privilégié entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct.

Selon la jurisprudence, il ne peut être mené que par le supérieur hiérarchique direct en fonction au moment de l’échange. Ainsi, en cas de mobilité de l’agent ou de changement de responsable en cours d’année, seul le nouveau supérieur hiérarchique direct est compétent pour mener l’entretien et pourra s’appuyer sur les éléments fournis par son prédécesseur.

Cependant, l’évaluation n’est pas uniquement un outil de management au service de l’employeur. Elle est l’occasion pour l’agent d’exprimer notamment ses besoins en matière de formation, ses souhaits d’évolution professionnelle et de faire le point sur la période écoulée ainsi que sur l’atteinte des objectifs assignés.

Elle permet aussi de définir vos perspectives d’évolution en terme de déroulement de carrière et de mobilité.

Entretien virtuel: un exercice particulier !

La généralisation du télétravail va nécessairement entraîné un recours aux entretiens virtuels par visioconférence. Ce changement n’est pas anodin. Même si l’entretien par visioconférence peut apparaître moins formel qu’un échange réalisé dans les locaux administratifs, il n’en reste pas moins un entretien d’évaluation qui doit être préparé tout autant par le manager que par l’agent. Ni sa rigueur ni sa qualité ne doivent être entachées par la distance.

Il ne faut pas oublier que l’entretien annuel sert aussi de principal élément d’appréciation pour l’établissement des propositions d’avancement et de promotion de grade. A cet effet, doivent obligatoirement être abordées à l’occasion de l’entretien professionnel annuel, les perspectives d’accès au grade supérieur des fonctionnaires recrutés par concours externe sur leur grade et ayant atteint le dernier échelon de ce grade depuis 3 ans. Ces perspectives doivent faire l’objet d’une appréciation particulière de la part du supérieur hiérarchique dans le compte-rendu.

Vous devez certainement avoir quelques interrogations sur :

• la réalisation des objectifs : le confinement et la crise ont forcément eu des conséquences (souvent négatives) sur les objectifs fixés lors du précédent entretien.
• la fiche de poste
• le fait d’être de ne pas être d’accord avec le compte rendu de l’entretien à venir
• le fait de ne pas être à l’aise avec la visio …

N’hésitez pas à contacter FOCeA,  notre équipe sera à votre écoute et vous conseillera !

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Fondée en 1945, la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) est la caisse de retraite qui couvre aujourd’hui plus 2,2 millions d’agents actifs et 1,4 millions de retraités issus de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière. La CNRACL est l’un des rares établissements du champ de la retraite dont le conseil d’administration est élu et composé de représentants des actifs, des retraités et des employeurs. Cela donne du poids vis-à-vis des tutelles que sont notamment l’Etat.

FO en première ligne par ses revendications !

Les enjeux de cette élection se posent dans un contexte de remise en question continue du droit à la retraite via, notamment, le projet de la réforme des retraites, dite « retraite à points », actuellement suspendu mais susceptible d’être relancé pour payer la crise Covid !!

Depuis 1993, la retraite n’a cessé de subir des attaques répétées, notamment par la modification des règles de calcul de la pension, ce qui a eu pour conséquence d’abaisser le niveau des pensions de la plupart des agents. Quant aux réformes de 2003 et 2010, elles ont imposé le recul de l’âge de la retraite à 62 ans. Aujourd’hui plus que jamais, FO est en première ligne pour la défense du régime de retraite basé sur la solidarité intergénérationnelle et sur la répartition.

FORCE OUVRIERE a toujours été à la pointe du combat avec la volonté permanente de fédérer les actifs et retraités. Nous avons régulièrement dénoncé le gel du point d’indice, le blocage de nos salaires et de nos pensions entraînant par la même une baisse conséquente de notre pouvoir d’achat.

FO en première ligne avec ses candidats !

La liste présentée par FO comporte des agents tant des établissements hospitaliers que des collectivités territoriales issus de l’ensemble du territoire national. Le Secrétaire Général du syndicat FOCeA, Christophe ODERMATT, sera le seul candidat issu de la Collectivité européenne d’Alsace pour l’élection au Conseil d’administration de la CNRACL.

Lors du scrutin qui se tiendra par correspondance et par vote électronique du 1er au 15 mars 2021, il sera primordial de faire entendre votre voix afin d’être représenté-e efficacement par FO auprès de la CNRACL!

Surveillez vos boîtes aux lettres postales, le matériel de vote arrive prochainement.

En mars, je vote FO aux élections CNRACL !

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Entré en vigueur au 1er janvier 2021, le nouveau règlement général du temps de travail de la CeA prévoit dorénavant la possibilité pour les agents de sortir à 16h30 à la condition d’avoir effectué 8h de travail quotidien à raison de 3h00 minimum par demi-journée.

Depuis quelques semaines, nous sommes alertés par de nombreux collègues, en particulier haut-rhinois, qui se voient refuser la possibilité de partir à 16h30 alors qu’aucune raison objective tirée de l’intérêt du service ne le justifie.

Le syndicat FOCeA est donc intervenu auprès du Président BIERRY pour que les agents ne soient pas empêchés de pouvoir sortir à 16h30 dès lors qu’ils ont fait leurs heures de travail quotidien et que la continuité de service est assurée par la présence d’autres collègues sur site.

Nous avons par ailleurs demandé que la durée minimale de la pause méridienne puisse être réduite à 30 min (au lieu de 45 min) pour permettre, notamment aux collègues qui prennent leur repas à leur poste de travail du fait des mesures sanitaires, de pouvoir finir la journée plus tôt et ainsi pouvoir faire leurs courses sans être pressés par le couvre-feu en vigueur.