Temps de lecture estimé : 1 min

Face aux difficultés de stationnement et de circulation rencontrées aux abords des stations de ski alsaciennes chaque week-end, les agents des routes de la CeA sont désormais contraints d’assurer un service de « placier » dans les zones de parking (privés) en altitude.

Bien que cette mission ne relève pas des prérogatives des agents d’exploitation mais davantage de celles des forces de l’ordre, il apparaît que les agents sollicités pour effectuer ces tâches ont, pour certains d’entre eux, dépassé le temps de travail hebdomadaire maximal (48h). Certains d’entre eux n’ont d’ailleurs pas bénéficié d’un repos minimal hebdomadaire obligatoire de 24h dans la mesure où ils sont intervenus quotidiennement dans le cadre de l’astreinte hivernale au cours de la semaine écoulée.

Le syndicat FOCeA est donc intervenu auprès du Président BIERRY pour lui rappeler que la Collectivité ne respectait pas les garanties minimales dues aux agents des routes en matière de temps de travail et de temps de repos et qu’elle exposait très fortement sa responsabilité pour faute en cas d’accident mettant en cause un agent de la CeA.

Ainsi, nous avons expressément demandé que ces missions ne soient pas confiés aux agents descendant d’astreinte. Nos remarques semblent avoir au moins été partiellement prises en compte, dans la mesure où, au cours du week-end écoulé, tous les agents concernés ont pu bénéficier d’un repos hebdomadaire minimal.

Ce type de situation révèle la fragilité de l’organisation mise en place pour assurer l’ensemble des missions en période hivernale. Nous aurons l’occasion de revenir prochainement sur l’épineux dossier des garanties minimales du temps de travail des agents des routes…

FOCeA est là pour défendre vos droits !

Temps de lecture estimé : 2 min

Depuis quelques jours, nous assistons à une certaine forme d’agitation autour de la question des jours RTT fixés à l’initiative du Président de la CeA.

Comme cela a été indiqué lors des négociations qui ont abouti à la signature, sans réserve, du protocole d’accord CeA par toutes les organisations syndicales représentatives, il appartient au Président de la CeA de fixer au maximum 4,5 jours de RTT par an à l’occasion de ponts ou de dates particulières telles les veilles de fêtes par exemple. Les agents (à temps plein) disposent quant à eux de 24 jours de RTT à poser librement à raison de 2 jours par mois selon leur besoin (jour fixe ou non). Si ces jours ne sont pas posés, ils pourront néanmoins être pris le mois suivant sur accord du supérieur hiérarchique, ou pourront, à défaut, être placés de droit sur un compte épargne temps (en fin d’année).

En l’absence d’informations précises quant aux jours RTT Président à fixer pour 2021, le syndicat FOCeA a pris l’initiative de proposer au Président Bierry de retenir les jours suivants :

• vendredi 14 mai (pont de l’Ascension)
• vendredi 12 novembre (pont du 11 novembre)
• vendredis 24 et 31 décembre

Bien que les 24 et 31 décembre ne soient pas des ponts, ces deux jours ont néanmoins l’avantage certain de permettre à tous les agents de pouvoir préparer sereinement les fêtes de fin d’année et de bénéficier de week-ends rallongés, sans que les nécessités de service leur soient opposées. Les services étant fermés, il n’y a pas de questions à se poser pour savoir quels agents devront rester en poste ces jours là (souvent convoités par le plus grand nombre) pour assurer des permanences.

Nous avons proposé en outre que la dernière demi-journée de RTT Président au titre de l’année 2021 soit recréditée au compteur des agents pour que celui-ci soit porté à 24,5 jours à prendre à leur convenance.

Enfin, nous vous informons avoir demandé le report de la date limite pour solder les congés 2020 non pris initialement fixée au 30 avril 2021. En effet, de nombreux agents disposent d’un volume important de congés non pris, notamment en raison de la crise sanitaire, et il nous paraît nécessaire d’étaler la prise de ces congés au moins jusqu’au 30 juin 2021.

Nous avons été informés qu’une réponse précise sera apportée lors d’une réunion de concertation programmée le 28 janvier prochain avec l’Administration.

Des interrogations sur le nouveau règlement du temps de travail ?

Posez vos questions à FOCeA !

Temps de lecture estimé : 1 min

Nous vous informons être intervenus ce jour auprès de Frédéric BIERRY, Président de la CeA, au sujet de la situation des agents de la CeA contraints d’être absents à leur poste de travail la journée du 15 janvier 2021 en raison des intempéries.

Pour des raisons de sécurité que nous partageons, la Direction du dialogue social et des conditions de travail a invité les directeurs à favoriser le télétravail et à ne pas faire rattraper les heures non faites en raison d’un retard éventuel à la prise de poste.

L’administration a d’ailleurs précisé que les agents qui ne pourraient pas venir au travail et dont l’activité est incompatible avec le télétravail pourront poser congés/RTT ou récupérer ultérieurement les heures non faites en concertation avec leur hiérarchie.

