SANS SURPRISE, les mauvaises nouvelles en provenance du gouvernement s’enchaînent à un rythme effréné depuis quelques jours en ce qui concerne la situation des fonctionnaires et plus généralement des agents publics.

Après avoir en effet annoncé la généralisation du recours aux emplois contractuels, remettant ainsi en cause le principe de neutralité du service public, le Gouvernement a décidé d’accentuer les mesures contre les garanties et protections collectives du secteur public, en affichant de manière à peine voilée, ses intentions de détruire le Statut mais également les services publics.

FO condamne sans hésitation ces orientations !

Et comme si cela n’était suffisant, nous avons appris que le Gouvernement s’attaque maintenant à l’action sociale versée par les employeurs publics et privés en voulant la taxer ! A partir d’un certain seuil (331 euros pour un agent, 662 euros pour un agent avec enfants), les aides auraient été taxées selon un amendement déposé.

Face à la polémique qui enfle, le gouvernement aurait finalement renoncé à cette taxation qui aurait pour effet de priver les plus défavorisés au droit aux vacances, à l’accès à la culture et sport.

Au département du Haut-Rhin, le compte aurait été très vite atteint rien qu’avec la participation de l’employeur pour les tickets resto. Quid ensuite de la participation aux activités ASPAD, aux chèques Cadoc, aux séjours d’enfants en centre aéré… !

Taxé-e-s la dessus aussi ? Ah NON MERCI !

Nous vous prions de trouver ci dessous les communiqués FO correspondants :

• Communiqué – « Chronique d’une mort annoncée des ASC (activités sociales et culturelles) »
• Communiqué FO Territoriaux : « Généralisation des contrats »
• Communiqué « Mise à mort programmée du statut et des services publics »

Après avoir déposé nos listes de candidats pour les élections aux CAP A, B et C, nous vous informons avoir déposé, ce jour, les listes FO de candidats pour l’élection au Comité Technique (CT) ainsi qu’aux Commissions Consultatives Paritaires (CCP) de catégorie A, B et C (équivalent de la CAP pour les agents contractuels).

Ainsi, FORCE OUVRIERE sera présent dans l’intégralité des 7 scrutins organisés au sein du CD68 à l’occasion de ces élections professionnelles avec des listes fortement féminisées, soit complètes soit doubles. Nous serons donc en capacité de représenter tous les agents qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels. 

Nous remercions tout particulièrement les 94 collègues qui nous accordé leur confiance en apportant leur soutien sur ces listes (listes ci-dessous). Nous nous excusons une nouvelle fois auprès des candidat-e-s que nous nous n’avons pas pu retenir, faute de places.

Désormais, nous comptons sur tous les agents pour se mobiliser, voter et faire voter FO dans quelques semaines.

La plupart des agents de notre Collectivité seront amenés à voter sur 2 scrutins :

• le CT (Comité Technique)
• la CAP (fonctionnaires) ou la CCP (contractuels)

Pour peser sur l’avenir, aucune voie ne doit manquer à Fodpt68 !

Listes des candidat-e-s FOdpt68 pour les élections professionnelles 2018

• Comité Technique (CT)
• CAP catégorie A (fonctionnaires)
• CAP catégorie B (fonctionnaires)
• CAP catégorie C (fonctionnaires)
• CCP catégorie A (contractuels)
• CCP catégorie B (contractuels)
• CCP catégorie C (contractuels)

A la suite des mouvements de mobilisation réussis des 10 octobre 2017 et 22 mars 2018, nous vous informons que le syndicat FO des personnels du Département du Haut-Rhin s’associe pleinement à la nouvelle journée de grève et de manifestation du 22 mai prochain à l’appel unitaire de toutes les organisations syndicales de la Fonction Publique.

Défendre le service public, c’est défendre notre modèle social !

Face aux attaques incessantes du Gouvernement pour casser toutes les garanties collectives , nous n’acceptons pas ce nouveau monde injuste qui vise à démembrer les services publics et à vilipender les agents publics, dont la société et les citoyens ont besoin. Et les agents du Département du Haut-Rhin n’y font pas exception !

A l’heure où le gouvernement envisage de s’orienter de manière inédite vers le recours aux contractuels pour occuper des emplois publics, nous appelons l’ensemble du personnel à débrayer et à participer massivement à la :

MANIFESTATION

mardi 22 mai 2018

place de la Bourse à MULHOUSE à 10h

Vous trouverez ci-dessous divers documents qui rappellent nos légitimes revendications ainsi qu’une lettre ouverte adressée aux usagers.

• Appel commun des 9 organisations syndicales Fonction Publique
• Communiqué de l’Union FO inter-fonctions publiques
• Préavis de grève FO et revendications
• Lettre ouverte aux usagers – NOTRE, VOTRE fonction publique est en danger

A la suite de questions qui nous ont été posées par plusieurs assistants socio-éducatifs (AS, CESF et ES), il nous a paru nécessaire de faire un point sur les modalités d’inscription au concours de conseiller socio-éducatif territorial.

Ces modalités de recrutement par concours des conseillers socio-éducatifs sont définies par le décret 2013-489 relatif au cadre d’emploi des conseillers socio-éducatifs, modifié le 9 mai 2017. Avant cette date et depuis 2013, le détention du CAFERIUS était obligatoire pour pouvoir passer les concours de conseiller.

Depuis le 9 mai 2017, le CAFERIUS n’est plus obligatoire pour passer le concours interne. Il l’est toujours pour le concours externe.

Tout cela est indiqué dans l’article 4 du décret 2013-489 ci dessous reproduit :

« Sont inscrits sur la liste d’aptitude prévue au 1° de l’article 3 les candidats déclarés admis :

1° A un concours externe sur titres avec épreuves ouvert, pour 10 % au moins et 20 % au plus des postes à pourvoir, aux candidats titulaires des diplômes ou titres requis pour être recrutés dans les cadres d’emplois ou corps des éducateurs de jeunes enfants, des assistants socio-éducatifs, assistants de service social, conseillers en économie sociale et familiale et éducateurs techniques spécialisés.

Les candidats doivent en outre être titulaires du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ou d’une autre qualification reconnue comme équivalente par la commission instituée par l’article 8 du décret du 13 février 2007 susvisé ;

2° A un concours interne sur titres ouvert, pour 80 % au moins et 90 % au plus des postes à pourvoir, aux fonctionnaires et agents contractuels, aux militaires ainsi qu’aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale justifiant, au 1er janvier de l’année du concours, de six ans au moins de services publics en qualité d’assistants socio-éducatifs, d’éducateurs de jeunes enfants, d’assistants de service social, de conseillers en économie sociale et familiale et d’éducateurs techniques et spécialisés.

…  »

Il n’y a donc pas lieu de s’inscrire dans un lourd processus de VAE ou de formation coûteuse comme certains peuvent le conseiller !

PROCHAIN CONCOURS CSE en septembre 2019 : lire ICI

A l’occasion d’une réunion d’info syndicale organisée au PG de Mulhouse par le syndicat Force Ouvrière le 16 mai dernier, les personnels ont relaté la forte dégradation de leurs conditions de travail induite par une surcharge de travail conjugué à un manque d’effectifs. Nos représentants ont pu rencontrer des agents en grande souffrance au point de demander d’organiser un mouvement de grève…

Toujours dans une attitude constructive (même si certains ont tendance à dire le contraire), nous avons tout d’abord souhaité rencontrer M. le Directeur Général de Services (DGS) pour attirer son attention sur la situation, grave, que rencontraient les agents. Nous lui avons donc clairement exposé la situation, sans tabou, le 23 mai 2017 en marge d’une rencontre FO/DGS/DRH, et lui avons demandé de bien vouloir renforcer, de toute urgence, l’équipe avant qu’elle ne s’écroule.

Ce jour, M. le DGS a annoncé au secrétaire général de notre organisation syndicale, qu’il avait validé le recrutement d’un agent contractuel pour une période de 6 mois, le temps d’analyser les besoins du secteur dans le cadre de la réorganisation actuellement menée au sein de la Direction de la Solidarité. Il a en outre ajouté que si le poste devait être pérennisé, il le serait.

L’intervention de Force Ouvrière, au plus près du terrain et des agents, a permis de faire avancer rapidement la situation. Nous consulterons prochainement les agents pour savoir si cette décision leur semble suffisante dans l’immédiat.

N’hésitez pas à nous contacter pour la tenue

de réunions d’info syndicales dans vos services.

Rejoignez FODPT68, le syndicat au service des agents du département du Haut-Rhin !