Pour autant, celle-ci a omis de préciser que les agents, parents d’enfants de moins de 16 ans ou atteint d’un handicap, pouvaient solliciter une autorisation d’absence pour assurer momentanément la garde de leur enfant, en raison notamment de la fermeture de certains établissements et d’absence totale de transports scolaires. FOCeA invite les agents concernés à solliciter l’autorisation d’absence correspondante s’ils n’ont pu être placés en télétravail.

Afin que tous les agents de la CeA soient traités de la même manière, nous avons demandé au Président de la CeA que les congés ou RTT que des agents ont été contraints de poser en raison des difficultés de circulation liées aux conditions météo, soient réattribués.

Il n’y a en effet aucune raison objective de permettre à des agents d’être absents sans avoir à récupérer et, à d’autres, de devoir régulariser par un congé ou un RTT.

Confronté-e à des difficultés ou à des questions

l’équipe FOCeA est là pour vous !

Temps de lecture estimé : 1 min

Compte tenu de la fermeture des restaurants lors des 1er et 2ème confinements, certains agents du Département du Haut-Rhin disposent à ce jour de nombreux titres-restaurant 2020 non écoulés.

Bien que le gouvernement ait annoncé que ceux-ci seraient prorogés jusqu’au 1er septembre 2021, nous tenons à vous informer que les titres-restaurant 2020 non utilisés au 31 janvier 2021 peuvent être échangés sans frais contre de nouveaux titres-restaurants 2021 auprès de la Collectivité.

Conformément aux dispositions de l’article R3262-5 du code du travail, il suffit de retourner à la Direction des Ressources Humaines les titres 2020 non utilisés entre le 01 et le 15 février 2021 pour échange.

L’agent qui en fera ainsi la demande, recevra un nombre égal de titres valables pour la période 2021.

Il nous a paru important de vous transmettre cette information dans la mesure où nous ne disposons d’aucune garantie sur le fait que tous les restaurateurs, lors de la réouverture des établissements, voudront bien accepter jusqu’en septembre 2021 les titres-restaurants 2020. Comme le vous le savez, la limite d’utilisation journalière des titres restaurants est passée de 19 euros à 38 euros à l’issue du premier confinement mais certains restaurateurs n’ont pas souhaité appliquer cette dérogation…

Mieux vaut prévenir que guérir…

Temps de lecture estimé : 1 min

Par une note publiée sur le portail intranet CeA ce jour, l’Administration a fait part aux agents des deux collectivités des évolutions à venir en ce qui concerne le sujet de la protection sociale complémentaire (mutuelle santé et prévoyance).

En ce qui concerne plus particulièrement la prévoyance, essentiellement maintien de salaire en cas de maladie ou d’invalidité, les informations données aux agents du Conseil départemental du Haut-Rhin nous paraissent quelque peu trop orientées de manière à privilégier le contrat collectif souscrit par le Département du Bas-Rhin auprès de Collecteam en lien avec le Centre de gestion du Bas-Rhin.

En étudiant de près ce contrat, que l’Administration du CD67 a renouvelé en catimini au cours de l’année 2019 pour une durée de 6 ans, tout en sachant que la CeA était largement sur les rails, FOdpt68 s’est rendu compte qu’il présentait des insuffisances notoires.

C’est la raison pour laquelle, notre organisation syndicale s’est battue avec détermination pour qu’un contrat collectif soit élaboré à l’échelle de la CeA au cours de l’année 2021 avec une protection complète pour les agents en toute circonstance.

Une alternative existe encore !

Nous tenons en effet à informer les agents haut-rhinois qu’ils peuvent encore souscrire à un contrat labellisé « Prévoyance » individuel avant le 31 décembre 2020 (qui peut prendre effet en 2021) et bénéficier de la participation de 30 euros versée par la Collectivité. Au delà de cette date, cette possibilité ne sera plus admise et les agents, s’ils voudront être couverts et bénéficier de la participation correspondante, devront nécessairement souscrire au contrat collectif Collecteam.

Nous avons par ailleurs analysé la plupart des contrats individuels labellisés « Prévoyance » et sommes aujourd’hui en mesure de vous conseiller un contrat individuel sensiblement équivalent à celui de Collecteam à un coût moindre, selon votre besoin.

Vous souhaitez en savoir plus, CONTACTEZ-NOUS sans plus attendre !

07 82 70 14 53 / contact@fodpt68.fr

Si vous êtes déjà adhérent à un contrat labellisé « Prévoyance », nous vous conseillons de le conserver et de ne pas le résilier. La participation vous est acquise !

Quoiqu’il en soit, il est indispensable que chaque agent souscrive à l’une ou l’autre formule pour couvrir le risque de perte de salaire en cas d’arrêt maladie. Nous rencontrons encore beaucoup d’agents qui ne le sont pas et qui se retrouvent très vite dans des situations financières intenables en cas d’arrêt maladie prolongé. Le montant de participation dorénavant versée par la Collectivité peut permettre à chaque agent d’être couvert à moindre de frais.